Las pruebas que ofrecemos, cómo usarlas y qué está en desarrollo.
En este artículo, te ayudaremos a comprender exactamente lo que es una prueba, los tipos de pruebas que ofrecemos y cómo usarlas en las evaluaciones. Este artículo es relevante para todos los usuarios de cuentas de TestGorilla.
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En este artículo
Qué son las pruebas
Una prueba es un examen individual que se administra para evaluar las habilidades de la persona que hace la prueba en un tema determinado, mientras que una evaluación es una colección de preguntas y pruebas individuales. Las pruebas de nuestro catálogo tienen una duración de 10 a 30 minutos, dependiendo del tipo de prueba seleccionada. Cada prueba de opción múltiple tiene un banco con un mínimo de 100 preguntas, pero solo se usan entre 12 y 20 preguntas cada vez que se administra la prueba.
Las preguntas de las pruebas se administran de forma aleatoria según la evaluación. Esto significa que, si el candidato realiza la misma prueba en diferentes evaluaciones, se le administrarán preguntas nuevas en cada ocasión.
Tipos de preguntas
Nuestras pruebas presentan 5 tipos diferentes de preguntas. Los 5 tipos son los siguientes:
- Opción múltiple.Al candidato se le pide que elija una única respuesta de una lista de opciones.
- Respuesta múltiple. Al candidato se le pide que elija múltiples respuestas de una lista de opciones.
- Verdadero/falso. Al candidato se le pide que seleccione verdadero o falso, sí o no, esto o aquello.
- Texto corto. Se requiere que el candidato escriba una respuesta. El texto ingresado debe coincidir exactamente con la respuesta del banco de respuestas.
- Programación. Al candidato se le pide que programe un ejercicio simulado del mundo real para mostrar sus habilidades. En las preguntas de programación en una prueba, se usará un único lenguaje de programación.
Por lo general, las pruebas de opción múltiple incluirán una mezcla de los primeros cuatro tipos de preguntas. Las preguntas de programación solo se administran en pruebas específicas de programación.
Cómo se crean los bancos de preguntas
TestGorilla trabaja con especialistas en la materia para crear un banco de preguntas grande para cada prueba individual. Nuestros especialistas desglosan los temas en áreas de habilidades y luego desarrollan las preguntas diseñadas para evaluar cada área específica.
Con frecuencia, los bancos de preguntas contienen cientos de preguntas, lo que nos permite recorrer las preguntas cada vez que se usa una prueba en una evaluación. Esto garantiza que los candidatos que hayan realizado nuestras pruebas con anterioridad tengan pocas probabilidades de realizar nuevamente las mismas preguntas.
Cómo se seleccionan las preguntas
Diseñamos un algoritmo complejo que selecciona las preguntas que se presentarán en cada prueba. Algunos de los elementos que toma en cuenta son los siguientes:
- El área de habilidades de cada prueba. Esto garantiza que cada área de habilidades se evalúe de la misma forma.
- Si empleaste la misma prueba con anterioridad. El algoritmo asegura que se presenten distintas preguntas cada vez que seleccionas la prueba.
- Recuento máximo de exposición. Cada pregunta tiene una vida útil limitada. Después de presentarla una cantidad de veces determinada, la quitamos. Esto reduce el riesgo de que las preguntas se filtren en línea, y protege mejor la validez y la integridad de la prueba.
Tipos de pruebas
TestGorilla ofrece cientos de pruebas, que se dividen en 7 categorías diferentes:
- Personalidad y cultura. Las pruebas de personalidad y cultura permiten comprender el carácter y la motivación del candidato, y si sería una buena incorporación a la empresa.
- Habilidad cognitiva. Las pruebas de capacidad cognitiva evalúan las capacidades implicadas en el pensamiento. Están diseñadas para estimar el potencial del candidato de usar procesos mentales para resolver problemas laborales o para adquirir nuevos conocimientos laborales. Evalúan el razonamiento, la percepción y la memoria, entre otros.
- Habilidades específicas del rol. Pruebas diseñadas para medir las capacidades del candidato para tareas específicas de un puesto determinado, desde habilidades de contaduría hasta de almacenamiento. Cada prueba se divide en cuatro habilidades relacionadas con el puesto específico.
- Juicio situacional. Las pruebas de evaluación situacional evalúan las capacidades de toma de decisiones del candidato. Se le presentan escenarios del mundo real que el candidato puede enfrentar en el puesto, y de esta forma te permite ver cómo el candidato lidiaría con ellos.
- Idioma. Las pruebas de idioma están diseñadas específicamente para evaluar el dominio de diferentes idiomas que tiene el candidato. Evalúan el vocabulario y la gramática, la lectocomprensión, la composición de oraciones y la comprensión auditiva.
- Habilidades de programación. Las pruebas de programación te permiten desafiar a los candidatos en varios marcos y lenguajes de programación brindándoles la posibilidad de mostrar sus habilidades y experiencia. Evalúan la capacidad del candidato de escribir y resolver problemas específicos de los lenguajes de programación.
- Conocimientos de software. Las pruebas de habilidades de software están diseñadas para evaluar la capacidad del candidato de manejar aplicaciones y herramientas específicas que puede emplear en el puesto. Desde aplicaciones de Microsoft a plataformas de CRM, puedes determinar su nivel de habilidad actual en cada uno de ellos.
Catálogo de pruebas
El catálogo de pruebas es nuestra selecta colección de pruebas, creado por nuestros especialistas en la materia. Contamos con cientos de pruebas en nuestro catálogo, y todos los meses agregamos nuevas pruebas.
Cómo usar el catálogo de pruebas
Puedes buscar y filtrar el catálogo para poder encontrar las pruebas perfectas con mayor facilidad:
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Busca por palabra clave para encontrar pruebas determinadas, como Python, Outlook, etc. |
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Filtra por puesto. Para encontrar las pruebas recomendadas, selecciona la coincidencia más exacta con el puesto desde la lista desplegable. |
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Filtra por tipo de prueba. Selecciona a partir de uno de los siete tipos de pruebas que se detallan arriba para ver las pruebas de cada categoría. |
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Haz clic en el botón Detalles para ver una descripción más profunda de la prueba, incluyendo su nivel de dificultad, las áreas de habilidades que aborda y las preguntas de práctica. Puedes obtener información sobre el desarrollo de la prueba y el especialista que la creó, y ver las valoraciones de los clientes que emplearon las pruebas en sus propias evaluaciones. |
Pruebas disponibles próximamente
Las siguientes pruebas están en fase de desarrollo y estarán disponibles próximamente:
Preguntas frecuentes
¿Cómo consulto el banco de preguntas?
No es posible ver las preguntas y respuestas de las pruebas. Hacemos esto para garantizar que el contenido de las pruebas no se filtre en línea. También evita que los candidatos intenten registrarse en una cuenta y ver el contenido de la prueba antes de lo previsto. Para ver las preguntas de muestra de una prueba, dirígete a la página Detalles para obtener cualquier prueba del catálogo y haz clic en el botón Ver algunas preguntas que se encuentra en la parte superior de la página.
¿Cómo puedo cambiar el límite de tiempo de las pruebas?
El límite de tiempo de cada prueba es fijo y no se puede cambiar. Sin embargo, puedes brindar tiempo adicional en todas las pruebas de tu evaluación. En esta guía se explica cómo hacerlo.
¿Qué puedo hacer si no tienen una prueba que necesito?
Nuestro equipo de desarrollo de pruebas trabaja de forma continua en nuevas pruebas para agregar a nuestro catálogo. Si la prueba que necesitas no se encuentra en la lista de próximas pruebas, puedes comunicarte con nuestro equipo de satisfacción. Aceptamos con gusto sugerencias de pruebas, pero no podemos garantizar un plazo específico para ellas.