Kompleksowy przewodnik po testach

Dostępne testy, jak z nich korzystać i nasze przyszłe plany w tej dziedzinie.

W tym artykule dowiesz się, czym dokładnie jest test, jakie rodzaje testów oferujemy i jak z nich korzystać podczas oceny. Artykuł ten dotyczy wszystkich użytkowników kont TestGorilla.

Przybliżony czas czytania: 4 minuty

Tematy zawarte w artykule:

1. Czym są testy
1. Rodzaje pytań
2. Jak powstają zestawy pytań
3. Dobór pytań w teście
2. Rodzaje testów
3. Biblioteka testów
4. Często zadawane pytania

Czym są testy

Test to indywidualny sprawdzian służący do oceny kompetencji osoby w danej dziedzinie, natomiast ocena to zbiór pojedynczych testów i pytań. Wypełnienie testu z naszej biblioteki może potrwać od 10 do 30 minut, w zależności od rodzaju testu. Każdy test wielokrotnego wyboru zawiera minimum 100 pytań, ale podczas testu wyświetlane jest tylko 12–20 z nich.

Pytania w testach są wyświetlane losowo przy każdej ocenie.Oznacza to, że jeśli kandydat przystąpi do tego samego testu w ramach różnych ocen, za każdym razem otrzyma nowe pytania.

Rodzaje pytań

Nasze testy zawierają 5 różnych rodzajów pytań. Należą do nich:

• Pytania z jedną prawidłową odpowiedzią. Kandydat proszony jest o wybranie jednej odpowiedzi z listy opcji.
• Pytania wielokrotnego wyboru. Kandydat proszony jest o wybranie wielu odpowiedzi z listy opcji.
• Pytanie typu prawda/fałsz. Kandydat proszony jest o wybranie odpowiedzi „prawda” lub „fałsz”, „tak” lub „nie” lub wskazać prawidłową odpowiedź z dwóch opcji. 
• Krótka odpowiedź tekstowa. Kandydat musi wpisać odpowiedź. Wprowadzony tekst musi być taki sam jak prawidłowa odpowiedź zapisana w banku odpowiedzi.
• Pytanie programistyczne. Kandydat jest proszony o napisanie kodu w ramach ćwiczenia symulującego rzeczywiste zadanie do wykonania, aby zademonstrować swoje umiejętności. Pytania programistyczne w ramach testu wykorzystują jednocześnie tylkojeden język programowania.

Testy wielokrotnego wyboru zazwyczaj zawierają kombinację pierwszych czterech typów pytań. Pytania programistyczne pojawiają się tylko w określonych testach z programowania.

Jak powstają zestawy pytań

We współpracy ze specjalistami w danej dziedzinie, TestGorilla opracowuje duże banki pytań dla każdego indywidualnego testu. Nasi eksperci najpierw rozbijają tematy na obszary kompetencji, a następnie opracowują pytania mające na celu ocenę kompetencji w każdym z tych obszarów.

Banki pytań często zawierają setki pytań, dzięki czemu pytania zmieniają się cyklicznie przy każdym wykorzystaniu testu w ocenie. Dzięki temu ryzyko, że kandydaci, którzy wcześniej przystąpili do naszych testów, otrzymają te same pytania, jest minimalne.

Dobór pytań w teście

Zaprojektowaliśmy złożony algorytm, który dobiera zestawy pytań w każdym teście. Niektóre czynniki brane pod uwagę przez algorytm:

• Obszar kompetencji testu. Pozwala zadbać, by test równomiernie oceniał wszystkie obszary kompetencji.
• Jeśli wcześniej użyto tego samego testu. Algorytm dba o to, aby po każdym wybraniu danego testu, wyświetlany był inny zestaw pytań.
• Maksymalna liczba użyć. Każde pytanie ma ograniczony okres użytkowania. Gdy zostanie wyświetlone określoną liczbę razy, wycofujemy je. Zmniejsza to ryzyko wycieku pytań do sieci, dzięki czemu mamy pewność, że testy spełniają swoje zadanie.

Rodzaje testów

TestGorilla oferuje setki testów w 7 różnych kategoriach:

• Osobowość i kultura. Testy osobowości i kultury dają wgląd w charakter kandydata, jego motywację i stopień dopasowania do Twojej firmy.
• Zdolności poznawcze. Testy zdolności poznawczych oceniają zdolności związane z myśleniem. Mają one na celu oszacowanie potencjału kandydata do wykorzystania procesów umysłowych w celu rozwiązywania problemów lub do przyswajania nowej wiedzy na nowym stanowisku. Pozwalają między innymi ocenić myślenie logiczne, percepcję i pamięć.
• Kompetencje branżowe. Testy mające na celu sprawdzenie kompetencji kandydata w zakresie obowiązków związanych z konkretnym stanowiskiem, czy to księgowej, czy magazyniera. Każdy test jest podzielony na cztery kompetencje związane z konkretnym stanowiskiem.
• Testy sytuacyjne. Testy sytuacyjne oceniają zdolność kandydata do podejmowania decyzji. Kandydatom przedstawiane są rzeczywiste scenariusze, które mogą napotkać w pracy, co pozwala sprawdzić, jak by sobie w nich poradzili.
• Testy językowe. Testy językowe są zaprojektowane pod kątem oceny znajomości różnych języków przez kandydatów. Pozwalają one sprawdzić słownictwo i gramatykę, rozumienie tekstu czytanego, budowanie zdań oraz rozumienie ze słuchu.
• Kompetencje programistyczne. Testy programistyczne zawierają wyzwania w zakresie języków programowania i frameworków, umożliwiające kandydatom zaprezentowanie swoich umiejętności i wiedzy. Pozwalają one ocenić umiejętności kodowania i rozwiązywania problemów w określonych językach programowania.
• Obsługa programów. Testy z obsługi programów oceniają umiejętności kandydata w zakresie określonych aplikacji i narzędzi, z których może korzystać w pracy. Możesz sprawdzić aktualny poziom umiejętności obsługi różnych programów przez kandydatów, od aplikacji firmy Microsoft po platformy CRM.

Biblioteka testów

Biblioteka testów to wyselekcjonowany zbiór testów, tworzony przez naszych ekspertów branżowych. W naszej bibliotece znajdują się setki testów i co miesiąc dodawane są nowe.

Korzystanie z biblioteki testów

Możesz przeszukiwać i filtrować bibliotekę, aby znacznie szybciej znaleźć najlepsze dla Ciebie testy:

	Wyszukuj według słów kluczowych, aby znaleźć określone testy, np. Python, Outlook, itp.
	Filtrowanie według typu testu. Wybierz jeden z siedmiu typów testów wyszczególnionych powyżej, aby wyświetlić testy z danej kategorii.
	Kliknij przycisk Szczegóły, aby zobaczyć szczegółowy opis testu, w tym poziom trudności, obszary ocenianych kompetencji, oraz pytania przykładowe. Możesz dowiedzieć się, jak powstawał test i poznać eksperta, który go stworzył, a także zobaczyć opinie klientów, którzy korzystali z danego testu we własnych ocenach.

Często zadawane pytania

Jak mogę zobaczyć bank pytań?

Nie ma możliwości przeglądania pytań i odpowiedzi do testów. To daje pewność, że treść testu nie wycieknie do sieci. Kandydaci nie mogą założyć konta tylko po to, aby zapoznać się wcześniej z treścią testu. Aby zobaczyć przykładowe pytania do testu, zobacz stronę Szczegóły dowolnego testu w bibliotece i kliknij przycisk Pytania przykładowe na górze strony. 

Jak mogę zmienić czas testów?

Czas trwania każdego testu jest stały i nie można go zmienić. Możesz jednak pozwolić na dodatkowy czas wszystkich testów w ocenie. Ten przewodnik wyjaśnia, jak to zrobić.

Co mam zrobić, jeśli w bibliotece nie ma testu, który jest mi potrzebny?

Nasz Zespół ds. opracowywania testów nieustannie opracowuje nowe testy, które wdrażamy do naszej biblioteki. Jeśli testu, którego potrzebujesz, nie ma na liście testów w przygotowaniu, możesz skontaktować się z naszym Zespołem ds. sukcesu. Chętnie przyjmujemy sugestie dotyczące testów, choć nie możemy zagwarantować konkretnego terminu wdrażania nowych materiałów.