Poengindeks

Referanseresultatet viser hvordan kandidatene presterer på individuelle tester sammenlignet med andre kandidater.

Som et eksempel kan vi si at du leder et digitalt markedsføringsteam og trenger å ansette en spesialist på sosiale medier. Du har mye erfaring med sosiale medier selv og vet at du kan mye om emnet. Du setter sammen en evaluering, tar den selv, og får 80 % i råresultat. Da kan du bruke deg selv som referanse, sammenligne alle kandidater med råresultatet ditt og enkelt se hvem som gjør det like bra som eller bedre enn deg.

Et par måneder senere trenger du en SEO-spesialist. Du vet selv at du er håpløs med SEO, så du har ikke lyst til å bruke deg selv som referanse. Hva gjør du?

I denne artikkelen forklarer vi hvordan du kan bruke forskjellige referanser til å analysere kandidatenes resultater. Denne artikkelen passer for alle brukere, uavhengig av abonnement.

Beregnet lesetid: 5 minutter

I denne artikkelen

1. Hva er et referanseresultat?
   1. Fordeler med persentilrangering
   2. Etablering av normgrupper
2. Tilgjengelige referanser
3. Endring av referanse
4. Vanlige spørsmål

Hva er et referanseresultat?

Referanser hjelper deg med å måle hvordan kandidaten presterer på testen du gir. Tross alt – kandidatens resultat i seg selv sier ikke så mye uten noe å sammenligne det med. Hvis du trenger å ansette en SEO-spesialist, er det nyttig å vite hvordan andre SEO-spesialister har klart seg på testene du har valgt til evalueringen.

TestGorilla ordner dette med referanseresultater. Vi presenterer kandidatens poengsummer som persentiler og sammenligner hver kandidat med forskjellige normgrupper.

For at alt skal være tydelig, oppsummerer vi noen av disse begrepene:

Eksempel:
Emilys kandidat, Maria, tar en test og får 80 % i råresultat. Har Maria prestert godt eller ikke?

Emily velger å endre referanseresultatet slik at Maria blir sammenlignet med andre kandidater i TestGorilla-systemet som jobber innenfor markedsføring. Nå er Marias resultat 60 %. Det betyr at selv om Maria gjorde det like bra som eller bedre enn 60 % av kandidatene som tok denne testen, er det likevel 40 % av kandidatene som presterte bedre enn henne.

Fordeler med persentilrangering

Det er to hovedgrunner til at vi bruker persentilrangering:

1. En persentilrangering normaliserer forskjeller i vanskelighetsgraden til forskjellige tester. Dermed blir resultatene fra forskjellige tester i en evaluering sammenlignbare.
2. Persentilrangering gir deg innsikt i hvordan det har gått med en test, selv hvis du bare har én kandidat. Selv om det er nyttig å få resultater fra mange kandidater (det øker sjansen for at du får i alle fall et par veldig gode), kan du tolke prestasjonene til en enkelt kandidat ved hjelp av persentilrangering.

Etablering av normgrupper

Alle normgruppene til alle testene har en utvalgsstørrelse på minst 1000 testtakere. I de fleste tester er størrelsen på utvalgene vesentlig større i alle normgrupper. Hvis kombinasjonen er irrelevant (for eksempel React-testen kombinert med normgruppen «Kundeservice»), bruker vi standarden Alle kandidater til å uttrykke resultatene.

Tilgjengelige referanser

Vi gjør det mulig for deg å velge hvilken referanse – eller normgruppe – som passer best til evalueringen din. Det er grunnen til at vi ber kandidatene om å oppgi noen demografiske opplysninger på slutten av hver evaluering.

Du kan velge mellom følgende normgrupper:

• Alle kandidater (dette er standardgruppen)
• Etter utdanningsnivå:
  • Videregående skole (ikke fullført)
  • Videregående skole
  • Høyere utdanning (ikke fullført) / toårig høyere utdanning
  • Bachelorgrad
  • Mastergrad eller høyere
• Basert på virksomhetsfunksjon:
  • Administrativt
  • Tekstforfatting/korrektur
  • Kunde-/IT-støtte
  • Design
  • Ingeniørarbeid (utenom programvare)
  • Finans/regnskap
  • Personforvaltning
  • Juridisk
  • Ledelse
  • Markedsføring
  • Drift
  • Kvalitetssikring
  • Forskning og utvikling
  • Salg og kundekontakt
  • Programvareutvikling
• Basert på ansiennitet:
  • Junior (opptil 3 års erfaring)
  • Senior (4 års erfaring eller mer)
• % riktig (teknisk sett ikke en normgruppe, bare råresultatet)

Hvis du velger å tillate ekstra tid på noen av testene, får du kun se råresultatet. Vi kan ikke sammenligne kandidater på en rettferdig måte hvis de har fått forskjellig tid på testene.

Endring av referanse

Du kan velge referanse fra kandidatens resultatside.

Klikk på «Endre», velg «Persentil» og normgruppen du ønsker, og klikk på «Bruk». 

Testresultatene blir da oppdatert til riktig persentil. 

Vanlige spørsmål

Jeg ser bare muligheten til å vise prosentandelen riktige svar. Hvorfor det?
Hvis du har gitt ekstra tid til evalueringen, får du kun mulighet til å vise resultatene som prosentandelen riktige svar (råresultat). Det er en forutsetning for rettferdig og nøyaktig sammenligning av kandidater at alle har tatt testene under de samme forholdene, altså med den samme tidsbegrensningen. Du kan fremdeles sammenligne kandidatene dine med hverandre. Prosentandelen som vises, er den faktiske poengsummen de oppnådde på testen.

Kan jeg bruke to referanser samtidig, for eksempel markedsføringseksperter på seniornivå?
Det er foreløpig ikke mulig å kombinere flere referanser, men vi kommer sannsynligvis til å legge til rette for det i fremtiden.