Benchmark wyników

Analiza porównawcza wyników pokazuje, jakie wyniki w testach osiągnęli kandydaci w porównaniu z innymi kandydatami.

Załóżmy, że zarządzasz zespołem marketingu cyfrowego i musisz zatrudnić specjalistę ds. mediów społecznościowych. Masz spore doświadczenie w pracy z mediami społecznościowymi i wiesz, że Twoje kwalifikacje w tym zakresie są wysokie. Przygotowujesz ocenę, bierzesz w niej udział i osiągasz wynik surowy wynoszący 80%. Możesz go użyć jako wartości odniesienia, porównując punkty wszystkich kandydatów ze swoim pierwotnym wynikiem (odsetkiem prawidłowych odpowiedzi) i wyszukując tych, którzy uzyskali wynik zbliżony do Twojego lub lepszy.

Kilka miesięcy później potrzebujesz specjalisty ds. SEO. Zupełnie nie znasz się na SEO, więc w tym przypadku nie chcesz być punktem odniesienia. Co robisz?

W tym artykule wyjaśniamy, w jaki sposób można korzystać z różnych punktów odniesienia, aby lepiej interpretować wyniki kandydatów. Artykuł jest przeznaczony dla użytkowników wszystkich planów.

Czas czytania: ok. 5 minut

W tym artykule

1. Czym jest wartość odniesienia dla punktacji?
   1. Zalety przedziałów centylowych
   2. Określanie normatywnych grup odniesienia
2. Dostępne wartości odniesienia
3. Zmiana wartości odniesienia
4. Często zadawane pytania

Czym jest analiza porównawcza wyników?

Analiza porównawcza pomaga zmierzyć wyniki kandydata uzyskane w przydzielonych testach – sama liczba punktów niewiele mówi, jeśli nie można jej porównać z wartością odniesienia. Jeśli chcesz zatrudnić specjalistę ds. SEO, warto wiedzieć, jakie wyniki osiągają inni specjaliści w testach wybranych przez Ciebie na potrzeby oceny.

TestGorilla pozwala uzyskać te informacje dzięki funkcji analizy porównawczej wyników. Przedstawiamy wyniki testów kandydatów w przedziałach centylowych, porównując wyniki każdego kandydata z różnymi normatywnymi grupami odniesienia.

Aby ułatwić pełne zrozumienie tej kwestii, przypominamy niektóre z tych terminów:

Przykład:
Maria, kandydatka Emilii, przystępuje do testu i osiąga wynik surowy równy 80%. Czy Maria osiągnęła dobre wyniki, czy nie?

Emilia postanawia zmienić punkt odniesienia, aby porównać Marię z innymi kandydatami w systemie TestGorilla, którzy zajmują się marketingiem. Wynik Marii wynosi teraz 60%. Oznacza to, że choć Maria poradziła sobie co najmniej tak samo dobrze, jak 60% kandydatów, którzy przystąpili do tego testu, 40% kandydatów wypadło lepiej niż ona.

Zalety przedziałów centylowych

Przedziały centylowe warto stosować z dwóch głównych powodów:

1. Wynik w przedziale centylowym jest normalizowany pod kątem różnic w poziomie trudności testu. Umożliwia to porównywanie wyników różnych testów w ramach oceny.
2. Przedziały centylowe punktów zapewniają szczegółowy wgląd w wyniki uzyskane w teście, nawet jeśli jest tylko jeden kandydat. Chociaż dostęp do wyników wielu kandydatów jest przydatny (zwiększa to szanse na znalezienie odpowiednich osób), wyniki każdego kandydata możesz zinterpretować na podstawie przedziału centylowego.

Określanie normatywnych grup odniesienia

We wszystkich testach wykorzystujemy próby liczące nie mniej niż 1000 osób we wszystkich odpowiednich grupach normatywnych. W przypadku większości testów wielkości prób w różnych grupach są znacznie większe. W przypadku nieistotnych kombinacji (takich jak test dotyczący React w połączeniu z grupą normatywną „Obsługa klienta”) używamy do przedstawiania wyników domyślnej grupy Wszyscy kandydaci.

Dostępne grupy odniesienia

Umożliwiamy wybranie grupy porównawczej (normatywnej grupy odniesienia) najbardziej odpowiedniej dla danej oceny. Dlatego na końcu każdej oceny prosimy kandydatów o podanie pewnych informacji demograficznych.

Dostępne są następujące grupy normatywne:

• Wszyscy kandydaci (grupa domyślna)
• Na podstawie poziomu wykształcenia:
  • Wykształcenie niepełne średnie
  • Dyplom ukończenia szkoły średniej / GED
  • Wykształcenie niepełne wyższe / policealne
  • Licencjat
  • Tytuł magistra lub wyższy
• Na podstawie funkcji biznesowej:
  • Administracja
  • Copywriting/edycja
  • Wsparcie klienta / pomoc techniczna IT
  • Projektowanie
  • Inżynieria (inna niż oprogramowanie)
  • Finanse/księgowość
  • Zasoby ludzkie
  • Prawo
  • Zarządzanie
  • Marketing
  • Działalność operacyjna
  • Zapewnianie jakości
  • Badania i rozwój
  • Sprzedaż / obsługa klientów
  • Tworzenie oprogramowania
• Na podstawie stażu pracy:
  • Junior (do 3 lat doświadczenia)
  • Senior (4 lub więcej lat doświadczenia)
• Odsetek prawidłowych odpowiedzi – z technicznego punktu widzenia nie jest to grupa normatywna, ale przedstawia wynik surowy

Jeśli zdecydujesz się przyznać dodatkowy czas na testy, widoczny będzie tylko odsetek prawidłowych odpowiedzi. Nie możemy przeprowadzić sprawiedliwego porównania kandydatów, jeśli mieli różne limity czasowe na testy.

Zmiana grupy odniesienia

Grupę odniesienia można ustawić na stronie wyników kandydata.

Na stronie wyników kliknij przycisk „Zmień”, wybierz opcję „Centyl” i odpowiednią grupę porównawczą, a następnie kliknij przycisk „Zastosuj”.

Wyniki testów zostaną zaktualizowane z uwzględnieniem prawidłowego przedziału centylowego.

Często zadawane pytania

Widzę tylko opcję odsetka pytań z prawidłowymi odpowiedziami. Dlaczego tak jest?
Jeśli przyznano dodatkowy czas w ramach oceny, widoczny będzie tylko odsetek pytań z prawidłowymi odpowiedziami. Aby porównanie kandydatów kandydatami było sprawiedliwe i rzetelne, wszyscy muszą przystąpić do testów na tych samych warunkach, tj. z takimi samymi ograniczeniami czasowymi. Nadal możesz porównywać kandydatów, ponieważ widoczna wartość procentowa to rzeczywisty wynik uzyskany przez nich w teście.

Czy można przeprowadzać porównania z dwoma różnymi punktami odniesienia w tym samym czasie, np. w przypadku specjalistów ds. marketingu wyższego szczebla?
Obecnie nie jest to możliwe, ale prawdopodobnie dodamy tę funkcję w przyszłości.