Guida introduttiva a TestGorilla

Scegli il ruolo Technical Project Manager. Selezionerai anche la lingua della valutazione.

Fornisci una descrizione della posizione al nostro AI Job Builder, che alimenta suggerimenti basati su IA per test di competenze, domande personalizzate e colloqui con IA.

Qui deciderai quali strumenti di valutazione includere. Puoi scegliere tra:

• Test di competenze (fino a 5)
• Domande personalizzate (fino a 10, oppure 20 nei piani Plus)
• Colloqui conversazionali con IA (fino a 1, solo piano Plus)
• Valutazione CV con IA (solo piano Plus)

Una volta individuati gli strumenti che ti servono, passa al passaggio successivo.

Scegli i test e le domande specifici da includere, in base agli strumenti di valutazione selezionati. Se hai aggiunto una descrizione della posizione nel Passo 1, il nostro AI Job Builder suggerirà test e domande.

Per un Technical Project Manager, i suggerimenti potrebbero includere:

• Attenzione ai dettagli
• Microsoft Excel
• Leadership e gestione delle persone
• Etica aziendale e conformità

Le ricerche dimostrano che le valutazioni multi-misura prevedono meglio il successo lavorativo. Scopri di più.

Test di competenze — Sfoglia la libreria, filtra per categoria e visualizza in anteprima le domande di esempio. Fai clic su Aggiungi per includere un test, quindi trascina e rilascia per riordinare. Consigliamo di aggiungere almeno quattro test a ogni valutazione.

Domande personalizzate — Raccogli esempi di lavoro o informazioni aggiuntive sul candidato. A seconda del tuo piano, aggiungi fino a 20 domande in formati come tema, scelta multipla, caricamento di file o video a senso unico. Ogni domanda personalizzata viene salvata nella tua libreria per il riutilizzo.

1. Domande a risposta estesa — chiedi ai candidati di rispondere a un’email d’esempio di un cliente.
2. Domande a scelta multipla — verifica le conoscenze o raccogli opinioni.
3. Domande video a senso unico — conosci i candidati; può sostituire uno screening iniziale.
4. Domande con caricamento di file — richiedi un esercizio da fare a casa, il CV o il portfolio.

Colloqui conversazionali con IA — Valutano competenze comunicative e comportamentali tramite un colloquio strutturato con punteggio IA.

Valutazione CV con IA — Valuta automaticamente i CV rispetto ai criteri del ruolo per velocizzare lo screening iniziale.

Rivedi i test e le domande personalizzate incluse, nonché la durata totale. Punta a mantenere la valutazione intorno a un’ora per offrire una buona esperienza ai candidati.

Le opzioni avanzate che puoi includere sono:

1. Dettagli dell’invito al lavoro. Aiuta i candidati a identificare il mittente e lo scopo.
2. Domande di qualificazione — filtra i candidati non idonei prima che inizino.
3. Video di benvenuto — aggiungi un’introduzione personale e in linea con il brand.
4. Misure anti-cheating — abilita/disabilita gli scatti della fotocamera.
5. Tempo extra per i test — consenti tempo aggiuntivo se necessario.
6. Agevolazioni — gestisci le opzioni di accessibilità.
7. Scadenze della valutazione — imposta la chiusura automatica.
8. Mostra i risultati ai candidati — controlla la visibilità per i candidati.

Fai clic su Finalizza per completare la configurazione.

1. Fai clic su Crea nuovo lavoro.
2. Completa Passo 1: Dettagli del lavoro — aggiungi una descrizione chiara e seleziona un ruolo per alimentare AI Job Builder (suggerimenti di test e domande basati su IA).
3. Passo 2: Valutazione — scegli una combinazione di strumenti:
   • Fino a 5 test di competenze
   • Fino a 10 domande personalizzate (20 nei piani Plus)
   • 1 colloquio video con IA (solo piano Plus)
   • Valutazione CV con IA 
4. Passo 3: Configurazione — usa i suggerimenti dell’IA o sfoglia la libreria per perfezionare la selezione.

➡️ Scopri di più: Guida alla creazione di una valutazione

1. In Passo 4: Finalizza, ricontrolla le impostazioni:
   • Dettagli dell’invito e scadenze
   • Impostazioni anti-cheating e fotocamera
   • Agevolazioni per i candidati
   • Se mostrare i risultati ai candidati
2. Assicurati che tutti i test e le domande siano definitivi prima di invitare i candidati.

➡️ Scopri di più: Impostazioni avanzate della valutazione

• Invita prima te stesso o un collega a svolgere la valutazione.
• Verifica flusso, tempistiche e chiarezza.
• Se servono modifiche dopo qualsiasi invito (anche interno), clona e aggiorna la nuova versione prima di inviare inviti live.

➡️ Scopri di più: Gestione del team

• Invia inviti tramite e-mail, caricamento massivo o link pubblico.
• Personalizza il messaggio di invito per tono e chiarezza.

➡️ Scopri di più: Comunicazioni con i candidati tramite TestGorilla

• Vai alla pagina Risultati per vedere i candidati classificati per percentile e punteggi grezzi.

• Fai clic sul nome di un candidato per visualizzare i risultati dettagliati e rivedere le risposte a test e domande.

• Valuta le risposte, lascia commenti e aggiorna la loro fase di assunzione man mano che avanzano nel tuo processo.

• Usa la scheda Analisi per monitorare le prestazioni su più valutazioni o ottenere insight di alto livello sulle assunzioni.

➡️ Scopri di più: Guida all’analisi dei risultati, Comprendere TestGorilla Analytics

• ✅ Combina diversi tipi di test (hard e soft skill) per previsioni più solide.
• 🕒 Mantieni la durata complessiva della valutazione intorno a 30–70 minuti.
• 🔍 Visualizza sempre in anteprima i test prima di invitare i candidati.
• 🚫 Non modificare valutazioni attive — clona invece.
• 💬 Comunica chiaramente scadenze e prossimi passi ai candidati.