El tiempo establecido para tu prueba personalizada depende de algunos factores. En este artículo te explicamos cómo calcular bien el tiempo.
Cuando creas una prueba personalizada para tus candidatos, puedes establecer la cantidad de preguntas que incluirás y el tiempo que tendrán para completarlas. Es importante encontrar el equilibrio, ya que eso determinará no solo cómo se desempeñan los candidatos en la prueba, sino también qué experiencia se llevan de esa evaluación. Las pruebas personalizadas están disponibles para las cuentas de propietarios, administradores y reclutadores en los planes Scale y Business.
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En este artículo
- Consideración 1: tiempo por pregunta
- Consideración 2: cantidad de palabras en las preguntas
- Consideración 3: tipo de preguntas
Consideración 1: tiempo por pregunta
Para comenzar a calcular el tiempo general de la prueba, piensa en cuánto tiempo necesitarán los candidatos para responder cada pregunta, teniendo en cuenta estos criterios:
- Tiempo mínimo: 30 segundos por pregunta
Este es el tiempo mínimo que debes establecer por pregunta. Determina este tiempo breve únicamente si las preguntas son cortas (un máximo de 40 palabras) y directas. - Buena cantidad de tiempo: 45 a 60 segundos por pregunta
Esto les da a los candidatos una buena cantidad de tiempo para leer preguntas más largas (hasta 80 palabras para preguntas situacionales con respuestas de no más de 25 palabras cada una) o resolver preguntas de carácter cognitivo que requieren tiempo para pensar o calcular la respuesta correcta. - Mucho tiempo: 90 segundos por pregunta
Esto es bastante tiempo para preguntas de una prueba de selección. Ten en cuenta estas tres desventajas:
- La prueba general será más larga, y eso puede desalentar a los candidatos a realizar o completar la evaluación.
- Puede influir en la integridad de la prueba, ya que tal vez los candidatos dediquen tiempo a buscar una respuesta.
- Es más difícil distinguir entre los buenos candidatos y los mejores, pues el tiempo que demoran para completar la prueba también es una medida de su desempeño.
Consideración 2: cantidad de palabras en las preguntas
Debes apuntar a que las preguntas de la prueba sean lo más concisas posibles. La información no pertinente no solo suma tiempo de lectura innecesario para los candidatos, sino que también puede generar confusión o dudas sobre la idea principal de la pregunta.
Teniendo en cuenta que la velocidad promedio de lectura es de alrededor de 200 palabras por minuto y que los candidatos necesitarán al menos algunos segundos para elegir una respuesta (dependiendo del tipo de pregunta), las siguientes pautas pueden ser de utilidad para determinar cuánto tiempo por pregunta es necesario:
- Hasta 60 palabras (pregunta + respuestas): 30 segundos.
- De 60 a 180 palabras (pregunta + respuestas): 45 a 60 segundos.
- Más de 180 palabras (pregunta + respuestas): más de un minuto, pero lo mejor es evitar las preguntas tan largas siempre que sea posible.
Nota: No es necesario adaptar las reglas generales mencionadas en función del dominio lingüístico del candidato. TestGorilla sumará un 20 % de tiempo para los candidatos que no hablen con fluidez el idioma de la evaluación; esto se indica en la página de resultados de cada candidato.
Consideración 3: tipo de preguntas
En términos generales, hay dos tipos de preguntas:
- Preguntas directas de conocimiento. Los candidatos saben la respuesta correcta al instante, o no la saben. Por ejemplo, “¿Cuál es la definición de X?”
Estas preguntas pueden responderse en un poquito más del tiempo que toma leerlas. - Preguntas situacionales o sobre problemas, con mayor demanda cognitiva. Requieren que los candidatos piensen o calculen la respuesta correcta. Este tipo de preguntas generalmente usa más palabras que las preguntas de conocimiento para expresar el problema completo que hay que resolver, y requiere tiempo adicional para pensar antes de hallar la respuesta correcta.
Para estas respuestas se suelen dar de 45 a 75 segundos.
¿Sabías esto?
Tenemos una serie de cinco artículos para que puedas crear tus propias pruebas usando la plataforma de TestGorilla.
La serie completa incluye:
- Cómo desarrollar una prueba de selección eficaz
- Cómo elegir un tipo de pregunta
- Cómo redactar preguntas de juicio situacional
- Cómo crear tu propia prueba
- Cómo crear una pregunta o prueba de programación
Si quieres crear una prueba y aún no has leído esta serie, te recomendamos que lo hagas y que comiences con: Cómo desarrollar una prueba de selección eficaz