Guide complet des tests – French

Les tests que nous proposons, mode d’utilisation et développements en cours.

Dans cet article, nous vous aiderons à vraiment comprendre ce qu’est un test, les types de tests que nous proposons et comment les utiliser dans vos évaluations. Cet article s’adresse à l’ensemble des utilisateur·rice·s de comptes TestGorilla.

Durée de lecture : 4 minutes environ

Dans cet article

Comprendre les tests

Comprendre les tests

Un test est un examen individuel utilisé pour évaluer les compétences des candidat·e s dans un domaine particulier, tandis qu’une évaluation est un ensemble de questions et de tests individuels. Les tests de notre bibliothèque durent entre 10 et 30 minutes, en fonction du type de test choisi. Chaque test à choix multiples dispose d’une banque d’au moins 100 questions, mais seules 12 à 20 questions sont utilisées à chaque fois que le test est proposé.

Les questions des tests sont posées de manière aléatoire pour chaque évaluation.Ainsi, si un·e candidat·e passe le même test dans différentes évaluations, de nouvelles questions lui seront posées à chaque fois.

Types de questions

Nos tests comportent 5 types de questions différents. Voici les 5 types :

Choix multiples. Les candidat·e·s sont invité·e·s à choisir une seule réponse parmi une liste d’options.
Réponses multiples. Les candidat·e·s sont invité·e·s à choisir plusieurs réponses parmi une liste d’options.
Vrai/Faux. Les candidat·e·s sont invité·e·s à choisir vrai ou faux, oui ou non, ceci ou cela.
Texte court. Les candidat·e·s doivent saisir une réponse. Le texte saisi doit correspondre exactement à la réponse proposée dans la banque de réponses.
Codage. Les candidat·e·s sont invité·e·s à programmer un exercice simulé dans le monde réel pour prouver leurs compétences. Les questions de codage dans un test utiliseront un seul langage de programmation.

Les tests à choix multiples comprennent généralement un mélange des quatre premiers types de questions. Les questions de programmation ne figurent que dans des tests de programmation spécifiques.

Comment les banques de questions sont-elles créées ?

TestGorilla travaille avec des expert·e·s en la matière pour créer une banque de questions étendue pour chaque test individuel. Nos expert·e·s décomposent les sujets en domaines de compétences, puis élaborent des questions destinées à tester chaque domaine spécifique.

Les banques de questions contiennent souvent des centaines de questions, ce qui nous permet de ne pas répéter les questions chaque fois qu’un test est utilisé dans une évaluation. Ainsi, les candidat·e·s qui ont déjà passé nos tests auparavant ont très peu de chances de retrouver les mêmes questions.

Comment les questions sont-elles sélectionnées ?

Nous avons conçu un algorithme complexe qui sélectionne les questions qui seront présentées dans chaque test. Il prend notamment en compte les éléments suivants :

Le domaine de compétences de chaque test. Cela permet de s’assurer que chaque domaine de compétences est testé de manière égale.
Si vous avez déjà utilisé le même test auparavant. L’algorithme s’assure que des questions différentes sont présentées chaque fois que vous sélectionnez le test.
Nombre maximal d’expositions. Chaque question a une durée de vie limitée. Une fois qu’elle a été posée un certain nombre de fois, nous la retirons. Cela réduit le risque de fuite des questions en ligne, protégeant ainsi davantage la validité et l’intégrité des tests.

Types de tests

TestGorilla propose des centaines de tests, répartis en 7 catégories différentes :

Personnalité et culture.Les tests de personnalité et de culture vous fournissent un aperçu du caractère de votre candidat·e, de sa motivation et de sa capacité à s’intégrer dans votre entreprise.
Capacité cognitive.Les tests de capacité cognitive évaluent les capacités impliquées dans la réflexion. Ils sont conçus pour évaluer le potentiel des candidat·e·s à utiliser des processus mentaux pour résoudre des problèmes liés au travail ou pour acquérir de nouvelles connaissances professionnelles. Ils testent, entre autres, le raisonnement, la perception et la mémoire.
Compétences spécifiques au poste.Tests conçus pour évaluer les capacités d’un candidat dans des tâches spécifiques à un poste donné, des compétences en comptabilité à celles en matière d’entreposage. Chaque test est décomposé en quatre compétences liées au poste spécifique.
Mise en situation.Les tests de mise en situation évaluent les capacités de prise de décision des candidat·e·s. On leur présente des scénarios réels qui pourraient survenir au travail, ce qui vous permet de voir comment les candidat·e·s se comporteraient.
Langue. Les tests linguistiques sont spécifiquement conçus pour évaluer les compétences d’un·e candidat·e dans différentes langues. Ils testent le vocabulaire et la grammaire, la compréhension de la lecture, la composition des phrases et la compréhension de l’écoute.
Compétences en programmation. Les tests de codage vous permettent de mettre vos candidat·e·s à l’épreuve dans plusieurs langages et cadres de programmation. Ils leur permettent ainsi de mettre en valeur leurs compétences et leur expertise. Ils testent la capacité d’un·e candidat·e à écrire des langages de programmation spécifiques et à résoudre les erreurs qui en découlent.
Compétences logicielles.Les tests de compétences logicielles sont conçus pour tester l’aptitude des candidat·e·s à utiliser des applications et des outils spécifiques dans le cadre de son travail. Des applications Microsoft aux plateformes CRM, vous pouvez vérifier leur niveau de compétence actuel sur chacune d’elles.

Bibliothèque de tests

La bibliothèque de tests est notre collection de tests, créée par nos expert·e·s en la matière. Nous disposons de centaines de tests dans notre bibliothèque et en ajoutons de nouveaux chaque mois.

Utiliser la bibliothèque de tests

Vous pouvez effectuer des recherches et créer des filtres dans la bibliothèque pour faciliter la recherche du test parfait :

	Recherche par mot-clé pour trouver des tests particuliers, comme Python, Outlook, etc.
	Filtrer par intitulé de poste. Sélectionnez la correspondance la plus proche de votre poste dans la liste déroulante pour trouver les tests recommandés.
	Filtrer par type de test. Sélectionnez l’un des sept types de tests détaillés ci-dessus pour consulter les tests de chaque catégorie.
	Cliquez sur le bouton Détails pour obtenir une description détaillée d’un test, y compris son niveau de difficulté, les domaines de compétences qu’il aborde et les questions d’entraînement. Vous pouvez en savoir plus sur le développement du test et sur l’expert·e qui l’a créé, ainsi que consulter les témoignages de client·e·s qui ont utilisé le test dans leurs propres évaluations.

Tests bientôt disponibles

La liste ci-dessous détaille les tests actuellement en cours de développement :

Questions fréquentes

Comment est-ce que je peux voir la banque de questions ?

Il n’est pas possible de visualiser les questions et les réponses des tests. Nous faisons cela pour nous assurer que le contenu du test ne se retrouve pas disponible en ligne. Cela empêche également les candidat·e·s de tenter de s’inscrire pour obtenir un compte et de voir le contenu du test à l’avance. Pour afficher des exemples de questions pour un test, consultez la page Détails de n’importe quel test de la bibliothèque, puis cliquez sur le bouton Questions préalables en haut de la page.

Comment puis-je modifier la durée des tests ?

La durée de chaque test est fixe et ne peut pas être modifiée. Toutefois, vous pouvez prévoir du temps supplémentaire pour tous les tests de votre évaluation. Ce guide explique comment procéder.

Que faire si aucun de vos tests ne répond à mes besoins ?

Notre équipe de développement des tests travaille en permanence sur de nouveaux tests à ajouter à notre bibliothèque. Si le test dont vous avez besoin ne figure pas sur la liste des tests bientôt disponibles, n’hésitez pas à contacter notre équipe chargée de la réussite client. Nous sommes heureux de prendre en compte les suggestions de tests, mais nous ne pouvons pas garantir un délai spécifique pour ceux-ci.