Notre test de motivation permet de vérifier que votre candidat·e vous correspond bien en fonction de ses préférences professionnelles.
Les erreurs d’embauche coûtent du temps et des ressources aux entreprises. Il se peut qu'un·e candidat·e qui semblait parfait·e sur papier ne convienne pas car ce qu’il/elle attend d’un emploi ne correspond pas à ce que vous lui proposiez. Le test de motivation vous aidera à déterminer si un·e candidat·e est apte à assumer un poste, en fonction des besoins de votre entreprise et des préférences du ou de la candidat·e. Ce test est disponible avec les plans Starter et Pro.
Durée de lecture : 5 minutes environ
Dans cet article
- Objectif du test de motivation
- Répondre au questionnaire
- Interpréter les résultats
- Questions fréquentes
Objectif du test de motivation
Si le niveau de compétences d’un·e employé·e est important, sa motivation est influencée par ses propres préférences professionnelles, et celles-ci sont susceptibles de jouer un rôle encore plus important dans sa réussite professionnelle globale.
Les compétences peuvent être enseignées, mais la motivation provient de préférences innées qui n’ont pas tendance à changer beaucoup avec le temps. Dans leur théorie des caractéristiques des emplois, les psychologues organisationnels Oldham et Hackman suggèrent que le poste lui-même, plutôt que la personnalité de l’employé·e, a le plus d’influence sur la motivation.
Les employé·e·s sont plus motivé·e·s lorsqu’ils et elles considèrent que leur travail est important, et se sentent responsables des résultats de leur travail. Dans un même temps, les facteurs qui influencent cette motivation sont différents d'une personne à l'autre, un cadre de travail qui motive une personne peut ne pas en motiver une autre.
Notre enquête sur la motivation s’appuie sur ces recherches pour identifier les candidat·e·s qui seront les plus motivé·e·s par le poste pour lequel vous recrutez. Identifiez les candidat·e·s qui seront les plus motivé·e·s par le poste pour lequel vous recrutez.
Comment le test mesure la motivation
Afin d’adapter le test au poste pour lequel vous recrutez, nous posons une série de questions liées aux éléments clés qui influent sur la motivation professionnelle dans le but de créer un profil détaillé. Les candidat·e·s reçoivent une version parallèle de l’enquête qui leur demande ce qu’ils et elles recherchent dans un emploi, y compris les activités professionnelles qu’ils et elles apprécient le plus.
Nous comparons ensuite les résultats de chaque candidat·e à vos spécifications pour vous aider à comprendre dans quelle mesure les préférences de vos candidat·e·s correspondent à ce que vous proposez.
Répondre à l’enquête sur la motivation
Après avoir ajouté le test de motivation à une évaluation, cliquez sur Terminer pour accéder à la page de présentation générale de l’évaluation. Vous pourrez ensuite définir vos réponses du test.
L’enquête contient environ 40 questions réparties en 3 sections. Nous vous recommandons de vous accorder environ 20 minutes pour compléter les 3 sections.
Cette section contient les sous-sections suivantes ; cliquez pour plus de commodité si vous le souhaitez.
- Définir vous-même les réponses
- Inviter quelqu’un d’autre à définir les réponses
- Questions spécifiques au poste
- Caractéristiques supplémentaires
- Activités régulières
- Réutiliser des réponses
Définir vous-même les réponses
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Cliquez sur le bouton intitulé « Répondre à l’enquête ». Une nouvelle page apparaîtra avec plus d’informations. |
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Suivez les instructions à l’écran. Vous serez redirigé·e vers un nouvel onglet qui donne une description de l’enquête et explique ce que vous devez faire ensuite. |
Inviter quelqu’un d’autre à définir les réponses
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Saisissez les informations d’identification du ou de la collègue souhaité·e. |
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Cliquez sur le bouton Envoyer l’invitation.Le membre de votre équipe recevra un e-mail contenant un lien pour répondre à l’enquête. |
| Conseil : vous pouvez inviter n’importe qui à répondre à l’enquête pour vous. Il n’est pas nécessaire que la personne soit une utilisatrice enregistrée de votre compte. |
Questions spécifiques au poste
La première section concerne le poste spécifique et couvre les domaines suivants :
- Variété des compétences : la fréquence à laquelle les employé·e·s utilisent différentes compétences au cours de leur journée de travail.
- Identité de la tâche : l’employé·e aura-t-il ou elle la pleine maîtrise de ses fonctions ou jouera-t-il ou elle un rôle dans un projet de plus grande envergure ?
- Importance de la tâche : l’impact que le travail d’un·e employé·e aura sur les autres.
- Autonomie : dans quelle mesure l’employé·e doit-il ou elle être indépendant·e et autonome ?
- Feedback : combien et à quelle fréquence sera-t-il donné ?
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La question s’affiche à gauche de la fenêtre de test. Prenez votre temps pour lire et comprendre la question, vous n’avez pas de limite de temps. |
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Sélectionnez une réponse parmi les choix proposés à droite de la fenêtre. Choisissez la réponse qui correspond le mieux aux exigences du poste. Pour désélectionner une réponse, cliquez à nouveau dessus. |
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Cliquez sur Suivant pour passer à la question suivante, ou sur Précédent pour revenir à la précédente. |
Chaque question doit avoir une réponse sélectionnée. Vous ne pouvez pas passer à la question suivante sans sélectionner une réponse.
Caractéristiques supplémentaires
La deuxième section pose des questions sur d’autres aspects du poste en dehors de ses fonctions quotidiennes. Des éléments tels que les avantages ou les possibilités de développement peuvent motiver certaines personnes. Ces questions sont un mélange de questions à réponse unique et de questions à choix multiples.
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La question s’affiche à gauche de la fenêtre de test. Prenez votre temps pour lire et comprendre la question, vous n’avez pas de limite de temps. |
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Sélectionnez une réponse parmi les options proposés sur le côté droit de la fenêtre. Choisissez la réponse qui correspond le mieux aux exigences du poste. Pour désélectionner une réponse, cliquez à nouveau dessus. |
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Cliquez sur Suivant pour passer à la question suivante, ou sur Précédent pour revenir à la précédente. |
| Remarque : Chaque question doit avoir avoir une réponse sélectionnée. Vous ne pouvez pas passer à la question suivante sans sélectionner une réponse. |
Activités régulières
Pour la dernière section, vous verrez une liste d’activités qui peuvent être effectuées dans le cadre du poste. Vous noterez chaque activité en fonction de son importance pour votre poste spécifique.
| Conseil : pour obtenir de meilleurs résultats, n’attribuez une note de 5 qu’aux activités les plus importantes. Attribuez une note faible à tous les autres. |
Vous pourrez ainsi mieux différencier les résultats des candidat·e·s, ce qui vous permettra d’identifier les meilleures correspondances dans votre vivier de candidat·e·s.
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La liste des activités est affichée à gauche de la page, avec des termes alternatifs pour chacune d’entre elles. |
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Sélectionnez votre note pour chaque activité à droite de la page. Chacune d’entre elles doit être notée entre 1 et 5, 5 étant la plus importante. |
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Cliquez sur Terminer après avoir fourni des notations pour toutes les activités, ou vous pouvez retourner à la section précédente. |
Réutiliser des réponses
Vous pouvez réutiliser les réponses des tests de motivation précédents. Lorsque vous ajoutez un test de motivation à une nouvelle évaluation, vous avez la possibilité de réutiliser une enquête précédente ou de répondre à nouveau à l'enquête.
Interpréter les résultats
Les résultats de votre candidat·e sont affichés sous forme de cercles colorés sur l’écran des résultats, chaque section ayant sa propre bulle. Si vous cliquez sur une section, vous obtenez une ventilation plus poussée, chaque domaine étant identifié par un cercle distinct. Cela vous permet de voir quels sont les domaines spécifiques qui peuvent motiver le plus votre candidat·e.
Les bulles seront colorées en fonction du degré de correspondance entre les réponses du ou de la candidat·e et les vôtres :
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La couleur vert signifie que le ou la candidat·e correspond parfaitement au profil recherché. Leurs réponses sont très proches des vôtres. Cela indique qu’ils ou elles sont susceptibles d’être satisfait·e·s et motivé·e·s par les réponses que vous avez fournies pour ce domaine spécifique. |
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La couleur orange signifie que le ou la candidat·e correspond moyennement au profil recherché. Même si vos réponses et les siennes se recoupent, il existe aussi des différences. |
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Le rouge indique un manque de correspondance entre votre réponse et celle d’un·e candidat·e. Le ou la candidat·e a répondu à la question d’une manière très différente de la vôtre, ce qui signifie que sa motivation dans ce domaine ne correspond probablement pas à la vôtre. |
Exemple
Émilie remplit l’enquête de motivation en déclarant ce qui suit concernant le salaire :
- Beaucoup de variété dans le travail
- Le poste requiert l’utilisation d’un certain nombre de compétences de haut niveau – Assez précis
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Le poste permet au ou à la candidat·e d’utiliser un certain nombre de compétences complexes ou de haut niveau – Assez précis
Lorsque le ou la candidat·e remplit le questionnaire, il ou elle répond qu’il ou elle recherche :
- Peu de variété
- Peu de compétences de haut niveau requises
- Peu de compétences de haut niveau permises
Dans ce scénario, la variété de compétences figurant sous la rubrique Caractéristiques du poste serait en rouge car les réponses ne se recoupent pas.
Résultats des activités professionnelles
Les résultats des activités professionnelles sont affichés différemment : à l’aide d’une barre plutôt que d’une bulle. En d’autres termes, plus la barre est remplie, plus vos réponses et celles de votre candidat·e concordent.
Résultats non disponibles
Les questions des tests de la catégorie Personnalité et culture ne peuvent pas être sautées, mais le test peut toujours atteindre sa limite de temps ou être abandonné par le candidat, ce qui peut entraîner des réponses vides de la part du candidat.
Les données manquantes ou vides affectent notre capacité à noter ou à classer les candidats avec précision. S'il y a au moins une réponse vide de la part du candidat, le résultat sera indiqué comme "Non disponible", accompagné d'une explication. Cette mention apparaîtra également dans l'exportation des résultats, le score n'étant pas pris en compte dans le score global de l'évaluation.
Questions fréquentes
Comment puis-je modifier les réponses que j’ai fournies ?
Une fois l’enquête terminée, les réponses ne peuvent plus être modifiées.
Qui doit répondre à l’enquête ?
La personne qui connaît le mieux le poste est la mieux placée pour définir les réponses. Il s’agit généralement du responsable hiérarchique direct dont relèvera votre nouvelle recrue ou d’une personne qui occupe actuellement cette fonction.
Plusieurs personnes peuvent-elles répondre à l’enquête ?
Une seule personne peut répondre à l’enquête. Bien que vous puissiez envoyer des invitations à plusieurs personnes, notre système n’acceptera que la première enquête terminée.
| Conseil : vos réponses ne sont pas envoyées tant que vous n’avez pas appuyé sur Terminer sur la dernière page. Cela signifie que vous pouvez quitter la page et y revenir plus tard. Vous pouvez organiser une rencontre avec vos collègues pour répondre ensemble à l’enquête ! |
Pourquoi n’y a-t-il pas de réponses pré-générées ?
Chaque entreprise et chaque poste ont des besoins différents. Pour cette raison, nous ne pouvons pas fournir de réponses génériques. Pour recevoir les informations les plus précises, vous devez remplir vous-même l’enquête.