Poengindeks

Poengindeksen viser hvordan kandidatene gjorde det i forhold til andre kandidater som har tatt de samme testene.

La oss si at du administrerer et digitalt markedsføringsteam, og at du må ansette en spesialist på sosiale medier. Du har selv jobbet mye i sosiale medier, og du vet at du er svært dyktig på det. Du setter sammen en evaluering, tar den selv og oppnår en rå poengsum på 80 %. I denne situasjonen kan du bruke deg selv som referansepunkt, sammenligne alle kandidater med den rå poengsummen – prosentandelen av riktige svar – og søke etter de som har et resultat som er nær ditt, eller som er bedre enn ditt.

Noen måneder senere trenger du en SEO-spesialist. Du er notorisk veldig dårlig på SEO, så du ønsker ikke å bruke deg selv som referansepunkt. Hva gjør du?

I denne artikkelen forklarer vi hvordan du kan bruke ulike poengindekser for å forstå kandidatpoengsummene. Denne artikkelen er for alle brukere av alle planer.

Cirka lesetid: 5 minutter

I denne artikkelen

1. Hva er en poengindeks?
1. Gjennomsnittlig poengsum
2. Fordeler med prosentilrangering
3. Etablering av normgrupper
2. Referansepunkter som tilbys
3. Endre referansepunktet
4. Vanlige spørsmål

Hva er en poengindeks?

Referansepunkter bidrar til å måle resultatene til kandidaten på testene du ga til vedkommende. Kandidatpoengsummen forteller tross alt ikke så mye hvis du ikke har noe å sammenligne med. Hvis du ønsker å ansette en SEO-spesialist, vil det være nyttig å vite hvordan andre SEO-spesialister gjør det på testene du har valgt for evalueringen din.

TestGorilla håndterer dette ved hjelp av poengindeks-funksjonen. Vi presenterer kandidatpoeng som prosentiler, og bruker referansepunkter for hver kandidat mot ulike normgrupper.

For å forstå dette er det sannsynligvis lurt å gå gjennom noen av disse vilkårene:

Eksempel:

Emilies kandidat Maria tar en test og oppnår en rå poengsum på 80 %. Er Maria en høytpresterende kandidat eller ikke?

Emilie velger å endre poengindeksen for å sammenligne Maria med andre kandidater i TestGorilla-systemet som jobber innen markedsføring. Marias poengsum vises nå som 60 %. Dette betyr at selv om Maria gjorde det like bra eller bedre enn 60 % av kandidatene som gjennomførte den samme testen, gjorde 40 % av kandidatene det bedre enn henne.

Gjennomsnittlig poengsum

Gjennomsnittlig poengsum som vises for den samlede evalueringen, er det statistiske gjennomsnittet for de individuelle prosentilrangeringene for hver test i evalueringen, avrundet til nærmeste hele tall.

For å oppsummere defineres et statistisk gjennomsnitt slik: Legg sammen alle tallene i et datasett og del på det totale antallet datapunkter. Så det statistiske gjennomsnittet av 20, 15, 25, 70, 85, 60 og 47 er 46.

(20 + 15 + 25 + 70 + 85 + 60 + 47) ÷ 7 = 46

Eksempel:

Emilie bruker poengindeksen for markedsføring for å se på kandidaten Maria. Evalueringen bestod av 5 tester, og resultatet var som følger:

• Test 1: 90. prosentil
• Test 2: 60. prosentil
• Test 3: 75. prosentil
• Test 4: 40. prosentil
• Test 5: 99. prosentil

Gjennomsnittlig poengsum som vises, vil da være 73 % fordi:

(90 % + 60 % + 75% + 40 % + 99 %) ÷ 5 ≈ 73 %

Fordeler med prosentilrangering

Vi har to hovedgrunner til å bruke prosentilrangering:

1. En prosentilrangeringspoengsum tar hensyn til forskjeller i vanskelighetsnivået til en test. Så poengsummene til ulike tester i en evaluering blir sammenlignbare.
2. Prosentilrangeringspoengsummen gir deg god innsikt i resultatene til en test, selv om du kun har én kandidat. Selv om det er nyttig å ha poengsummene fra mange kandidater (det øker sjansene for at du har minst noen svært gode), kan du tolke prestasjonen til en individuell kandidat ved å bruke en prosentilrangeringspoengsum.

Etablering av normgrupper

For alle tester bruker vi en prøvestørrelse på minst 1000 testpersoner på tvers av alle relevante normgrupper. For de fleste tester er prøvestørrelsene betydelig høyere på tvers av grupper. For irrelevante kombinasjoner (for eksempel Reager-testen kombinert med normgruppen for kundeservice) bruker vi standardgruppen Alle kandidater til å uttrykke resultatene.

Referansepunkter som tilbys

Vi gjør det mulig for deg å velge referansepunktgruppen – eller normgruppen – som er mest relevant for evalueringen din. Derfor ber vi kandidater om å oppgi demografisk informasjon på slutten av hver evaluering.

Følgende normgrupper kan velges:

• Alle kandidater (dette er standardgruppen)
• Basert på utdanningsnivå:
• Noe videregående skole
• Videregående skole
• En grad innen universitet / førsteamanuensis
• Bachelorgrad
• Mastergrad eller høyere
• Basert på forretningsfunksjon:
• Administrativ
• Tekstskriving/redigering
• Kunde-/IT-støtte
• Design
• Ingeniørarbeid (annet enn programvare)
• Finans/regnskap
• Personale
• Juridisk
• Ledelse
• Markedsføring
• Operasjoner
• Kvalitetssikring
• Forskning og utvikling
• Salgs-/kontoadministrasjon
• Programvareutvikler
• Basert på ansiennitet:
• Junior (opptil 3 års erfaring)
• Senior (4 eller flere års erfaring)
• % riktig – dette er teknisk sett ikke en normgruppe, men viser ganske enkelt den rå poengsummen

Hvis du velger å tillate ekstra tid til testene dine, vil du kun kunne se prosentvis riktig referansepunkt. Vi kan ikke foreta en rettferdig sammenligning mellom kandidater hvis de hadde andre tidsgrenser for testene sine.

Det er ikke mulig å kryssreferere normgrupper. For eksempel programvareutviklere med en bachelorgrad.

Endre referansepunktet

Du kan angi referansepunkt fra to steder i plattformen:

• Kandidattabell. På evalueringsoversiktssiden kan du velge ønsket referansepunkt ved å bruke den boksen som er merket Poengindeks, som du finner i øverste rad i kandidattabellen.
  
  
• Kandidatens resultatside. På resultatsiden finner du poengindeksboksen for poengene under kandidatens testresultater. Klikk på boksen for å velge ønsket referansepunkt fra rullegardinmenyen. Poengsummene oppdateres umiddelbart for å gjenspeile endringen din.
  
  

Endring av referansepunktet på ett sted vil også endre det på det andre. Hvis du endrer til % riktig på kandidatens resultatside, endres også kandidatens tabell for å gjenspeile dette.

Vanlige spørsmål

Jeg ser bare at alternativet for prosentandel av spørsmålene som er korrekte. Hvorfor?

Hvis du har tillatt ekstra tid i evalueringen, kan du bare se prosentandelen av spørsmålene som er riktig besvart. For å kunne tilby en rettferdig og nøyaktig sammenligning mellom kandidater må alle ha tatt testene under samme betingelser, dvs. med samme tidsbegrensninger. Du kan fremdeles sammenligne kandidatene dine med hverandre, da prosentandelen som vises, er den faktiske poengsummen de oppnådde i testen.

Kan jeg bruke to referansepunkter samtidig, for eksempel markedsføringspersoner på toppnivå?

Det er for øyeblikket ikke mulig å kryssreferere flere referansepunkter, men denne funksjonen vil sannsynligvis bli lagt til i fremtiden.