Introductie van percentielscore

Bijgewerkt 18 juni 2025 15:58

We passen onze scoringsmethoden aan

Bij TestGorilla zijn we toegewijd aan het voortdurend verbeteren van uw ervaring en gebruiksgemak van ons platform. Ons volgende aandachtsgebied is gericht op het versterken van onze scoringsmethodes en het geven van meer opties dan ooit tevoren. Dit artikel gaat over de veranderingen in de scoringsmethode die worden doorgevoerd in het platform, en naarmate we deze wijzigingen doorvoeren voor meer gebruikers zullen onze bestaande artikelen worden bijgewerkt om deze nieuwe veranderingen op te nemen. Dit artikel is van toepassing op alle nieuwe en huidige gebruikers van TestGorilla.

Leestijd ongeveer 8 minuten

Wat verandert er?

Vanaf 14 oktober, en gedurende de hele maand, rollen we percentielscores uit over de app. Als u een nieuwe gebruiker bent, kunt u percentielscores meteen gebruiken! U ziet dan hoe kandidaten scoren ten opzichte van anderen die hetzelfde assessment hebben gedaan, waardoor u de resultaten duidelijker en nauwkeuriger kunt beoordelen.

Daarnaast zullen de volgende updates worden uitgevoerd:

Er is een nieuwe knop op elke assessmentpagina om te wisselen tussen de verschillende scoremetrics. Percentiel is standaard ingesteld, maar u kunt overschakelen naar "Ruwe score" (voorheen "Percentage") als u dat liever hebt.
Op de resultatenpagina van elke kandidaat worden percentiel- en ruwe scores naast elkaar weergegeven, samen met een klokcurve die laat zien hoe ze zich verhouden tot anderen die hetzelfde assessment hebben gedaan.
Beide scoregegevens worden naast elkaar gepresenteerd in PDF-rapporten, zodat u ze gemakkelijk kunt vergelijken.
Alleen de metriek die is geselecteerd op de asssessmentspagina is beschikbaar in CSV- en Excel-exports.

Wat zijn percentielen?

Percentielen zijn beoordelingscriteria die u inzicht geven in de prestaties van kandidaten in vergelijking met anderen. Bijvoorbeeld, een kandidaat die in het 54e percentiel scoort, is een kandidaat die het beter deed op de test dan 54% van de andere kandidaten in onze referentiegroep test. Dit is iets anders dan een kandidaat die 54% van de antwoorden in een test goed heeft.

Het alternatief voor percentielscores is een procentuele juiste score. Om bij ons voorbeeld te blijven: 54% correcte antwoorden betekent gewoon dat de kandidaat een bepaald aantal vragen correct beantwoord heeft. Het houdt geen rekening met de moeilijkheidsgraad of gelijkenis van die vragen, waardoor het veel gemakkelijker is om goede kandidaten over het hoofd te zien.

Met een procentuele juiste score kunt u niet weten of die 54% komt omdat de kandidaat het goed deed op de belangrijke moeilijke vragen, of omdat hij goed was in alle makkelijke vragen die een hoogopgeleide kandidaat misschien als storend ervaart. Bovendien kan het vergelijken van resultaten tussen assessments lastig zijn met procentuele juiste scores, omdat tests van dezelfde vaardigheid in verschillende assessments verschillende vragen zullen hebben.

De percentielscore is een enkel getal dat informatie combineert over de antwoorden van de kandidaat en de moeilijkheidsgraad van vragen. Dit maakt het gemakkelijk om een onderscheid te maken tussen goede, geweldige en uitstekende kandidaten. Het stelt u ook in staat om kandidaten tussen verschillende assessments te vergelijken, omdat de percentielscore al rekening houdt met de moeilijkheidsgraad van de vraag en de test. Als een ontwikkelaar in het 90e percentiel scoort op een Javascript test, betekent dit dat ze beter presteerden dan 90% van de andere kandidaten die de test deden.

Terwijl een score van 90% correct op een moeilijke test veel kan betekenen, betekent een score van 90% op een makkelijke test niet zo veel. Een resultaat in het 90e percentiel betekent altijd hetzelfde - dat een kandidaat beter is dan 90% van de anderen die de test hebben gemaakt. Dit maakt het mogelijk om te rangschikken en kandidaten te vergelijken zonder na te denken over de individuele vragen, hun verschillen en hun moeilijkheden.

Waarom percentielen?

Er zijn verschillende belangrijke factoren waarom we percentielscores hebben toegevoegd:

Consistente en betrouwbare interpretatie van resultaten
Houdt rekening met de moeilijkheidsgraad van de vraag
Meer vertrouwen in de vaardigheden van een kandidaat
Maakt flexibiliteit mogelijk

Voor een meer diepgaande blik op de wetenschap en de redenering achter elke factor, bekijk ons blog.

Wij geloven dat percentielscores niet alleen een nieuwe manier zijn om kandidaten te rangschikken - ze zijn een krachtig hulpmiddel waarmee u beter geïnformeerde, zelfverzekerde wervingsbeslissingen kunt nemen. Of u nu individuele tests of algemene assessments evalueert, percentielen bieden een completer beeld van de capaciteiten van een kandidaat.

Percentielscores bieden een dieper inzicht door rekening te houden met de moeilijkheidsgraad van de vragen, waardoor het makkelijker wordt om kandidaten eerlijk te vergelijken tussen assessments, zelfs als ze te maken krijgen met verschillende niveaus van uitdaging in de test. In tegenstelling tot percentielscores, die alleen correcte antwoorden weergeven, laten percentielen zien hoe goed een kandidaat presteert in vergelijking met anderen.

Voorbeeld: Een kandidaat in het 80e percentiel presteert beter dan 80% van de andere testdeelnemers. Dit helpt u om een duidelijker onderscheid te maken tussen goede, geweldige en uitzonderlijke kandidaten.

Echter, als een kandidaat 80% scoort in één assessment, is dat niet gelijk aan het scoren van 80% in een ander assessment.

→ Hoewel het dezelfde test is, beantwoorden de kandidaten verschillende reeksen vragen, met een ongelijke moeilijkheidsgraad.

Als een kandidaat in het ene assessment in het 80e percentiel scoort, is dat gelijk aan scoren in het 80e percentiel in een ander assessment.

→ Hoewel er verschillende vragen werden beantwoord, houdt het normalisatie-algoritme bij het berekenen van percentielen rekening met de moeilijkheidsgraad van de vragen.

Hoe worden percentielscores berekend?

Op testniveau houden we rekening met de moeilijkheid van individuele vragen. Stel u twee kandidaten voor: de ene beantwoordt makkelijkere vragen correct, terwijl de andere moeilijkere vragen aanpakt. Ons systeem past hun scores daarop aan.

Dit wordt gedaan door de juiste antwoorden te wegen met de parameter die de moeilijkheid van de vragen beschrijft. De moeilijkheidsgraad van de vraag wordt berekend door te kijken naar de prestaties in het referentiekader en te berekenen hoe waarschijnlijk het is dat de gemiddelde kandidaat de vraag juist beantwoordt.

Een vraag met een moeilijkheidsgraad van 0,8 is een vraag die 80% van de kandidaten correct kan beantwoorden, wat betekent dat het een gemakkelijke vraag is. Een vraag met een moeilijkheidsgraad van 0,2 is een moeilijke vraag, die slechts door 20% van de kandidaten correct kan worden beantwoord. Deze informatie wordt dan gebruikt om een hogere "score" te geven aan de moeilijke vraag dan aan de makkelijke vraag.

Voor een meer diepgaande kijk op hoe percentielscores worden berekend, bekijk onze blog.

Percentielscores gebruiken

Met deze update zijn er verschillende manieren waarop u onmiddellijk kunt beginnen met het gebruik van percentielscores in uw wervingsproces:

Schakelen tussen scoremethoden

Percentiel scoren is nu de standaard scoremethode - dit betekent dat de resultaten van de kandidaten op de overzichtspagina van het assessment automatisch worden weergegeven op basis van de percentielscores. U kunt dit terugschakelen naar de ruwe score-optie als dat beter past bij uw behoeften.

Resultatenpagina

Op de resultatenpagina voor elke kandidaat staat een klokcurve die het percentiel aangeeft waarin de kandidaat valt, vergeleken met het gemiddelde. Onder de klokcurve staan de tests die zijn opgenomen in het assessment, die zowel het percentiel weergeven waarin de kandidaat valt voor elke test, als de ruwe score (percentage) die ze hebben gekregen.

Opmerking: Bepaalde testresultaten, zoals voor type- en persoonlijkheidstests, behouden voorlopig hun huidige weergave.

Pdf-rapporten

Zowel percentielscores als ruwe scores zijn zichtbaar in Pdf-rapporten. Ze worden naast elkaar weergegeven op assessment- en testniveau.

CSV of Excel export

CSV- en Excel-exports tonen een enkele scoringsmaatstaf, afhankelijk van wat geselecteerd is in het assessmentoverzicht. Dit kan een percentielscore of een ruwe score zijn.

Pdf-rapporten met samenvattingen van assessments

De gekozen scoringsmaatstaf beïnvloedt ook hoe het Pdf-rapport met de samenvatting van de resultaten de prestaties van de kandidaten over het hele assessment weergeeft. De door u gekozen metriek wordt in het hele rapport weergegeven. Als u de weergegeven metriek wilt wijzigen, past u gewoon de schakelaar aan in het assessmentoverzicht.

Veelgestelde vragen

Kan ik nog steeds de procentuele juiste scores bekijken?Ja! U kunt nog steeds procentuele juiste scores bekijken onder de optie "ruwe score", maar de standaardscores zijn nu gebaseerd op percentielen.

Heeft dit invloed op mijn bestaande assessments of gegevens?Uw vorige assessmentgegevens blijven intact en zijn nu beschikbaar onder de optie "ruwe score". U ziet ook de percentielscore in eerdere testresultaten.

Hoe worden percentielscores berekend?Percentielscores houden rekening met zowel het aantal juiste antwoorden als de moeilijkheidsgraad van de vragen en laten zien hoe goed een kandidaat het heeft gedaan in vergelijking met alle andere kandidaten die dezelfde test in TestGorilla hebben gemaakt.

Deze scores zijn afgeleid van z-scores, die uitgaan van een standaard normale verdeling (d.w.z. klokcurve). Deze z-scores worden berekend met behulp van statistieken die specifiek zijn voor elke vraag, waarbij wordt gecorrigeerd voor de moeilijkheidsgraad van de vraag. De z-scores worden vervolgens omgezet in percentielscores om de positie van de kandidaat ten opzichte van anderen weer te geven. Ga voor meer informatie over hoe de berekening werkt naar Wetenschapsblog .

Wat is het verschil tussen een percentielscore en een procentuele juiste score?

Een percentielscore vergelijkt de prestaties van een kandidaat met die van anderen die dezelfde test hebben gedaan en laat zien hoe ze zich verhouden tot de referentiegroep. Een procentuele juiste score geeft simpelweg het aantal vragen weer dat correct is beantwoord. U kunt het procentuele juist (ruwe score) bekijken onder de optie "ruwe score".

Welke voordelen hebben percentielscores voor mijn wervingsproces?

Percentielscores bieden een consistente manier om kandidaten te vergelijken, omdat ze laten zien hoe goed iemand het deed in vergelijking met anderen, ongeacht de moeilijkheidsgraad van de test. In tegenstelling tot ruwe scores, waarbij een score van 60% op een makkelijke test niet hetzelfde is als een score van 60% op een moeilijke test, geven percentielen de prestaties van de kandidaat weer ten opzichte van hun leeftijdsgenoten, waardoor vergelijkingen eerlijk en standaard zijn na verloop van tijd.

Waarom zou ik percentielen meer vertrouwen dan procentuele scores?

Percentielen houden rekening met de prestaties van andere kandidaten die dezelfde test hebben gemaakt en met de moeilijkheidsgraad van elke vraag, wat een duidelijker beeld geeft van de vaardigheden van een kandidaat in vergelijking met anderen. Een hoog percentage op een gemakkelijke test is niet zo informatief als een hoge percentielscore, die de positie van de kandidaat binnen een brede referentiegroep weergeeft.

Wat is de referentiegroep voor percentielscores?

De referentiegroep bestaat uit alle kandidaten die de test hebben gemaakt, zodat u uw kandidaten kunt vergelijken met een wereldwijde referentie in plaats van alleen met de kandidaten binnen uw directe wervingspool.

Hoe worden moeilijke vragen anders gewogen dan makkelijke vragen in de percentielberekening?

Ons systeem past de scores aan op basis van de moeilijkheidsgraad van de vragen. Zo draagt het correct beantwoorden van een moeilijke vraag (wat maar weinig kandidaten kunnen) meer bij aan de eindscore dan een makkelijke vraag.

Hoe moet ik een kandidaat interpreteren die in het 90e percentiel scoort?

Een kandidaat in het 90e percentiel presteerde beter dan 90% van de andere TestGorilla-kandidaten die dezelfde test deden. Dit laat hun relatieve kracht zien in vergelijking met een bredere talentenpool.

Veranderen de percentielscores van kandidaten na verloop van tijd, wanneer meer en meer kandidaten de test afleggen ? De gegevens die worden gebruikt om percentielscores te berekenen, worden regelmatig herzien en na verloop van tijd bijgewerkt. De exacte frequentie van deze updates wordt bepaald door verschillende factoren, waaronder het aantal kandidaten en de tijd sinds de laatste update.

Wat als ik in mijn assessment bepaalde vaardigheden meer wil benadrukken dan andere?

U kunt verschillende gewichten toekennen aan testen binnen een assessment. De percentielscore wordt aangepast aan het relatieve belang dat u hecht aan elk vaardigheidsgebied, waardoor een aangepaste totaalscore ontstaat.

Verandert de percentielscore als ik testen aan een assessment toevoeg of verwijder?

Ja, de totale percentielscore wordt herberekend op basis van de combinatie van tests en de weging die eraan is toegekend, zodat deze overeenkomt met uw specifieke wervingsbehoeften.

Zijn percentielscores beschikbaar via ATS-integraties (Applicant Tracking System)?
De scores die worden gesynchroniseerd met ATS’en zijn ruwe scores. Omdat het mogelijk is om tijdens een actieve assessment te schakelen tussen verschillende scoringsmethodes in het resultaatoverzicht, moeten we ervoor zorgen dat de gedeelde resultaten met het ATS vergelijkbaar zijn tussen kandidaten. Daarom kan het geen mix zijn van ruwe scores en percentielscores.

In de toekomst zullen we onderzoeken of de afzonderlijke ATS-integraties zowel ruwe scores als percentielscores kunnen ontvangen, maar op dit moment is dat niet mogelijk voor de meeste ATS’en.