Riktmärket för poängsättning visar hur det gick för dina kandidater på individuella tester i förhållande till andra kandidater.
Låt oss säga att du hanterar ett digitalt marknadsföringsteam och du behöver rekrytera en specialist på sociala medier. Du har arbetat mycket med sociala medier själv, och vet att du är mycket skicklig på det. Du sätter ihop en utvärdering, tar den själv och får en råpoäng på 80 %. I den här situationen kan du använda dig själv som ett riktmärke, jämföra alla kandidater med din råpoäng – din procentandel av korrekta svar – och leta efter dem som ligger nära eller bättre till än du.
Några månader senare behöver du en SEO-specialist. Du är ökänt dålig på SEO, så du vill inte använda dig själv som riktmärke. Vad gör du?
I den här artikeln förklarar vi hur du kan använda olika riktmärken för poängsättning för att hjälpa till att förstå kandidatpoäng. Denna artikel är för alla användare av alla planer.
Ungefärlig lästid 5 minuter
I den här artikeln
Vad är ett riktmärke för poängsättning?
Riktmärken hjälper dig att mäta dina kandidaters resultat på de tester du gav dem – en kandidats poäng säger dig trots allt inte mycket om du inte har något att jämföra den med. Om du funderar på att anlita en SEO-specialist, skulle det vara bra att veta hur andra SEO-specialister presterar på de tester du har valt för din utvärdering.
TestGorilla hanterar detta genom vår funktion för riktmärken för poängsättning. Vi presenterar kandidaters testresultat som percentiler och jämför varje kandidat mot olika normgrupper.
För att verkligen förstå detta är det förmodligen bra att sammanfatta några av dessa termer:
| Normgrupp |
En normgrupp är en samling kandidater med liknande kompetens. När det gäller TestGorilla sorteras grupperna efter:
Som standard jämför vi mot alla kandidater – det vill säga alla andra kandidater som har gjort samma test. Du kan välja en normgrupp som är mer specifik för din arbetsroll. |
| Percentilrankning |
En percentilrankning anger andelen kandidater i den valda normgruppen vars råpoäng är mindre än eller lika med råpoängen för kandidaten i fråga. Så om en kandidat visar 75 % betyder det att de är i den 75:e percentilen – de presterade lika bra som eller bättre än 75 % av de andra kandidaterna i normgruppen för ett specifikt test. |
Exempel:
Emilys kandidat, Maria, gör ett test och får en råpoäng på 80 %. Är Maria en högpresterande kandidat eller inte?
Emily väljer att ändra riktmärket för poängsättning för att jämföra Maria med andra kandidater i TestGorilla-systemet som arbetar med marknadsföring. Marias poäng visas nu som 60 %. Detta innebär att medan Maria presterade lika bra eller bättre än 60 % av kandidaterna som tog samma test, presterade 40 % av kandidaterna bättre än henne.
Fördelar med percentilrankning
Vi har två huvudskäl för att använda percentilrankning:
- En percentilpoäng normaliserar för skillnader i svårighetsgraden på ett test. Så poängen för olika tester i en utvärdering blir jämförbara.
- Percentilpoängen ger dig en bra inblick i resultatet av ett test, även om du bara har en kandidat. Även om det är bra att ha poäng från många kandidater (det ökar oddsen för att du har åtminstone några mycket bra kandidater), kan du tolka en enskild kandidats resultat med hjälp av en percentilpoäng.
Upprättande av normgrupper
För alla tester använder vi en urvalsstorlek på minst 1 000 testdeltagare i alla relevanta normgrupper. För de flesta tester är urvalsstorlekarna betydligt högre i de olika grupperna. För irrelevanta kombinationer (till exempel React-testet i kombination med normgruppen ”Kundtjänst”) använder vi standardinställningen Alla kandidater för att uttrycka resultaten.
Riktmärken som erbjuds
Vi gör det möjligt för dig att välja den referensgrupp – eller normgrupp – som är mest relevant för utvärderingen. Därför ber vi kandidaterna att lämna viss demografisk information i slutet av varje utvärdering.
Följande normgrupper kan väljas:
- Alla kandidater (detta är standardgruppen)
- Baserat på utbildningsnivå:
- Har gått viss gymnasieutbildning
- Gymnasieexamen/gymnasiebehörighet
- Universitets-/högskoleexamen
- Kandidatexamen
- Magisterexamen eller högre
- Baserat på affärsfunktion:
- Administrativ
- Copywriting/redigering
- Kund-/IT-support
- Design
- Ingenjörsvetenskap (ej programvara)
- Ekonomi/bokföring
- Personalavdelning
- Juridik
- Ledning
- Marknadsföring
- Drift
- Kvalitetssäkring
- Forskning och utveckling
- Försäljning/kundhantering
- Programvaruutveckling
- Baserat på erfarenhet:
- Junior (upp till 3 års erfarenhet)
- Senior (minst 4 års erfarenhet)
- % korrekt – detta är tekniskt inte en normgrupp utan visar helt enkelt råpoängen
Om du väljer att ge extra tid för dina tester kommer du bara att kunna se riktmärket % korrekt. Vi kan inte göra en rättvis jämförelse mellan kandidaterna om de hade olika tidsgränser för sina tester.
Det är inte möjligt att korsreferera normgrupper. Till exempel programvaruutvecklare med en kandidatexamen.
Ändra riktmärke
Du kan ange riktmärket från kandidatens resultatsida.
På resultatsidan klickar du på knappen "Ändra", välj "Percentil", önskad jämförelsegrupp och klicka på "Tillämpa".
Testresultaten kommer att uppdateras med korrekt percentil.
Vanliga frågor
Jag ser bara alternativet procentandel korrekta frågor. Varför är det så?
Om du har tillåtit extra tid för din utvärdering kommer du bara att kunna se andelen frågor som besvaras korrekt. För att kunna göra en rättvis och korrekt jämförelse mellan kandidaterna måste de alla ha genomfört testen under samma förhållanden, dvs. med samma tidsbegränsning. Du kan fortfarande jämföra dina kandidater mot varandra, eftersom procentandelen som visas är den faktiska poängen de uppnådde på testet.
Kan jag använda två riktmärken samtidigt, som marknadsföringsproffs på senior nivå?
Det är för närvarande inte möjligt att korsreferera flera riktmärken, men den här funktionen kommer sannolikt att läggas till i framtiden.