Um passo a passo completo para você entender a sua avaliação
Você está se candidatando a uma nova vaga e a empresa pediu para você fazer uma avaliação de habilidades. Você pode pensar: "Por que preciso fazer um teste para me candidatar a uma vaga?"
Quantas horas você gasta melhorando seu currículo para ele ser completamente ignorado? A avaliação da TestGorilla mostra à empresa da sua candidatura que você tem o perfil profissional que eles buscam. Se você for bem, vai chamar a atenção e aumentar suas chances de contratação.
Sabemos que fazer uma avaliação pode causar ansiedade, pois você não sabe o que esperar. Nosso guia ajudará você a se preparar para cada etapa do processo. Esse material é para pessoas candidatas que foram convidadas a fazer uma avaliação na plataforma TestGorilla.
Atenção: a TestGorilla não é um serviço de testes pessoais. Precisa de um convite de um potencial empregador para fazer uma avaliação na nossa plataforma.
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Tempo de leitura: cerca de 12 minutos
Neste artigo
- Convite e primeiros passos
- Configuração da avaliação
- Etapas da avaliação
- Questões individuais personalizadas
- Feedback e conclusão
- Próximas etapas
- Perguntas frequentes
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Dica: nós sabemos que esse material é muito longo, mas a leitura não é obrigatória. As avaliações são intuitivas o suficiente para serem feitas sem a necessidade de preparação. Esse guia tem dois propósitos:
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Convite e primeiros passos
Seu convite vem em um e-mail da TestGorilla com o assunto Você recebeu um convite para uma avaliação. O corpo do e-mail contém três seções:
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Informações da empresa que está solicitando que você faça a avaliação. |
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Um botão com o link para a avaliação. |
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Um URL completo para copiar e colar no seu navegador caso o botão não funcione. |
Acesse a avaliação usando o botão ou o URL.
| Observação: não é necessário fazer login para responder uma avaliação. Se você acessar uma página de login, volte para o convite, copie o link na parte inferior do e-mail e cole-o no seu navegador. |
Cookies
Ao abrir o link da avaliação, é necessário aceitar ou recusar os cookies. Você pode aceitar todos, aceitar apenas os cookies essenciais ou recusar todos.
Os cookies permitem que a gente acompanhe a logística da avaliação para oferecer suporte técnico caso seja necessário. Recomendamos aceitar os cookies essenciais.
| Atenção: se você recusar os cookies, não poderemos oferecer suporte técnico. |
Nome, política de privacidade e comunicação
Depois de aceitar ou recusar os cookies, você precisa preencher um formulário como o que aparece na captura de tela abaixo.
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Preencha ou confirme seu nome. |
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Aceite nossa política de privacidade e escolha se você gostaria de receber e-mails futuros da TestGorilla. |
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Clique em Avançar para continuar. |
Configuração da avaliação
Algumas avaliações incluem questões eliminatórias. Se sua avaliação tiver questões eliminatórias, elas começarão agora. Caso contrário, você verá a tela inicial.
Questões eliminatórias
Se você não ver a tela abaixo, essa seção não faz parte da sua avaliação. Pule direto para a tela inicial.
Questões eliminatórias são feitas porque a empresa gostaria de ter mais informações sobre você antes de iniciar a avaliação. Há no máximo 5 e elas não têm limite de tempo.
As questões eliminatórias são sempre em um destes dois formatos:
- Verdadeiro ou falso
- Múltipla escolha
Se você atender aos critérios, a avaliação será iniciada. Caso contrário, a sessão será encerrada e você não poderá fazê-la.
| Observação: as questões eliminatórias poupam seu tempo. Se você não atender aos critérios, não se qualificará para uma vaga com a possível empresa empregadora. Em caso de eliminação, e se você achar que houve um erro, entre em contato diretamente com a empresa da sua candidatura. |
Tela inicial
A tela inicial explica como funciona a avaliação. As informações apresentadas variam para cada teste, embora algumas sempre apareçam. A lista abaixo tem todos os itens possíveis da tela inicial.
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Mensagem de boas-vindas Uma mensagem rápida agradecendo seu interesse na função e dando boas-vindas à avaliação. |
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Vídeo de boas-vindas* A possível empresa empregadora pode ter gravado um vídeo para você assistir como parte da avaliação. Se esse for o caso, o vídeo será exibido antes de a avaliação começar ou depois de você concluí-la. Se um vídeo estiver incluído, ele poderá conter informações importantes, por isso, recomendamos que você o assista. |
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Número de testes, questões individuais e tempo esperado para a conclusão Uma avaliação da TestGorilla contém testes de habilidades e questões individuais personalizadas. Cada avaliação precisa ter pelo menos um teste ou uma questão personalizada. Ela poderá incluir até cinco testes e até 20 questões personalizadas. A tela inicial mostra quantos testes com limite de tempo e questões individuais a avaliação tem. O tempo aproximado necessário para fazer a avaliação também é exibido. Pode levar menos do que o estimado, mas não pode levar mais tempo. |
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Aviso sobre a fiscalização remota* Para ajudar a garantir a equidade para todas as pessoas candidatas, a TestGorilla fiscaliza se você permanece no modo de tela cheia. Essas informações são passadas à empresa da sua candidatura. Além disso, são tiradas fotos suas ao longo da avaliação. |
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Conteúdo em vídeo e áudio* Quando a avaliação inclui questões personalizadas individuais que exijam respostas em vídeo, nós informamos a você a quantidade. Também será solicitado que você ligue seus alto-falantes para questões que contenham áudio. Se esse tipo de questão não estiver incluída, você não receberá essa instrução. |
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Informações adicionais Será exibido um pequeno texto informando que você pode usar calculadora, caneta e papel. Também recomendamos fazer a avaliação de uma só vez. |
*indica itens que só aparecem se a empresa optou por usar recursos que fazem com que essa instrução seja exibida.
| Dica: medo de não ter tempo de terminar a avaliação de uma só vez? Procure um horário disponível no seu calendário e planeje-se. Quando você se sentar para fazer a avaliação, silencie seu telefone e organize-se de modo que nada tire a sua concentração. |
Configuração da avaliação (atendimento especializado)
Entendemos que as pessoas têm condições diferentes. Talvez você tenha dificuldades de concentração ou memória que afetarão sua capacidade de fazer a avaliação. Ou talvez o inglês não seja seu idioma nativo. Em uma avaliação com limite de tempo, como as nossas, isso pode deixar você em desvantagem.
Queremos pessoas candidatas em pé de igualdade. Aqui, você pode declarar a necessidade de atendimento especializado para que não se prejudique. Nem todas as empresas oferecem essa opção. Se você não vir a tela de configuração da avaliação, avance para a seção Realização da avaliação.
| Observação: esse recurso é opcional para a empresa. Se ela resolver não usá-lo, não há nada que a TestGorilla possa fazer. Você precisará entrar em contato pessoalmente com a empresa para solicitar esse tipo de atendimento. |
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Você é fluente em inglês? Se você não falar inglês fluentemente, a avaliação poderá ser desafiadora. Escolha Sim para nos informar. Assim, poderemos oferecer a você o atendimento especializado. |
| Dica: a empresa da sua candidatura será notificada sobre a sua solicitação de atendimento especializado relacionado ao idioma. Lembre-se disso ao fazer sua escolha. |
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Você tem uma condição que afete sua memória e concentração? Algumas condições podem prejudicar sua memória e capacidade de concentração. Se você precisar de atendimento especializado, escolha Sim quando a pergunta for feita e, em seguida, explique a condição no espaço disponibilizado. |
| Observação: essa solicitação é privada. Você terá que responder se quer informar à possível empresa empregadora que solicitou atendimento especializado. A resposta é opcional. Se você decidir informar, não daremos detalhes, apenas mencionaremos o tipo de atendimento disponibilizado. |
Configuração da câmera e do microfone
Tiramos fotos para garantir equidade para todos. Também usamos sua câmera e seu microfone para as questões que envolvem vídeo, em que você grava a resposta usando a webcam. Esta tela ajudará você a garantir que a câmera e o microfone estão funcionando corretamente.
Siga as instruções na tela para configurar sua câmera e seu microfone. Se tudo estiver certo, você verá sua imagem no lado direito.
Clique em continuar para começar a avaliação.
| Dica: para obter informações mais detalhadas sobre o equipamento necessário ou as etapas de solução de problemas durante esse processo, consulte o guia Itens necessários para fazer a avaliação. |
Etapas da avaliação
A avaliação começa com o primeiro teste. O nome do teste aparecerá, com instruções para as questões para praticar.
Questões para praticar
Você receberá quatro questões para praticar relacionadas ao teste que está prestes a fazer, com cinco minutos para respondê-las. Elas são uma oportunidade de ver os tipos de questões que são feitas e o layout da plataforma. As respostas para essas perguntas não contribuem para sua pontuação final, e a possível empresa empregadora não terá acesso a elas.
| Dica: as questões para praticar estão no início de cada teste e têm um aviso para evitar que você os confunda com as perguntas da avaliação. |
Realização da avaliação
Após as questões para praticar, o teste começará. A maioria dos testes consistirá em três tipos de questões:
- Múltipla escolha
- Seleção múltipla
- Verdadeiro ou falso
A exceção são as questões de programação, que apresentam um simulador para você programar uma resposta. A imagem abaixo mostra um exemplo de uma típica janela de questão.
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Questão Em um computador, a questão aparecerá no lado esquerdo da página. |
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Informações extras, se aplicáveis Se necessário, informações extras serão exibidas sob a pergunta. Essas informações podem incluir qualquer uma das seguintes opções:
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Seletor de resposta Escolha a resposta no lado direito da tela. Os botões de opção são usados para questões de múltipla escolha e verdadeiro ou falso, e as caixas de seleção são usadas para questões que permitem várias respostas. |
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Barra de tempo e progresso O tempo restante é exibido na parte superior da tela. Também é mostrado quantas questões foram respondidas com relação ao número total. A captura de tela acima mostra que Rebecca está na questão 4 de 12, com 9m33s restantes no temporizador. |
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Botão Avançar Depois de selecionar a resposta, clique em Avançar e passe para a próxima questão. |
Pular uma questão
Você pode pular uma questão ao pressionar o botão Avançar sem respondê-la. Se você pular uma questão, não poderá respondê-la depois.
Para evitar que você pule uma questão sem querer, uma mensagem aparecerá pedindo que você confirme sua escolha.
| Atenção: depois de pular uma questão, você não poderá voltar para respondê-la. Não recomendamos pular questões, pois elas são marcadas como respostas incorretas. Se você não souber a resposta, dê um chute. |
Feedback do teste
Após cada teste, você receberá uma solicitação para avaliar sua experiência. Essas informações são solicitadas pela TestGorilla, permanecem anônimas e não serão vistas pela possível empresa empregadora. Elas são usadas apenas para fins de pesquisa e identificar áreas de melhoria.
| Observação: o feedback não é solicitado após os testes de personalidade. Algumas empresas empregadoras podem desativar esse recurso. Se você não o vir, não há nada de errado. Continue com a avaliação. |
Pausas
Você só poderá fazer uma pausa entre os testes quando receber um aviso na tela. Se você fizer uma pausa, poderá fechar a janela. Quando estiver com tudo pronto para recomeçar, use o link do seu convite.
Questões individuais personalizadas
Esta seção da avaliação consiste em questões individuais escritas e personalizadas pela sua possível empresa empregadora. Os limites de tempo para essas questões podem variar. Existem cinco tipos diferentes:
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Múltipla escolha Tipo de questão padrão da maioria dos testes, que permite escolher entre várias opções de resposta. Limite de tempo: 30 a 120 segundos |
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Redação São perguntas abertas em que você precisará compor sua resposta do zero. Olhar o limite de tempo é uma boa ideia, pois ele pode dar uma dica sobre o que a possível empresa empregadora quer. Você pode usar o editor de texto para personalizar sua resposta e deixá-la parecida com um documento do Word. Limite de tempo: 1 a 30 minutos
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Upload de arquivo Esse tipo de questão permite que as empresas empregadoras peçam às pessoas candidatas o envio de currículo, portfólio ou outros documentos que possam ser úteis no processo de contratação. Você pode fazer upload de vários arquivos, como PDFs, documentos do Word e arquivos Excel e CSV. Limite de tempo: 10 minutos a 7 dias |
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Vídeo As questões que envolvem vídeo são personalizadas e permitem gravar uma resposta audiovisual. Dessa forma, a possível empresa empregadora pode ver como você se comunica e responde a questões abertas, assim como aconteceria em uma entrevista ao vivo. Você terá três tentativas para gravar cada resposta deste tipo de questão. Se errar na primeira vez, você terá outras duas chances. Limite de tempo: 30 a 120 segundos
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Questão de programaçãoProjetadas para engenheiros, essas questões são desafios de programação, que exigem programar sua resposta no ambiente de simulação no lado direito da tela. Você pode usar o botão Executar teste para verificar se o código funciona com casos de teste pré-programados no sistema. Enquanto houver tempo, você poderá fazer ajustes e executar o teste quantas vezes quiser antes de enviar a resposta. Limite de tempo: 10 a 60 minutos
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Feedback e conclusão
Feedback demográfico
Depois que a avaliação for concluída, a página abaixo será exibida. Solicitaremos algumas informações demográficas, além de pedir feedback sobre a avaliação em geral.
As informações demográficas permanecem anônimas e nos ajudam a apresentar pontuações de referência para nossos clientes, oferecendo maior precisão na comparação. Informações sobre idade, etnia, país de origem e proficiência linguística são usadas para executar análises estatísticas e ajudar a manter nossos testes imparciais.
| Dica: o empregador pode optar por desativar essa página. Se ela não aparecer para você, não há nada de errado. |
Conclusão
Pode haver um redirecionamento para outra página ou você pode ver um vídeo no final da avaliação. Você sempre receberá uma mensagem indicando que a avaliação foi concluída.
Pronto, Você terminou. Parabéns!
Próximas etapas
Enviaremos seus resultados para a possível empresa empregadora. Não enviaremos mais informações para você. Se a empresa da sua candidatura decidir compartilhar os resultados com você, eles serão enviados do sistema da TestGorilla, mas isso não acontecerá automaticamente.
Qualquer acompanhamento para as próximas etapas terá que vir diretamente da possível empresa empregadora. A TestGorilla não tem essas informações.
Perguntas frequentes
Com quem posso entrar em contato sobre problemas técnicos durante minha avaliação?
Se ocorrerem problemas técnicos durante a avaliação, consulte as Perguntas frequentes e o guia de solução de problemas.
Qual equipamento eu preciso ter para fazer a avaliação?
Consulte a lista completa de equipamentos no artigo Itens necessários para fazer a avaliação.
Por que não consigo fazer login?
Não é preciso fazer login para responder uma avaliação. Se você recebeu um convite para uma avaliação da TestGorilla e está em uma página de login, volte para o convite, copie o link na parte inferior do e-mail e cole-o no seu navegador.
Posso ver exemplos de questões para ter uma ideia de como são os testes?
No início de cada teste, você receberá quatro questões para praticar para ter uma ideia dos tipos de questões que podem ser feitas.
Quando o temporizador começa a funcionar?
No início de cada teste. Antes de começar, informaremos a duração da avaliação. Durante o todo o tempo, um temporizador será exibido na parte superior da página. Esse é o item quatro na imagem da seção de Realização do teste.
Quanto tempo leva uma avaliação?
A duração de uma avaliação varia, pois elas são criadas e personalizadas por cada empresa usando o sistema. A maioria leva cerca de 60 a 90 minutos. O resumo na tela inicial da avaliação dará uma ideia de quanto tempo levará.
Posso voltar às questões anteriores se ainda tiver tempo no teste?
Não. Você recebe uma questão por tela. Depois de enviar a resposta, você não poderá voltar, mesmo se pular a questão.
Posso fazer uma pausa durante a avaliação?
Sim, você pode fazer pausas entre os testes. Depois de iniciar um teste, você precisará concluí-lo antes de fazer uma pausa.
Como devo proceder se não conseguir fazer minha avaliação por algum motivo?
Se você estiver tendo problemas técnicos, encontre respostas rápidas nas Perguntas frequentes e no guia de solução de problemas. Caso não consiga fazer a avaliação por causa do seu cronograma, de problemas pessoais ou porque você não tem o equipamento, entre em contato com a possível empresa empregadora para tomar outras providências.
Como posso fazer login novamente na minha avaliação para continuar?
Clique no link pessoal no seu convite de pessoa candidata para retornar à avaliação.
Posso ver meus resultados depois de concluir uma avaliação?
Não disponibilizaremos os resultados da sua avaliação. Você precisará entrar em contato diretamente com a empresa da sua candidatura. Se ela decidir compartilhar os resultados com você, eles serão mostrados como uma pontuação percentual. Para proteger a integridade dos nossos testes, não compartilhamos as respostas das questões com pessoas candidatas ou empresas.
E se eu não for bem na avaliação? Posso tentar de novo?
Você só pode fazer a avaliação uma vez. O objetivo dela é testar suas habilidades e aptidões e não servir como treino ou ser feita várias vezes.