Welche Tests wir anbieten, wie du sie nutzen kannst und was sich in der Entwicklung befindet.
In diesem Artikel erklären wir dir, was genau ein Test ist, welche Arten von Tests wir anbieten und wie du sie in deinen Bewertungen einsetzen kannst. Dieser Artikel ist für alle Benutzer:innen von TestGorilla-Konten relevant.
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Inhalte in diesem Artikel
Tests verstehen
Ein Test ist eine einzelne Prüfung, mit der die Kompetenzen des/der Testteilnehmer:in in einem bestimmten Fach bewertet werden. Eine Bewertung ist dagegen eine Sammlung von Tests und Fragen. Die Tests aus unserer Bibliothek dauern zwischen 10 und 30 Minuten, je nachdem, welche Art von Test ausgewählt wird. Jeder Multiple-Choice-Test umfasst eine Datenbank mit mindestens 100 Fragen, aber bei jedem Test werden nur 12 bis 20 Fragen verwendet.
Die Fragen in den Tests werden nach dem Zufallsprinzip für jede Bewertung bereitgestellt. Das bedeutet, dass Kandidat:innen, die denselben Test in verschiedenen Bewertungen absolvieren, jedes Mal mit neuen Fragen konfrontiert werden.
Arten von Fragen
Unsere Tests enthalten 5 verschiedene Arten von Fragen. Die 5 Arten sind:
- Multiple-Choice-Fragen.Die Kandidat:innen werden gebeten, eine Antwort aus einer Liste von Optionen auszuwählen.
- Fragen mit mehreren Antworten. Die Kandidat:innen werden aufgefordert, aus einer Liste von Optionen mehrere Antworten auszuwählen.
- Richtig / Falsch. Die Kandidat:innen werden aufgefordert, wahr oder falsch, ja oder nein, dies oder das zu wählen.
- Kurzer Text. Die Kandidat:innen müssen eine Antwort eintippen. Der eingegebene Text muss genau mit der Antwort in der Antwortdatenbank übereinstimmen.
- Programmierung. Die Kandidat:innen werden gebeten, eine simulierte Übung aus der realen Welt zu programmieren und so ihre Kompetenzen zu zeigen. Bei Programmierfragen innerhalb eines Tests wird eine einzige Programmiersprache verwendet.
Multiple-Choice-Tests enthalten in der Regel eine Mischung aus den ersten vier Fragetypen. Programmierfragen werden nur in speziellen Programmiertests gestellt.
Wie Fragendatenbanken erstellt werden
TestGorilla arbeitet mit Fachexpert:innen zusammen, um eine große Datenbank mit Fragen für jeden einzelnen Test zu erstellen. Unsere Expert:innen unterteilen die Themen in Kompetenzbereiche und entwickeln dann Fragen, um jeden Bereich zu testen.
Fragendatenbanken enthalten oft Hunderte von Fragen, sodass wir die Fragen jedes Mal weiter durchlaufen können, wenn ein Test in einer Bewertung verwendet wird. So wird sichergestellt, dass Kandidat:innen, die unsere Tests schon einmal absolviert haben, höchstwahrscheinlich nicht noch einmal dieselben Fragen erhalten.
Wie Fragen ausgewählt werden
Wir haben einen komplexen Algorithmus entwickelt, der die Fragen auswählt, die in jedem Test gestellt werden. Dabei werden unter anderem folgende Punkte berücksichtigt:
- Der Kompetenzbereich der einzelnen Tests. So wird sichergestellt, dass jeder Kompetenzbereich gleichermaßen geprüft wird.
- Ob du den gleichen Test schon einmal verwendet hast. Der Algorithmus sorgt dafür, dass jedes Mal, wenn du den Test auswählst, andere Fragen gestellt werden.
- Maximale Anzahl der Expositionen Jede Frage hat eine begrenzte Lebensdauer. Sobald sie eine bestimmte Anzahl von Malen gestellt wurde, ziehen wir die Frage zurück. Dadurch wird das Risiko verringert, dass Fragen online veröffentlicht werden, was die Gültigkeit und Integrität des Tests zusätzlich schützt.
Arten von Tests
TestGorilla bietet Hunderte von Tests, die in 7 verschiedene Kategorien unterteilt sind:
- Persönlichkeit und Kultur. Tests zu Persönlichkeit und Kultur geben Aufschluss über den Charakter und die Motivation deiner Kandidat:innen und darüber, ob sie eine gute Ergänzung für dein Unternehmen wären.
- Kognitive Fähigkeiten. Kognitive Fähigkeitstests bewerten die Denkfähigkeiten. Sie dienen dazu, das Potenzial von Kandidat:innen einzuschätzen, mentale Prozesse zu nutzen, um arbeitsbezogene Probleme zu lösen oder sich neues Wissen anzueignen. Sie testen unter anderem das logische Denken, die Wahrnehmung und das Gedächtnis.
- Rollenspezifische Fähigkeiten. Tests, mit denen die Fähigkeiten der Kandidat:innen in Bezug auf bestimmte Stellenbezeichnungen geprüft werden, von der Buchhaltung bis zum Lagerwesen. Jeder Test ist in vier Kompetenzen unterteilt, die sich auf die jeweilige Stellenbezeichnung beziehen.
- Situationsbeurteilung. Situationsbeurteilungstests bewerten die Entscheidungsfähigkeit von Kandidat:innen. Sie werden mit realen Szenarien konfrontiert, die sie im Job erleben könnten, damit du siehst, wie sich die Kandidat:innen verhalten würden.
- Sprache. Sprachtests dienen dazu, die Kenntnisse von Kandidat:innen in unterschiedlichen Sprachen zu bewerten. Sie testen Wortschatz und Grammatik, das Leseverständnis, den Satzbau und das Hörverstehen.
- Programmierkenntnisse. Mit Programmiertests kannst du deine Kandidat:innen in verschiedenen Programmiersprachen und Frameworks testen und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Kompetenzen und ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen. Diese Tests prüfen die Fähigkeit von Kandidat:innen, bestimmte Programmiersprachen zu schreiben und Fehler zu beheben.
- Softwarekenntnisse. Tests für Softwarekenntnisse dienen dazu, die Eignung von Kandidat:innen für bestimmte Anwendungen und Tools zu testen, die sie ggf. im Job verwenden müssen. Du kannst ihren aktuellen Kenntnisstand für Software von Microsoft-Anwendungen bis hin zu CRM-Plattformen ermitteln.
Test-Bibliothek
Die Test-Bibliothek ist unsere kuratierte Sammlung von Tests, die von unseren Fachexpert:innen erstellt wurden. Wir haben Hunderte von Tests in unserer Bibliothek und fügen jeden Monat neue Tests hinzu.
Nutzung der Test-Bibliothek
Du kannst die Bibliothek durchsuchen und Filter einsetzen, um die Suche nach den passenden Tests zu erleichtern:
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Suche nach Schlüsselwörtern, um bestimmte Tests zu finden, z. B. Python, Outlook usw. |
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Filtern nach Testart. Wähle eine der sieben oben beschriebenen Testarten aus, um die Tests aus jeder Kategorie zu sehen. |
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Klicke auf die Schaltfläche„Details“, um eine ausführliche Beschreibung eines Tests anzuzeigen, einschließlich seines Schwierigkeitsgrads, der abgedeckten Kompetenzbereiche und der Übungsfragen. Du kannst dich über die Entwicklung des Tests und den/die verantwortliche:n Expert:in informieren und dir Berichte von Kund:innen ansehen, die den Test in ihren eigenen Bewertungen eingesetzt haben. |
Häufige Fragen
Wie kann ich die Fragendatenbank anzeigen?
Es ist nicht möglich, die Fragen und Antworten der Tests einzusehen. So stellen wir sicher, dass die Testinhalte nicht online veröffentlicht werden. Außerdem verhindert dies, dass Kandidat:innen sich für ein Konto anmelden und die Prüfungsinhalte im Voraus sehen. Um Beispielfragen für einen Test anzuzeigen, rufe die Detailseite für einen beliebigen Test in der Bibliothek auf und klicke auf die Schaltfläche „Fragenvorschau“ oben auf der Seite.
Wie kann ich das Zeitlimit für Tests ändern?
Das Zeitlimit für jeden Test ist festgelegt und kann nicht geändert werden. Du kannst jedoch mehr Zeit für alle Tests in deiner Bewertung zulassen. In diesem Leitfaden wird erklärt, wie du dabei vorgehen musst.
Was kann ich tun, wenn der Test, den ich brauche, nicht existiert?
Unser Testentwicklungsteam arbeitet ständig an neuen Tests zur Erweiterung unserer Bibliothek. Wenn ein Test, den du brauchst, nicht auf der Liste der in Entwicklung befindlichen Tests steht, kannst du dich an unser Erfolgsteam wenden. Wir nehmen gerne Vorschläge für Tests entgegen, können aber keinen bestimmten Zeitrahmen garantieren.