Scorebenchmark

De scorebenchmark toont hoe jouw kandidaten hebben gescoord in vergelijking met andere kandidaten die dezelfde testen hebben afgelegd.

Stel dat je manager bent van een digitaal marketingteam en je een sociale mediaspecialist wil aannemen. Je hebt zelf uitgebreid in de sociale media gewerkt en weet dat je er heel bedreven in bent. Je stelt een assessment samen, legt deze zelf af en behaalt een ruwe score van 80%. In deze situatie kun je jezelf als benchmark stellen om alle kandidaten te vergelijken met jouw ruwe score – het percentage correcte antwoorden – en mensen zoeken met min of meer dezelfde score of beter.

Enkele maanden later heb je een SEO-specialist nodig. Je bent notoir slecht in SEO, dus wil je jezelf niet als benchmark stellen. Wat doe je?

In dit artikel leggen we uit hoe je verschillende scorebenchmarks kunt stellen om de scores van kandidaten beter te interpreteren. Dit artikel is voor alle gebruikers van alle plannen.

Leestijd ca. 5 minuten

In dit artikel

1. Wat is een scorebenchmark?
   1. Gemiddelde score
   2. Voordelen van een percentielrangorde
   3. Opzetten van normgroepen
2. Aangeboden benchmarks
3. De benchmark wijzigen
4. Veel voorkomende vragen

Wat is een scorebenchmark?

Benchmarking helpt de prestaties van jouw kandidaat te meten op de testen die je ze hebt voorgelegd – uiteindelijk is de score van een kandidaat niet veelzeggend als je niets hebt om deze mee te vergelijken. Als je van plan bent een SEO-specialist aan te werven, zou het handig zijn om te weten hoe andere SEO-specialisten presteren op de testen die je voor je assessment hebt gekozen.

TestGorilla werkt hiermee via onze functionaliteit scorebenchmark. We presenteren kandidaatscores als percentielen, waarbij we iedere kandidaat benchmarken tegenover verschillende normgroepen.

Om dit echt goed te begrijpen, doe je er goed aan om enkele van deze begrippen nog eens na te lezen:

Voorbeeld:

De kandidaat van Emily, Maria, legt een test af en behaalt een ruwe score van 80%. Is Maria een sterk presterende kandidaat of niet?

Emily kiest ervoor om de scorebenchmark te wijzigen om Maria te vergelijken met andere kandidaten in het TestGorilla systeem die ook in marketing zitten. De score van Maria verschijnt nu als 60%. Dit betekent dat terwijl Maria het even goed of beter heeft gedaan dan 60% van de kandidaten die dezelfde test hebben afgelegd, 40% van de kandidaten het beter heeft gedaan dan zij.

Gemiddelde score

De gemiddelde score die in de globale assessment wordt weergegeven, is het statistische gemiddelde van de individuele percentielrangorde voor iedere test binnen het assessment, afgerond tot op het dichtst bijzijnde gehele getal.

Ter herinnering, de definitie van een statistisch gemiddelde: tel alle getallen in een dataset op en deel dit totaal door het totaal aantal datapunten. Dus het statistisch gemiddelde van 20, 15, 25, 70, 85, 60, en 47 is 46.

(20 + 15 + 25 + 70 + 85 + 60 + 47) ÷ 7 = 46

Voorbeeld:

Emily beoordeelt haar kandidaat Maria aan de hand van de scorebenchmark voor marketing. Het assessment bestond uit 5 testen en ze scoorde als volgt:

• Test 1: 90ste percentiel
• Test 2: 60ste percentiel
• Test 3: 75ste percentiel
• Test 4: 40ste percentiel
• Test 5: 99ste percentiel

De gemiddelde getoonde score zou dan 73% bedragen omdat:

(90% + 60% + 75% + 40% + 99%) ÷ 5 ≈ 73%

Voordelen van een percentielrangorde

We hebben twee grote redenen om te werken met een percentielrangorde:

1. Een percentielrangordescore normaliseert voor verschillen in de moeilijkheidsgraad van een test. De scores van verschillende testen in een assessment worden dus vergelijkbaar.
2. Percentielrangordescores geven je een uitstekend inzicht in de prestaties op een test, zelfs al heb je maar één kandidaat. Hoewel het nuttig is de scores van vele kandidaten te hebben (dit verhoogt de kans dat je tenminste een paar goede kandidaten hebt), kun je de prestaties van een individuele kandidaat interpreteren met een percentielrangordescore.

Opzetten van normgroepen

Voor alle testen gebruiken we een steekproefgrootte van tenminste 1.000 testnemers over alle relevante normgroepen. Voor de meeste testen zijn de steekproefgroottes aanzienlijk groter over groepen. Voor irrelevante combinaties (zoals de Reactietest gecombineerd met de normgroep "Klantenservice") gebruiken we standaard Alle kandidaten om de resultaten uit te drukken.

Aangeboden benchmarks

We bieden je de mogelijkheid om de benchmarkgroep – of normgroep – te kiezen die het meest relevant is voor jouw assessment. Daarom dat we kandidaten verzoeken om wat demografische informatie te geven aan het einde van iedere assessment.

De volgende normgroepen kunnen worden geselecteerd:

• Alle kandidaten (dit is de standaard groep)
• Op basis van opleidingsniveau:
  • Aantal jaren middelbare school
  • Diploma middelbare school, vmbo, mbo, avo onderbouw
  • Aantal jaren hogeschool, niet-universitair onderwijs, havo, vwo, mbo
  • Bachelordiploma
  • Masterdiploma of hoger
• Op basis van functie:
  • Administratief
  • Copywriting/editing
  • Klanten-/IT-ondersteuning
  • Ontwerp
  • Techniek (buiten software)
  • Financiën/boekhouding
  • Personeelszaken
  • Juridisch
  • Management
  • Marketing
  • Activiteiten
  • Kwaliteitsborging
  • Onderzoek & Ontwikkeling
  • Verkoop-/accountmanagement
  • Softwareontwikkeling
• Op basis van jaren ervaring:
  • Junior (tot 3 jaar ervaring)
  • Senior (4 of meer jaar ervaring)
• % correct - dit is technisch gesproken geen normgroep, maar toont gewoon de ruwe score

Kies je ervoor om voor jouw testen extra tijd toe te staan, dan kun je alleen de % correct-benchmark bekijken. We kunnen geen eerlijke vergelijking maken tussen kandidaten als ze voor hun testen verschillende tijdslimieten hadden.

Je kunt normgroepen niet crossreferencen. Bijvoorbeeld: softwareontwikkelaars met een bachelordiploma.

De benchmark wijzigen

Je kunt de benchmark instellen vanaf twee plaatsen op het platform:

• Tabel kandidaten. Op de pagina Assessmentoverzicht kun je jouw gewenste benchmark kiezen met behulp van het vak gelabeld Scorebenchmark in de bovenste rij van de tabel Kandidaten.
  
  
• De resultatenpagina van de kandidaat. Op de resultatenpagina vind je het selectievakje scorebenchmark onder de testresultaten van de kandidaat. Klik op het vak om de gewenste benchmark te kiezen uit het dropdownmenu. De scores worden onmiddellijk bijgewerkt om jouw wijziging te reflecteren.
  
  

Door de benchmark op de ene plaats te wijzigen, verandert deze ook op de andere. Als je verandert naar % correct op de resultatenpagina van de kandidaat, komt dit ook tot uiting in de tabel van de kandidaat.

Veel voorkomende vragen

Ik zie alleen maar de optie Percentage vragen correct. Waarom?

Als je extra tijd voor jouw assessment hebt toegestaan, krijg je alleen het correct beantwoorde percentage vragen te zien. Om een eerlijke en correcte vergelijking tussen kandidaten te kunnen geven, moeten ze de testen allemaal onder dezelfde voorwaarden hebben afgelegd, bijvoorbeeld met dezelfde tijdsbeperkingen. Je kunt jouw kandidaten nog steeds met elkaar vergelijken, aangezien het getoonde percentage de werkelijke score is die zij op de test hebben behaald.

Kan ik twee benchmarks tegelijk gebruiken, zoals senior marketingprofessionals?

Crossreferencen tussen meerdere benchmarks is momenteel niet mogelijk, maar deze functionaliteit wordt in de toekomst wellicht toegevoegd.