Benchmark wyników

Opcja porównywania wyników umożliwia sprawdzenie, jak Twoi kandydaci wypadli w porównaniu z innymi kandydatami, którzy przystąpili do tych samych testów.

Załóżmy, że zarządzasz zespołem ds. marketingu cyfrowego i musisz zatrudnić specjalistę ds. mediów społecznościowych. Zebrałeś znaczne doświadczenie w pracy z mediami społecznościowymi i wiesz, że masz w tej dziedzinie spore umiejętności. Sporządzasz ocenę, sam ją przeprowadzasz i osiągasz nieprzetworzony wynik wynoszący 80%. W tej sytuacji możesz użyć siebie jako punktu odniesienia, porównując wyniki wszystkich kandydatów ze swoim nieprzetworzonym wynikiem – procentem poprawnych odpowiedzi – i poszukać kandydatów, którzy uzyskali wynik zbliżony lub lepszy od Twojego.

Kilka miesięcy później potrzebujesz specjalisty ds. SEO. Wszyscy wiedzą, że nie radzisz sobie z SEO, więc nie chcesz używać siebie jako punktu odniesienia. Co robisz?

W tym artykule wyjaśniamy, w jaki sposób można wykorzystać różne opcje benchmarku wyników, aby lepiej zrozumieć wyniki kandydatów. Ten artykuł jest przeznaczony dla wszystkich użytkowników z dowolną subskrypcją.

Przybliżony czas czytania: 5 minut

Tematy zawarte w artykule:

1. Czym jest benchmark wyników?
   1. Wynik uśredniony
   2. Korzyści wynikające ze stosowania rang centylowych
   3. Ustanawianie grup normatywnych
2. Dostępne opcje benchmarku wyników
3. Zmiana benchmarku wyników
4. Często zadawane pytania

Czym jest benchmark wyników?

Benchmark wyników pozwala porównać wyniki kandydata z innymi wynikami wykonanych testów – w końcu sam wynik kandydata niewiele mówi, jeśli nie ma go z czym porównać. Jeśli chcesz zatrudnić specjalistę ds. SEO, warto wiedzieć, jak inni specjaliści ds. SEO wypadają w testach, które zostały przez Ciebie wybrane do oceny.

TestGorilla umożliwia to dzięki naszej funkcji benchmarku wyników. Przedstawiamy wyniki kandydatów w centylach, co pozwala porównać każdego kandydata z różnymi grupami normatywnymi.

Aby dobrze to zrozumieć, warto wyjaśnić niektóre z tych terminów:

Przykład:
Kandydatka Emilii, Maria, podchodzi do testu i uzyskuje nieprzetworzony wynik 80%. Czy Maria jest dobrym kandydatem, czy nie?

Emilia decyduje się na zmianę sposobu porównywania wyników, aby porównać Marię z innymi kandydatami na platformie TestGorilla, którzy zajmują się marketingiem. Teraz wynik Marii wynosi 60%. Oznacza to, że chociaż Maria poradziła równie dobrze lub lepiej niż 60% kandydatów, którzy przystąpili do tego samego testu, 40% kandydatów wypadło lepiej od niej.

Wynik uśredniony

Wynik uśredniony wyświetlony w odniesieniu do ogólnej oceny jest średnią statystyczną poszczególnych rang centylowych, w odniesieniu do każdego testu wypełnionego w ramach oceny, zaokrągloną do najbliższej liczby całkowitej.

Podsumowując, definicja średniej statystycznej to: wynik sumy wszystkich liczb w zbiorze danych podzielony przez całkowitą liczbę punktów danych. Zatem średnia statystyczna liczb 20, 15, 25, 70, 85, 60 i 47 wynosi 46.

(20 + 15 + 25 + 70 + 85 + 60 + 47) ÷ 7 = 46

Przykład:
Emilia korzysta z funkcji porównywania wyników marketingowych, aby przyjrzeć się swojej kandydatce Marii. Ocena składała się z 5 testów, a Maria uzyskała następujące wyniki:

• Test 1: 90. centyl
• Test 2: 60. centyl
• Test 3: 75. centyl
• Test 4: 40. centyl
• Test 5: 99. centyl

Wyświetlony średni wynik wynosi 73%, ponieważ:

(90% + 60% + 75% + 40% + 99%) ÷ 5 ≈ 73%

Korzyści wynikające ze stosowania rang centylowych

Istnieją dwa kluczowe powody, dla których warto korzystać z rang centylowych:

1. Wynik w centylach normalizuje różnice w poziomie trudności testu. Dzięki temu można porównywać wyniki różnych testów.
2. Wyniki w centylach dają doskonały wgląd w wyniki testu, nawet jeśli masz tylko jednego kandydata. Choć warto mieć wyniki od wielu kandydatów (zwiększa to szanse znalezienia co najmniej kilku bardzo dobrych), możesz zinterpretować wyniki pojedynczego kandydata dzięki rangom centylowym.

Ustanawianie grup normatywnych

W przypadku wszystkich testów próba składa się z co najmniej 1000 osób przystępujących do danego egzaminu ze wszystkich odpowiednich grup normatywnych. W przypadku większości testów liczebność próby jest znacznie wyższa w poszczególnych grupach. W przypadku nieistotnych kombinacji (takich jak test programowania w React połączony z grupą normatywną „Obsługa klienta”) w celu przedstawienia wyników używamy domyślnie opcji Wszyscy kandydaci.

Dostępne opcje benchmarku wyników

Umożliwiamy wybór grupy porównawczej – czyli grupy normatywnej – która najlepiej pasuje do Twojej oceny. Dlatego na koniec każdej oceny prosimy kandydatów o podanie pewnych informacji demograficznych.

Można wybrać następujące grupy normatywne:

• Wszyscy kandydaci (jest to grupa domyślna)
• Na podstawie poziomu wykształcenia:
  • Wykształcenie średnie niepełne
  • Matura
  • Wykształcenie wyższe niepełne / wyższe poniżej licencjata
  • Licencjat
  • Tytuł magistra lub wyższy
• Na podstawie rodzaju stanowiska:
  • Stanowisko administracyjne
  • Copywriting/redagowanie
  • Wsparcie klienta / IT
  • Projektowanie
  • Inżynieria (z wyjątkiem oprogramowania)
  • Finanse/księgowość
  • Zasoby ludzkie
  • Prawne
  • Zarządzanie
  • Marketing
  • Operacyjne
  • Zapewnienie jakości
  • Badania i rozwój
  • Sprzedaż / opiekun klienta
  • Programista
• Na podstawie stażu pracy:
  • Junior (do 3 lat doświadczenia)
  • Senior (4 lub więcej lat doświadczenia)
• % poprawnych - technicznie nie jest to grupa norm, ale po prostu pokazuje surowy wynik

Jeśli zdecydujesz się wydłużyć limit czasowy testów, wyświetlony zostanie jedynie benchmark % poprawnych odpowiedzi. Nie możemy sprawiedliwie porównywać kandydatów, którzy mieli różne limity czasowe testów.

Zmiana benchmarku wyników

Możesz ustawić opcję porównywania w dwóch miejscach na platformie:

• Tabela kandydatów. Na stronie przeglądu oceny możesz wybrać pożądany sposób porównywania wyników, używając pola oznaczonego jako Benchmark wyników w górnym rzędzie tabeli kandydatów.
  
  
  
• Strona z wynikami kandydata. Na stronie z wynikami, pod wynikami kandydata z testu znajduje się pole benchmarku wyników. Kliknij to pole, aby wybrać sposób benchmarku wyników z menu rozwijanego. Wyniki zostaną zaktualizowane natychmiast, aby odzwierciedlić wprowadzoną zmianę.
  
  

Często zadawane pytania

Widzę tylko opcję % poprawnych odpowiedzi. Dlaczego?
Jeśli zwiększono limit czasu oceny, można tylko zobaczyć procent pytań, na które udzielono poprawnej odpowiedzi. Aby móc rzetelnie i dokładnie porównywać kandydatów, wszyscy muszą przystąpić do testów w tych samych warunkach, tj. z takimi samymi ograniczeniami czasowymi. Nadal można porównać swoich kandydatów ze sobą, ponieważ wyświetlany procent to rzeczywisty wynik, który uzyskali z testu.

Czy mogę używać dwóch opcji porównywania wyników jednocześnie, np. specjaliści ds. marketingu ze stażem seniorskim?
Obecnie nie ma możliwości łączenia wielu opcji porównywania wyników, ale funkcja ta zostanie prawdopodobnie dodana w przyszłości.