Det grundlæggende, du skal vide for at komme i gang — på under 5 minutter.
Nye platforme kan være lidt overvældende — det kan være svært at beslutte, hvor man skal starte. Denne artikel giver dig et hurtigt overblik over det vigtigste. Den er tænkt mere som en tjekliste end en detaljeret vejledning og peger dig videre til de ressourcer, der hjælper dig med at fuldføre hver opgave. Den er perfekt til enhver ny TestGorilla-bruger.
Ca. læsetid: 4 minutter
I denne artikel
- 🎥 Se: En 2-minutters rundtur i TestGorilla
- Opsæt din konto
- Opret en vurdering
- 🚀 Hurtigstart-tjekliste til din første vurdering
- Inviter kandidater
- Analysér resultater
🎥 Se: En 2-minutters rundtur i TestGorilla
Ny i TestGorilla? Start her! Denne korte video giver et overblik over platformen og viser, hvordan du opretter din første vurdering, inviterer kandidater og gennemgår resultater — alt samlet ét sted.
Opret dit team
Den bedste måde at starte på er ved at oprette dit team. Tilføj så mange brugere, du vil, og tildel dem forskellige roller såsom:
- Ansættelseschef
- Rekrutteringskonsulent
- Administrator
Tilføj dit brand
Tilgængelig på planen Plus
Ved at tilføje virksomhedslogo og farver får dine vurderinger din virksomheds udtryk og styrker brandkendskabet.
Opret en vurdering
Klik på knappen Opret nyt job for at komme i gang med at oprette din første vurdering. Oprettelsen har fire trin: Joboplysninger, Vurdering, Konfiguration og Afslut.
Som eksempel ansætter vi en Technical Project Manager i denne gennemgang.
Trin 1. Joboplysninger
Vælg rollen Technical Project Manager. Du vælger også vurderingens sprog.
Giv en jobbeskrivelse til vores AI Job Builder, som giver AI-drevne forslag til færdighedstests, brugerdefinerede spørgsmål og AI-interviews.
Trin 2. Vurdering
Her beslutter du, hvilke vurderingsværktøjer der skal med. Du kan vælge mellem:
- Færdighedstests (op til 5)
- Brugerdefinerede spørgsmål (op til 10, eller 20 på planen Plus)
- Samtalebaserede AI-interviews (op til 1, kun planen Plus)
- AI-CV-bedømmelse (kun planen Plus)
Når du har fundet de ønskede værktøjer, går du videre til næste trin.
Trin 3. Konfiguration
Vælg de specifikke tests og spørgsmål, afhængigt af de vurderingsværktøjer, du har valgt. Hvis du tilføjede en jobbeskrivelse i Trin 1, vil vores AI Job Builder anbefale tests og spørgsmål.
For en Technical Project Manager kan anbefalinger omfatte:
- Opmærksomhed på detaljer
- Microsoft Excel
- Lederskab & personaleledelse
- Forretningsetik & compliance
Forskning viser, at multimålsvurderinger bedst forudsiger jobsucces. Læs mere.
Færdighedstests — Gennemse biblioteket, filtrér efter kategori, og forhåndsvis eksempelspørgsmål. Klik på Tilføj for at inkludere en test, og træk & slip for at ændre rækkefølge. Vi anbefaler mindst fire tests i hver vurdering.
Brugerdefinerede spørgsmål — Indsaml arbejdseksempler eller ekstra kandidatinfo. Afhængigt af din plan kan du tilføje op til 20 i formater som essay, multiple choice, filupload eller envejsvideo. Hvert brugerdefineret spørgsmål gemmes i dit bibliotek til genbrug.
- Essay-spørgsmål — bed kandidaterne besvare en eksempelmail fra en kunde.
- Multiple-choice-spørgsmål — test viden eller indsamle holdninger.
- Envejs video-spørgsmål — lær kandidater at kende; kan erstatte en indledende screening.
- Spørgsmål med filupload — bed om en hjemmearbejdeopgave, et CV eller en portefølje.
Samtalebaserede AI-interviews — Vurder kommunikation og adfærdskompetencer via en struktureret, AI-bedømt samtale.
AI-CV-bedømmelse — Vurderer automatisk CV’er i forhold til rollekriterier for at accelerere den indledende screening.
Trin 4. Afslut
Gennemgå de inkluderede tests og brugerdefinerede spørgsmål samt den samlede varighed. Tilstræb omkring én time for en positiv kandidatoplevelse.
De avancerede muligheder, du kan tilføje, er:
- Detaljer om jobinvitation. Hjælp kandidater med at identificere afsender og formål.
- Kvalificerende spørgsmål — frasortér ukvalificerede kandidater, før de starter.
- Velkomstvideo — tilføj en personlig, brandet intro.
- Anti-snyd-tiltag — aktiver/deaktiver kamerabilleder.
- Ekstra tid til tests — tillad ekstra tid efter behov.
- Tilpasninger — administrér tilgængelighedsmuligheder.
- Deadlines for vurderinger — angiv automatisk lukning.
- Vis resultater til kandidater — styr kandidatens synlighed.
Klik på Afslut for at færdiggøre opsætningen.
🚀 Hurtigstart-tjekliste til din første vurdering
Bygger du din første vurdering? Her er en 15-minutters tjekliste, der tager dig fra opsætning til lancering — alt samlet ét sted.
🧩 Trin 1: Byg din vurdering
- Klik på Opret nyt job.
- Fuldfør Trin 1: Joboplysninger — tilføj en klar beskrivelse og vælg en rolle for at drive AI Job Builder (AI-drevne forslag til tests og spørgsmål).
-
Trin 2: Vurdering — vælg en kombination af vurderingsværktøjer:
- Op til 5 færdighedstests
- Op til 10 brugerdefinerede spørgsmål (20 på planen Plus)
- 1 AI-videointerview (kun planen Plus)
- AI-CV-bedømmelse
- Trin 3: Konfiguration — brug AI-anbefalinger eller gennemse biblioteket for at finpudse dit valg.
➡️ Læs mere: Guide til at oprette en vurdering
⚙️ Trin 2: Gennemse indstillinger før lancering
- I Trin 4: Afslut bør du dobbelttjekke dine indstillinger:
- Invitationsdetaljer og deadlines
- Anti-snyd- og kameraindstillinger
- Tilpasninger for kandidater
- Om resultater skal vises til kandidater
- Sørg for, at alle tests og spørgsmål er endelige, før du inviterer kandidater.
| ⚠️ Vigtigt: Når en kandidat er inviteret, kan du ikke redigere vurderingen. Hvis du vil ændre noget senere, skal du i stedet klone den. |
➡️ Læs mere: Avancerede indstillinger for vurderinger
🧪 Trin 3: Test internt
- Invitér dig selv eller en kollega til at tage vurderingen først.
- Tjek vurderingsforløb, timing og klarhed.
- Hvis du får brug for ændringer efter en hvilken som helst invitation (også intern), så klon og opdatér den nye version, før du sender live-invitationer.
➡️ Læs mere: Administration af dit team
✉️ Trin 4: Invitér kandidater
- Send invitationer via e-mail, masseupload eller offentligt link.
- Tilpas din invitationsbesked for tone og tydelighed.
➡️ Læs mere: Kandidatkommunikation via TestGorilla
📊 Trin 5: Gennemse resultater
Gå til siden Resultater for at se kandidater rangeret efter percentil og råscore.
Klik på en kandidats navn for at se deres detaljerede resultater og gennemgå svar på tests og spørgsmål.
Bedøm svar, læg kommentarer, og opdatér deres ansættelsesfase, efterhånden som de bevæger sig gennem processen.
Brug fanen Analyser til at følge performance på tværs af flere vurderinger eller få overblik over rekrutteringsindsigter.
➡️ Læs mere: Guide til at analysere resultater, Forstå TestGorilla Analytics
🧠 Huskeregler for best practice
- ✅ Kombinér forskellige testtyper (hårde og bløde færdigheder) for stærkere forudsigelser.
- 🕒 Hold den samlede varighed af vurderingen omkring 30–70 minutter.
- 🔍 Forhåndsvis altid tests, før du inviterer kandidater.
- 🚫 Redigér ikke igangværende vurderinger — klon i stedet.
- 💬 Kommunikér deadlines og næste skridt tydeligt til kandidaterne.
Inviter kandidater
Du kan invitere dine kandidater til din vurdering på tre måder:
- E-mail — inviter enkeltvis eller i bulk via filupload (hvis din plan tillader det).
- Offentligt link — tilføj et link til dit jobopslag, så kandidater kan invitere sig selv.
- ATS — tilslut dit applicant tracking system for en gnidningsfri proces.
Analysér resultater
På resultatsiden rangeres kandidater efter percentil og råscore, så du hurtigt kan fokusere på topperformere. Klik på en kandidats navn for at se overordnede resultater og en opdeling af point på de enkelte tests for at identificere styrker og forbedringsområder.
På en kandidats resultatside ser du deres svar og score for dine brugerdefinerede spørgsmål, samtalebaserede AI-interviews og AI-CV-bedømmelse. Ved at klikke på hvert værktøj kan du se svar (inklusive video og filuploads). Du kan bedømme hvert spørgsmål og efterlade kommentarer efter behov.
Efter gennemgang af resultaterne skal du opdatere ansættelsesfasen for hver kandidat for at holde styr på processen. Når du har ansat, skal du ændre fasen til Ansat.