Referência de pontuação

Mostra como as pessoas candidatas se saíram em testes individuais em comparação com outras pessoas.

Digamos que você gerencie uma equipe de marketing digital e precise contratar alguém que seja especialista em redes sociais. Sua experiência nessa área é grande e você conhece muito bem o assunto. Você cria uma avaliação, responde às questões e obtém uma pontuação total de 80%. Nessa situação, você pode ser a referência, comparando todas as pessoas candidatas à sua pontuação total (a porcentagem de respostas corretas) e buscando pessoas que pontuem próximo ou melhor que você.

Após alguns meses, você precisa de uma pessoa especialista em SEO. Você não sabe nada desse assunto, então não poderá ser a referência. O que você faz?

Neste artigo, explicamos como usar diferentes pontuações de referência para entender o desempenho das pessoas candidatas nas avaliações. Este artigo está disponível para todos os usuários de todos os planos.

Tempo de leitura: cerca de cinco minutos

Conteúdo deste artigo

1. O que é uma pontuação de referência?
   1. Vantagens da classificação percentil
   2. Definição de grupos normativos
2. Geração de referências
3. Alteração da referência
4. Perguntas frequentes

O que é uma pontuação de referência?

Como uma pontuação sem parâmetro de comparação não quer dizer nada, ter uma referência ajuda a medir o desempenho da pessoa candidata nos testes. Se você quiser contratar uma pessoa especialista em SEO, será importante saber como outros profissionais da área se saem nos testes que você escolheu para a avaliação.

Com o recurso Pontuação de referência, a TestGorilla obtém essas informações facilmente. Apresentamos as pontuações dos testes das pessoas candidatas como percentis, comparando cada pessoa com diferentes grupos normativos.

Para entender bem esse tópico, reveja alguns termos:

Exemplo:
Maria, a candidata de Emília, fez um teste e obteve uma pontuação total de 80%. Maria é ou não uma candidata de alto desempenho?

Emília decide alterar a pontuação de referência para comparar o desempenho de Maria com o de outras pessoas que estão fazendo o teste de marketing no sistema da TestGorilla. A pontuação de Maria agora é de 60%. Isso significa que, embora Maria tenha tido um desempenho igual a ou melhor que 60% das pessoas que fizeram o mesmo teste, 40% delas se saíram melhor.

Benefícios da classificação percentil

Temos dois motivos principais para usar essa classificação:

1. A pontuação de classificação percentil ajusta as diferenças no nível de dificuldade de um teste. Assim, as pontuações de testes diferentes em uma avaliação tornam-se comparáveis.
2. Mesmo com apenas uma pessoa candidata, as pontuações de classificação percentil permitem uma análise completa do desempenho em um teste. Embora seja vantajoso ter as pontuações de muitas pessoas candidatas (aumenta a probabilidade de ter pelo menos algumas muito boas), você pode analisar o desempenho individual de uma pessoa usando a pontuação de classificação percentil.

Definição de grupos normativos

Para todos os testes, usamos um tamanho de amostra de no mínimo 1.000 participantes em todos os grupos normativos relevantes. Para a maioria dos testes, os tamanhos das amostras são consideravelmente maiores entre os grupos. Para combinações irrelevantes (como um teste de React combinado com o grupo normativo "Atendimento ao cliente"), usamos o padrão Todas as pessoas candidatas para mostrar os resultados.

Referências oferecidas

Você pode escolher o grupo de referência ou normativo mais relevante para a sua avaliação. É por isso que pedimos às pessoas candidatas que deem algumas informações demográficas ao fim de cada avaliação.

Estes grupos normativos podem ser selecionados:

• Todas as pessoas candidatas (este é o grupo padrão)
• Com base na escolaridade:
  • Ensino médio incompleto
  • Ensino médio/Curso técnico
  • Ensino superior incompleto/Tecnólogo
  • Bacharelado
  • Mestrado ou grau acadêmico superior
• Com base na função empresarial:
  • Cargo administrativo
  • Redação/edição
  • Atendimento ao cliente/Suporte de TI
  • Design
  • Engenharia (exceto software)
  • Finanças/Contabilidade
  • Recursos humanos
  • Jurídico
  • Administração
  • Marketing
  • Operações
  • Controle de qualidade
  • Pesquisa e Desenvolvimento
  • Gestão de vendas/contas
  • Desenvolvimento de software
• Com base na experiência profissional:
  • Júnior (até três anos de experiência)
  • Sênior (quatro anos ou mais de experiência)
• Porcentagem de acertos: tecnicamente, não é considerada um grupo normativo, apenas mostra a pontuação total

Caso queira permitir tempo extra para seus testes, você só poderá conferir a referência de porcentagem de acertos. Não podemos fazer uma comparação justa entre as pessoas candidatas se elas tiveram limites de tempo diferentes para seus testes.

Alteração da referência

Você pode fazer isso na página de resultados da pessoa candidata.

Na página de resultados, clique no botão "Alterar", selecione "Percentil", o grupo de comparação desejado e clique em "Aplicar". 

As pontuações do teste serão atualizadas com o percentil correto. 

Perguntas frequentes

Só consigo ver a opção de porcentagem de questões corretas. Qual o motivo?
Se você permitiu tempo extra à sua avaliação, só conseguirá ver a porcentagem de questões respondidas corretamente. Para poder disponibilizar uma comparação justa e precisa entre as pessoas candidatas, todas devem ter feito os testes nas mesmas condições, ou seja, com as mesmas restrições de tempo. Você ainda pode comparar as pessoas candidatas entre si, pois a porcentagem exibida é a pontuação real que elas alcançaram no teste.

Posso usar duas referências ao mesmo tempo, como profissionais de marketing de nível sênior?
No momento, não é possível fazer referência cruzada, mas é provável que esse recurso seja adicionado no futuro.