Scorebenchmark

De score-benchmark laat zien hoe je kandidaten scoorden op individuele tests ten opzichte van andere kandidaten.

Laten we zeggen dat je een digitaal marketingteam beheert en dat je een social media-specialist moet inhuren. Je hebt zelf veel met social media gewerkt en weet dat je er erg goed in bent. Je stelt een assessment samen, neemt het zelf en behaalt een ruwe score van 80%. In deze situatie kun je jezelf als benchmark gebruiken, alle kandidaten vergelijken met je ruwe score — je percentage juiste antwoorden — en zoeken naar degenen die een vergelijkbare score hebben of beter scoren dan jij.

Een paar maanden later heb je een SEO-specialist nodig. Je bent bijzonder slecht in SEO, dus je wilt jezelf niet als benchmark gebruiken. Wat doe je?

In dit artikel leggen we uit hoe je verschillende score-benchmarks kunt gebruiken om de scores van kandidaten te helpen begrijpen. Dit artikel is voor alle gebruikers van alle pakketten.

Geschatte leestijd: 5 minuten

In dit artikel

1. Wat is een score-benchmark?
   1. De voordelen van een percentiele rangschikking
   2. Vaststelling van normgroepen
2. Aangeboden benchmarks
3. De benchmark veranderen
4. Veelgestelde vragen

Wat is een score-benchmark?

Benchmarking helpt de prestaties van je kandidaat te meten op de tests die je hem hebt gegeven. De score van een kandidaat vertelt je immers niet veel als je niets hebt om het mee te vergelijken. Als je op zoek bent naar een SEO-specialist, is het handig om te weten hoe andere SEO-specialisten presteren op de tests die je voor je assessment hebt gekozen.

TestGorilla verwerkt dit via onze score-benchmarkfunctie. We presenteren kandidaat-testscores als percentielen, en benchmarken elke kandidaat tegen verschillende normgroepen.

Om dit echt te begrijpen, is het waarschijnlijk goed om enkele van deze termen samen te vatten:

Voorbeeld:
Emily's kandidaat, Maria, doet een test en behaalt een ruwe score van 80%. Is Maria een goed presterende kandidaat of niet?

Emily kiest ervoor om de score-benchmark te wijzigen om Maria te vergelijken met andere kandidaten in het TestGorilla-systeem die in marketing werken. Maria's score komt nu uit op 60%. Dit betekent dat terwijl Maria net zo goed of beter presteerde dan 60% van de kandidaten die dezelfde test deden, 40% van de kandidaten beter presteerde dan zij.

De voordelen van een percentiele rangschikking

We hebben twee belangrijke redenen om een percentiele rangschikking te gebruiken:

1. Een percentiel rangscore normaliseert voor verschillen in de moeilijkheidsgraad van een test. Zo worden de scores van verschillende toetsen in een beoordeling vergelijkbaar.
2. Percentiele rangscores geven je veel inzicht in de prestaties van een test, zelfs als je maar één kandidaat hebt. Hoewel het nuttig is om de scores van veel kandidaten te hebben (het verhoogt de kans dat je op zijn minst een paar zeer goede hebt), kun je de prestaties van een individuele kandidaat interpreteren met behulp van een percentiele rangscore.

Vaststelling van normgroepen

Voor alle tests gebruiken we een steekproefgrootte van maar liefst 1.000 testpersonen in alle relevante normgroepen. Voor de meeste tests zijn de steekproefgroottes aanzienlijk hoger in groepen. Voor irrelevante combinaties (zoals de Reactietest in combinatie met de normgroep 'Klantenservice') gebruiken we de standaardinstelling Alle kandidaten om de resultaten uit te drukken.

Aangeboden benchmarks

We maken het mogelijk voor jou om de benchmarkgroep — of normgroep — te kiezen die het meest relevant is voor je assessment. Daarom vragen we kandidaten om aan het einde van elk assessment wat demografische informatie te verstrekken.

De volgende normgroepen kunnen worden geselecteerd:

• Alle kandidaten (dit is de standaardgroep)
• Op basis van opleidingsniveau:
  • Aantal jaren middelbare school
  • Diploma middelbare school, vmbo, mbo, avo onderbouw
  • Aantal jaren hogeschool, niet-universitair onderwijs, havo, vwo, mbo
  • Bachelordiploma
  • Masterdiploma of hoger
• Gebaseerd op bedrijfsfunctie:
  • Administratief
  • Copywriting/redactie
  • Klant-/IT-ondersteuning
  • Design
  • Engineering (anders dan software)
  • Financiën/boekhouding
  • Human Resources
  • Juridisch
  • Management
  • Marketing
  • Bedrijfsactiviteiten
  • Kwaliteitscontrole
  • Onderzoek & ontwikkeling
  • Sales-/accountmanagement
  • Softwareontwikkeling
• Op basis van anciënniteit:
  • Junior (tot 3 jaar ervaring)
  • Senior (4 jaar of meer ervaring)
• % correct - dit is technisch gezien geen normgroep, maar toont gewoon de ruwe score

Als je ervoor kiest om extra tijd toe te staan voor je tests, kun je alleen de benchmark % juist bekijken. We kunnen geen eerlijke vergelijking maken tussen kandidaten als ze verschillende tijdslimieten hadden voor hun tests.

Veranderen van de benchmark

Je kunt de benchmark instellen vanaf de resultatenpagina van de kandidaat.

Klik op de resultatenpagina op de knop 'Wijzigen', selecteer 'Percentiel', de gewenste vergelijkingsgroep en klik op 'Toepassen'. 

De testscores worden bijgewerkt met het juiste percentiel. 

Veelgestelde vragen

Ik zie alleen de optie 'percentage van de vragen juist'. Waarom is dit het geval?
Als je extra tijd hebt toegestaan voor je assessment, kun je alleen het percentage vragen zien dat correct is beantwoord. Om een eerlijke en nauwkeurige vergelijking tussen kandidaten te kunnen maken, moeten ze allemaal de tests onder dezelfde omstandigheden hebben afgelegd, dat wil zeggen met dezelfde tijdsbeperkingen. Je kunt je kandidaten nog steeds met elkaar vergelijken, omdat het weergegeven percentage de werkelijke score is die ze op de test hebben behaald.

Kan ik twee benchmarks tegelijkertijd gebruiken, zoals senior marketingprofessionals?
Het is momenteel niet mogelijk om meerdere benchmarks te vergelijken, maar deze functie zal waarschijnlijk in de toekomst worden toegevoegd.