Quali test offriamo, come usarli e che cosa è in fase di sviluppo.
In questo articolo ti spieghiamo cos'è esattamente un test, i vari tipi di test che offriamo e come puoi usarli nelle tue valutazioni. Questo articolo è rivolto a tutti gli utenti degli account TestGorilla.
Tempo di lettura: 4 minuti circa
Contenuto dell'articolo
Comprendere i test
Un test è un esame individuale utilizzato per valutare le competenze del partecipante al test su un particolare argomento, mentre una valutazione è una raccolta di test e domande individuali. I test dalla nostra libreria concedono ai candidati un lasso di tempo compreso tra 10 e 30 minuti, a seconda del tipo di test selezionato. Ogni test a risposta multipla ha dietro di sé una banca di almeno 100 domande, ma solo 12-20 di queste domande vengono utilizzate ogni volta che il test viene somministrato.
Le domande nei test vengono fornite in modo casuale per ogni valutazione. Ciò significa che se una persona candidata effettua lo stesso test in valutazioni diverse, si troverà ogni volta di fronte a nuove domande.
Tipi di domande
I nostri test presentano 5 diversi tipi di domande. Le 5 tipologie sono:
- A risposta multipla.La persona candidata deve scegliere una singola risposta tra un elenco di opzioni.
- A risposta multipla. La persona candidata deve scegliere più risposte da un elenco di opzioni.
- Vero/Falso. La persona candidata deve scegliere tra due opzioni: vero o falso, sì o no, questo o quello.
- Risposta breve. La persona candidata deve digitare una risposta. Il testo inserito deve corrispondere esattamente alla risposta presente nella banca risposte.
- Programmazione. La persona candidata deve programmare un frammento di codice che simula una necessità del mondo reale per dimostrare le sue competenze. Le domande di programmazione all'interno di un test utilizzano sempre un unico linguaggio di programmazione.
I test a risposta multipla di solito includono un mix dei primi quattro tipi di domande. Le domande di programmazione sono presenti solo in test di programmazione specifici.
Come vengono create le banche domande
TestGorilla collabora con un pool di esperti di settore per mettere a punto una vasta banca di domande per ciascun test. I nostri esperti suddividono gli argomenti in aree di competenza, e poi elaborano delle domande progettate per testare ogni area specifica.
Le banche domande spesso contengono centinaia di domande, al fine di garantire un ricambio a ogni utilizzo di un test in una valutazione. Questo fa in modo che i candidati che hanno sostenuto i nostri test in precedenza difficilmente si trovino a rispondere di nuovo alle stesse domande.
Come vengono selezionate le domande
Abbiamo progettato un algoritmo complesso che seleziona le domande da presentare in ogni test. Alcuni degli criteri di cui tiene conto sono i seguenti:
- L'area di competenza di ciascun test. In questo modo ogni area di competenza può essere testata in ugual misura.
- Se la persona ha già utilizzato lo stesso test in precedenza. L'algoritmo fa in modo che vengano presentate domande diverse ogni volta che si seleziona il test.
- Numero massimo delle esposizioni. Ogni domanda ha una vita limitata. Quando è stata presentata per un certo numero di volte, la ritiriamo. In questo modo si riduce il rischio che filtrino notizie online sulle domande, proteggendo la validità e l'integrità dei test.
Tipi di test
TestGorilla offre centinaia di test, suddivisi in 7 diverse categorie:
- Personalità e cultura. I test di personalità e cultura forniscono informazioni sul carattere e la motivazione della persona candidata, aiutando a capire se potrebbe essere un buon acquisto per la tua azienda.
- Abilità cognitive. I test di abilità cognitive valutano le capacità di pensiero. Sono progettati per stimare il potenziale dei candidati nell'utilizzo dei processi mentali per risolvere problemi legati al lavoro o per acquisire nuove conoscenze sul campo. Testano il ragionamento, la percezione e la memoria, ma non solo.
- Competenze specifiche per ruolo. Test progettati per valutare le capacità dei candidati in incarichi specifici per un particolare ruolo lavorativo, dalla contabilità alla gestione di un magazzino. Ogni test è suddiviso in quattro competenze relative alla posizione lavorativa specifica.
- Giudizio situazionale. I test di giudizio situazionale valutano le capacità decisionali della persona candidata. Vengono presentati scenari reali che la persona può incontrare sul posto di lavoro. Questo tipo di test consente di capire come si comporterebbe la persona candidata.
- Lingua. I test linguistici sono progettati specificamente per valutare la competenza della persona candidata in diverse lingue. Testano il lessico e la grammatica, la comprensione di testi scritti, la formulazione delle frasi e la comprensione di testi orali.
- Competenze di programmazione. I test di programmazione ti consentono di mettere alla prova i candidati su vari linguaggi e framework di programmazione, dando loro l'opportunità di mostrare il bagaglio di competenze e di esperienza che possiedono. Verificano la capacità dei candidati di scrivere codice e risolvere problemi relativi a specifici linguaggi di programmazione.
- Competenze software. I test delle competenze software sono progettati per testare l'attitudine della persona candidata per l'utilizzo sul lavoro di app e strumenti specifici. Dalle applicazioni Microsoft alle piattaforme CRM, puoi verificare l'attuale livello di competenza dei candidati su ciascuna di esse.
Libreria di test
La libreria di test è la nostra raccolta di test selezionati, messi a punto dagli esperti di settore. Abbiamo centinaia di test nella nostra libreria e ne aggiungiamo di nuovi ogni mese.
Come usare la libreria di test
Puoi cercare e filtrare i contenuti della libreria per trovare i test perfetti senza difficoltà:
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Cerca per parola chiave per trovare test particolari, come quelli su Python, Outlook, ecc. |
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Filtra per posizione lavorativa. Seleziona la corrispondenza più vicina al ruolo desiderato dall'elenco a discesa per trovare i test consigliati. |
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Filtra pertipo di test. Seleziona una delle sette tipologie di test descritte sopra per visualizzare i test di ciascuna categoria. |
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Fai clic sul pulsante Dettagli per visualizzare la descrizione approfondita di un test, incluso il livello di difficoltà, le aree di competenza che copre gli esercizi. Potrai saperne di più sullo sviluppo del test e sull'esperto che lo ha creato e vedere le testimonianze dei clienti che hanno utilizzato il test nelle loro valutazioni. |
Test in arrivo
L'elenco seguente descrive nel dettaglio i test attualmente in fase di sviluppo:
Domande frequenti
Come faccio a vedere la banca domande?
Non è possibile visualizzare le domande e le risposte ai test. Lo facciamo per evitare che vengano diffusi online i contenuti dei test. Questo inoltre impedisce ai candidati di tentare di registrarsi con un account per vedere il contenuto del test in anticipo. Per visualizzare esempi di domande di un test, visualizza la pagina Dettagli per qualsiasi test nella libreria e fai clic sul pulsante Anteprima delle domande nella parte superiore della pagina.
Come faccio a modificare il limite di tempo concesso per i test?
Il limite di tempo di ogni test è fisso e non può essere cambiato. Puoi però concedere un lasso tempo aggiuntivo per l'insieme dei test della tua valutazione. Questa guida ti spiega come procedere.
Cosa posso fare se non avete un test che mi serve?
Il nostro team di sviluppo dei test lavora continuamente a nuovi test da aggiungere alla libreria. Se un test di cui hai bisogno non è nell'elenco dei test in arrivo, non esitare a contattare il nostro team customer success. Siamo lieti di accettare suggerimenti per i test, ma non possiamo garantire quanto tempo impiegheremo per metterli a punto.