Riktmärke för poängsättning

Riktmärket för poängsättning visar dina kandidaters resultat i förhållande till andra kandidater som har gjort samma tester.

Låt oss säga att du leder ett digitalt marknadsföringsteam och behöver anlita en specialist på sociala medier. Du har själv arbetat mycket med sociala medier och vet att du är väldigt duktig på det. Du sätter ihop en utvärdering, gör den själv och uppnår en råpoäng på 80 %. I den här situationen kan du använda dig själv som riktmärke och jämföra alla kandidater med din råpoäng – procentandelen korrekta svar – och söka efter dem vars resultat är ungefär som eller bättre än dina.

Några månader senare behöver du en SEO-specialist. Du är notoriskt dålig på SEO, så du vill inte använda dig själv som riktmärke. Vad gör du?

I den här artikeln förklarar vi hur du kan använda olika riktmärken för att bättre förstå kandidaternas resultat. Den här artikeln är till för alla användare av alla planer.

Ungefärlig lästid: 5 minuter

I den här artikeln

1. Vad är ett riktmärke för poängsättning?
1. Genomsnittspoäng
2. Fördelar med percentilrankning
3. Fastställande av normgrupper
2. Tillgängliga riktmärken
3. Ändra riktmärke
4. Vanliga frågor

Vad är ett riktmärke för poängsättning?

Riktmärkning hjälper till att mäta din kandidats resultat på de tester du gav dem – en kandidats resultat säger trots allt inte mycket om du inte har något att jämföra det med. Om du vill anlita en SEO-specialist är det bra att veta hur andra SEO-specialister klarar sig på de tester du har valt för din utvärdering.

TestGorilla hanterar detta genom vår funktion riktmärkning. Vi presenterar kandidaters resultat som percentiler och jämför varje kandidat med olika normgrupper genom riktmärkning.

För att verkligen förstå detta är det förmodligen bra att gå igenom några av dessa termer:

Exempel:

Emilys kandidat Maria gör ett test och uppnår en råpoäng på 80 %. Är Maria en högpresterande kandidat eller inte?

Emily väljer att ändra riktmärkningen för att jämföra Maria med andra kandidater i TestGorilla-systemet som arbetar med marknadsföring. Marias resultat visar nu 60 %. Det innebär att även om Maria klarade sig lika bra som eller bättre än 60 % av kandidaterna som gjorde samma test, så presterade 40 % av kandidaterna bättre än henne.

Genomsnittspoäng

Genomsnittsresultatet som visas för den övergripande utvärderingen är det statistiska medelvärdet för de individuella percentilrankningarna för varje test i utvärderingen, avrundat till närmaste heltal.

För att sammanfatta definitionen av ett statistiskt medelvärde: lägg till alla nummer i en datauppsättning och dividera med det totala antalet datapunkter. Det statistiska medelvärdet av 20, 15, 25, 70, 85, 60 och 47 är alltså 46.

(20 + 15 + 25 + 70 + 85 + 60 + 47) ÷ 7 = 46

Exempel:

Emily använder riktmärket för marknadsföring för att titta på sin kandidat Maria. Utvärderingen bestod av fem tester och hon fick följande resultat:

• Test 1: 90:e percentilen
• Test 2: 60:e percentilen
• Test 3: 75:e percentilen
• Test 4: 40:e percentilen
• Test 5: 99:e percentilen

Genomsnittsbetyget som visas är då 73 % eftersom:

(90 % + 60 % + 75 % + 40 % + 99 %) ÷ 5 ≈ 73 %

Fördelar med percentilrankning

Vi använder percentilrankning av två huvudskäl:

1. Ett percentilrankningsresultat normaliserar skillnader i svårighetsgraden för ett test. Så resultatet för olika tester i en utvärdering blir jämförbar.
2. Percentilrankningsresultat ger dig större insikt i resultatet av ett test, även om du bara har en kandidat. Även om det är bra att ha resultatet från många kandidater (det ökar chanserna att du har minst några mycket bra kandidater) kan du tolka resultatet för en enskild kandidat med hjälp av en percentilrankning.

Fastställa normgrupper

För alla tester använder vi en provstorlek på minst 1 000 testtagare i alla relevanta normgrupper. För de flesta tester är provstorlekarna betydligt högre mellan grupper. För ovidkommande kombinationer (t.ex. reaktionstestet i kombination med normgruppen ”Kundtjänst”) använder vi Alla kandidater som standard för att presentera resultaten.

Tillgängliga riktmärken

Vi gör det möjligt för dig att välja den jämförelsegrupp – eller normgrupp – som är mest relevant för din utvärdering. Därför ber vi kandidaterna att lämna viss demografisk information i slutet av varje utvärdering.

Följande normgrupper kan väljas:

• Alla kandidater (detta är standardgruppen)
• Baserat på utbildningsnivå:
• Har gått viss gymnasieutbildning
• Gymnasieexamen/gymnasiebehörighet
• Universitets-/högskoleexamen
• Kandidatexamen
• Masterexamen eller högre
• Baserat på verksamhetsfunktion:
• Administration
• Copywriting/redigering
• Kund-/IT-support
• Design
• Utveckling (annat än programvara)
• Ekonomi/redovisning
• Personal
• Juridik
• Ledning
• Marknadsföring
• Drift
• Kvalitetssäkring
• Forskning och utveckling
• Försäljning/kontohantering
• Programvaruutveckling
• Baserat på tjänstenivå:
• Junior (upp till tre års erfarenhet)
• Senior (fyra eller fler års erfarenhet)
• % korrekt – detta är tekniskt inte en normgrupp utan visar helt enkelt råpoängen

Om du väljer att tillåta extra tid för dina tester kommer du endast att kunna se riktmärket % korrekt. Vi kan inte göra en rättvis jämförelse mellan kandidaterna om de hade olika tidsgränser för sina tester.

Det är inte möjligt att korsreferera normgrupper. Till exempel mjukvaruutvecklare med kandidatexamen.

Ändra riktmärke

Du kan ställa in riktmärket från två platser på plattformen:

• Kandidattabell. På utvärderingsöversiktsidan kan du välja önskat riktmärke med hjälp av rutan märkt Riktmärke för poängsättning som finns på den översta raden i tabellen över kandidater.
  
  
• Kandidatens resultatsida. På resultatsidan finns rutan för riktmärke för poängsättning under kandidatens testresultat. Klicka på rutan för att välja önskat riktmärke på rullgardinsmenyn. Resultatet uppdateras omedelbart för att spegla din förändring.
  
  

Om du ändrar riktmärket på ett ställe ändras det även på det andra. Om du ändrar till % korrekt på kandidatens resultatsida ändras även kandidatens tabell för att spegla detta.

Vanliga frågor

Jag ser bara alternativet med procent av korrekta svar. Vad beror det på?

Om du har tillåtit extra tid för din utvärdering kommer du endast att kunna se procentandelen frågor som besvarats korrekt. För att kunna ge en rättvis och exakt jämförelse mellan kandidaterna måste de alla ha gjort testerna under samma förutsättningar, dvs. med samma tidsbegränsningar. Du kan fortfarande jämföra dina kandidater med varandra, eftersom procentandelen som visas är det faktiska resultat de fick på testet.

Kan jag använda två riktmärken på samma gång, till exempel lägga till marknadsföringsexperter på högre nivå?

Det går för närvarande inte att korsreferera flera riktmärken, men den här funktionen kommer sannolikt att läggas till i framtiden.