Introduktion av percentilpoängsättning

Vi uppdaterar våra poängsättningsmetoder

På TestGorilla är vi fast beslutna att ständigt förbättra din upplevelse och användarvänligheten av vår plattform. Vårt nästa fokusområde syftar till att stärka våra poängsättningsmetoder och ge dig fler alternativ än någonsin tidigare. Den här artikeln kommer att täcka de förändringar av poängsättningsmetoderna som görs på plattformen, och när vi rullar ut dessa förändringar till fler användare kommer våra befintliga artiklar att uppdateras för att inkludera de nya förändringarna. Denna artikel gäller för alla nya och nuvarande användare av TestGorilla.

Ungefärlig lästid 8 minuter

I denna artikel

1. Vad är det som förändras?
2. Vad är percentiler?
3. Varför percentiler?
4. Hur beräknas percentilpoäng?
5. Att använda percentilbedömning
6. Vanliga frågor

Vad är det som förändras?

Med start den 14 oktober och under hela månaden kommer vi att lansera percentilbedömning i hela appen. Om du är en ny användare kan du använda percentilbedömning omedelbart! Du kommer att se hur kandidaterna rankas i förhållande till andra som har gjort samma bedömning, vilket ger dig ett tydligare och mer exakt sätt att utvärdera resultaten.

Därutöver kommer följande uppdateringar att göras:

• Det finns en ny knapp på varje utvärderingssida för att växla mellan olika poängsättningsmått. Percentil är inställt som standard, men du kan byta till "Råpoäng" (tidigare "Procent") om du föredrar det.
• På varje kandidats resultatsida visas percentil- och råpoäng sida vid sida, tillsammans med en klockkurva som visar hur de står sig i jämförelse med andra som gjorde samma bedömning.
• Båda mätvärdena presenteras sida vid sida i PDF-rapporter för enkel jämförelse.
• Endast det mätvärde som valts på utvärderingssidan är tillgängligt som CSV- och Excel-export.

Vad är percentiler?

Percentiler är ett poängsättningsmått som hjälper dig att förstå hur en kandidat presterar jämfört med andra. Till exempel, en kandidat som får 54:e percentilen, är en kandidat som gjorde bättre ifrån sig på testet än 54% av de andra kandidaterna i vårt referensgruppstest. Observera att detta inte är samma sak som att en kandidat får 54 % av de rätta svaren på ett test.

Alternativet till percentilpoäng är procent korrekta poäng. För att fortsätta med vårt exempel, 54% korrekta svar innebär helt enkelt att kandidaten svarade rätt på ett visst antal frågor. Det tar inte hänsyn till svårighetsgraden eller likheten i dessa frågor, vilket gör det mycket lättare att förbise bra kandidater.

Med en procentpoäng finns det inget sätt att veta om de 54 % beror på att kandidaten gjorde bra ifrån sig på de viktiga svåra frågorna. Alternativt om de gjorde bra ifrån sig på alla de enkla frågorna, som en mycket skicklig kandidat kan tycka är distraherande. Dessutom kan det vara svårt att jämföra resultat mellan olika utvärderingar med korrekta poäng i procent, eftersom tester av samma färdighet i olika utvärderingar kommer att ha olika frågor.

Percentilpoängen är ett enda tal som kombinerar information om kandidatens svar och frågans svårighetsgrad. Detta gör det enkelt att skilja mellan bra, utmärkta och fantastiska kandidater. Det gör det också möjligt att jämföra kandidater mellan olika utvärderingar, eftersom percentilpoängen redan väger in frågans och testets svårighetsgrad. När en utvecklare får 90:e percentilen på ett Javascript-test betyder det att de presterade bättre än 90 % av de andra kandidaterna som gjorde testet.

Medan 90 % rätt på ett svårt prov kan betyda mycket, betyder 90 % rätt på ett lätt prov inte lika mycket. Ett resultat i den 90:e percentilen betyder alltid samma sak - att en kandidat är bättre än 90% av de andra som gjorde testet. Detta gör det möjligt att rangordna och jämföra kandidater utan att fundera över de enskilda frågorna, deras skillnader och svårigheter.

Varför percentiler?

Det finns flera viktiga faktorer till varför vi har lagt till percentilpoäng:

1. Konsekvent och tillförlitlig tolkning av resultaten
2. Redogör för frågornas svårighetsgrad
3. Ökad tilltro till kandidatens kompetens
4. Ger flexibilitet

För en mer djupgående titt på vetenskapen och resonemanget bakom varje faktor, kolla in vår blogg.

Vi anser att percentilpoäng inte bara är ett nytt sätt att rangordna kandidater - det är ett kraftfullt verktyg som hjälper dig att fatta mer välgrundade och trygga anställningsbeslut. Oavsett om du utvärderar enskilda tester eller övergripande bedömningar ger percentiler en mer komplett bild av en kandidats förmågor.

Percentilpoäng ger djupare insikter genom att ta hänsyn till frågornas svårighetsgrad, vilket gör det lättare att jämföra kandidater på ett rättvist sätt mellan olika utvärderingar, även om de möter olika utmaningar i testet. Till skillnad från procentpoäng, som endast återspeglar korrekta svar, visar percentiler hur bra en kandidat presterar jämfört med andra.

Hur beräknas percentilpoäng?

På testnivån tar vi hänsyn till svårighetsgraden i enskilda frågor. Tänk dig två kandidater: den ena kanske svarar rätt på enklare frågor, medan den andra tacklar svårare frågor. Vårt system justerar deras poäng i enlighet med detta.

Detta görs genom att väga de korrekta svaren med den parameter som beskriver frågornas svårighetsgrad. Frågornas svårighetsgrad beräknas genom att titta på resultat i referensurvalet och beräkna hur sannolikt det är för den genomsnittliga kandidaten att svara rätt på frågan.

En fråga med svårighetsgrad 0,8 är en fråga som 80% av kandidaterna kan besvara korrekt, vilket innebär att den är lätt. En fråga med en svårighetsgrad på 0,2 är en svår fråga som endast 20 % av kandidaterna kan besvara korrekt. Denna information används sedan för att ge en högre "poäng" till den svåra frågan än till den lätta.

För en mer djupgående titt på hur percentilpoäng beräknas, kolla in vår blogg.

Att använda percentilbedömning

Med den här uppdateringen finns det flera sätt som du kan börja använda percentilpoäng i din rekryteringsprocess omedelbart:

	Ändra poängsättningsmetoder Percentilpoäng kommer nu att vara standardpoängmetoden - det innebär att kandidatresultaten på sidan med utvärderingsöversikten automatiskt kommer att visas med hjälp av percentilpoängsmåttet. Detta kan ändras tillbaka till råpoängsalternativet om det bättre passar dina behov.
	Resultatsida På resultatsidan för varje kandidat finns en klockkurva som markerar den percentil som kandidaten hamnar i, jämfört med genomsnittet. Under klockkurvan finns de tester som ingår i utvärderingen, som visar både den percentil som kandidaten hamnar i för varje test, samt den råpoäng (procent) som de fick. Obs: Vissa testresultat, t.ex. för typ- och personlighetstester, behåller sin nuvarande visning tills vidare.
	PDF-rapporter Både percentilpoäng och råpoäng kommer att synas i PDF-rapporter. De visas sida vid sida på både bedömnings- och testnivå.
	CSV/Excel-export CSV- och Excel-exporter visar ett enda poängsättningsmått - beroende på vad som har valts i utvärderingsöversikten. Detta kan vara antingen percentilpoäng eller råpoäng.
	Sammanfattning av bedömningen PDF-rapporter Det poängsättningsmått som väljs påverkar också hur PDF-rapporten med resultatsammanfattningen visar kandidaternas resultat för hela utvärderingen. Det valda måttet kommer att visas i hela rapporten. Om du vill ändra det mått som visas justerar du bara växlingsknappen i utvärderingsöversikten.

Vanliga frågor

Kan jag fortfarande se de procentuellt korrekta poängen?Ja! Du kan fortfarande visa procentuellt korrekta poäng under alternativet "råpoäng", men standardpoängsättningen är nu percentilbaserad.

Kommer detta att påverka mina befintliga utvärderingar eller data?Dina tidigare bedömningsdata förblir intakta och kommer nu att finnas tillgängliga under alternativet "råpoäng". Du kommer också att se percentilpoängen i tidigare testresultat.

Hur beräknas percentilpoäng?Percentilpoäng tar hänsyn till både antalet korrekta svar och frågornas svårighetsgrad och visar hur bra en kandidat presterade jämfört med alla andra kandidater som gjorde samma test i TestGorilla.

Dessa poäng härleds från z-poäng, som antar en standardnormalfördelning (dvs. en klockkurva). Dessa z-poäng beräknas med hjälp av statistik som är specifik för varje fråga, vilket justeras efter frågans svårighetsgrad. Z-poängen omvandlas sedan till percentilpoäng för att återspegla kandidatens ranking i förhållande till andra. För mer information om hur beräkningen fungerar, besök Vetenskapsbloggen .

Vad är skillnaden mellan en percentilpoäng och en procentpoäng för korrekta svar?

En percentilpoäng jämför en kandidats prestation med andra som gjorde samma test och visar hur kandidaten ligger till i förhållande till referensgruppen. En procentpoäng återspeglar helt enkelt antalet korrekt besvarade frågor. Du kan visa procenten rätt (råpoäng) under alternativet "råpoäng".

Hur gynnar percentilpoäng min rekryteringsprocess överlag?

Percentilpoäng ger ett konsekvent sätt att jämföra kandidater eftersom de visar hur bra någon klarade sig jämfört med andra, oavsett testets svårighetsgrad. Till skillnad från råpoäng, där 60 % på ett lätt test inte är samma sak som 60 % på ett svårt test, återspeglar percentiler kandidatens prestation i förhållande till sina jämlikar. Detta gör jämförelser rättvisa och standardiserade över tid.

Varför ska jag lita mer på percentiler än på procentuella poäng?

Percentiler tar hänsyn till hur andra kandidater som gjorde samma test presterade och till svårighetsgraden på varje fråga. Detta ger en tydligare bild av en kandidats färdigheter i förhållande till andra. En hög procentsats på ett enkelt test är inte lika informativt som en hög percentilpoäng, som återspeglar kandidatens ställning i en bred referensgrupp.

Vilken är referensgruppen för percentilpoäng?

Referensgruppen består av alla kandidater som har gjort testet, vilket gör att du kan jämföra dina kandidater med ett globalt riktmärke snarare än bara de som finns i din omedelbara rekryteringspool.

Hur viktas svåra frågor annorlunda än lätta i percentilberäkningen?

Vårt system justerar poängen baserat på frågornas svårighetsgrad. Om man till exempel svarar rätt på en svår fråga (vilket få kandidater klarar av) bidrar det mer till slutresultatet än om man svarar rätt på en lätt fråga.

Hur ska jag tolka en kandidat som får poäng i 90:e percentilen?

En kandidat i den 90:e percentilen presterade bättre än 90% av andra TestGorilla-kandidater som gjorde samma test. Detta visar deras relativa styrka jämfört med en bredare talangpool.

Förändras kandidaternas percentilpoäng över tid, när fler och fler kandidater gör provet? De data som används för att beräkna percentilpoäng granskas regelbundet och uppdateras över tid. Den exakta frekvensen för dessa uppdateringar bestäms av flera faktorer, bland annat antalet kandidater och tiden sedan den senaste uppdateringen.

Vad händer om jag vill betona vissa färdigheter mer än andra i min utvärdering?

Du kan tilldela olika vikter till tester inom en utvärdering. Percentilpoängen justeras för att återspegla den relativa vikt du lägger på varje kompetensområde, vilket ger en anpassad totalpoäng.

Kommer percentilpoängen att ändras om jag lägger till eller tar bort tester från en utvärdering?

Ja, den totala percentilpoängen räknas om baserat på kombinationen av tester och de vikter som tilldelats dem, vilket säkerställer att den återspeglar dina specifika anställningsbehov.

Är percentilpoäng tillgängliga via ATS-integrationer (Applicant Tracking System)?
De poäng som synkroniseras till ATS kommer att vara råpoäng. Eftersom det är möjligt att växla mellan olika poängsättningsmetoder i resultatöversikten under en aktiv bedömning, måste vi säkerställa att resultaten som delas med ATS är jämförbara mellan kandidater. Därför kan det inte vara en blandning av råpoäng och percentilpoäng.

I framtiden kommer vi att undersöka om enskilda ATS-integrationer kan ta emot både råpoäng och percentilpoäng, men för närvarande är detta inte möjligt för de flesta ATS.