Parametro di riferimento dei punteggi

Il parametro di riferimento dei punteggi mostra il punteggio ottenuto dai tuoi candidati nei singoli test rispetto a quello di altri candidati.

Supponiamo che tu gestisca un team di marketing digitale e che tu debba assumere una persona specialista di social media. Hai lavorato a lungo in quel settore e sai di avere un'elevata competenza in materia. Crei una valutazione, sostieni i test che la compongono e ottieni un punteggio assoluto dell'80%. In questa situazione, puoi utilizzare il tuo risultato come parametro di riferimento, confrontando tutti i candidati con il tuo punteggio assoluto (la percentuale di risposte corrette) e cercando coloro che hanno ottenuto un punteggio analogo o migliore del tuo.

Qualche mese dopo sei alla ricerca di una persona che ricopra il ruolo di specialista SEO. Sei consapevole di non avere alcuna competenza di SEO, perciò non ti conviene usare i tuoi risultati come parametro di riferimento. Cosa fai?

In questo articolo ti spieghiamo come puoi utilizzare diversi parametri di riferimento dei punteggi per interpretare i risultati dei candidati. Questo articolo è rivolto a tutti gli utenti di ogni tipo di piano.

Tempo di lettura: 5 minuti circa

Cosa troverai in questo articolo

1. Cos'è un parametro di riferimento dei punteggi?
   1. Vantaggi della classificazione percentile
   2. Costituzione di gruppi normativi
2. Parametri di riferimento offerti
3. Modifica del parametro di riferimento
4. Domande frequenti

Cos'è un parametro di riferimento dei punteggi?

Il parametro di riferimento aiuta a misurare le prestazioni dei candidati nei test proposti: infatti, il punteggio di per sé non dice molto se non si hanno elementi di confronto. Se stai cercando di assumere una persona che ricopra il ruolo di specialista SEO, sarebbe utile sapere come altri specialisti SEO eseguono i test che hai scelto per la tua valutazione.

TestGorilla gestisce questo aspetto mediante la funzionalità del parametro di riferimento dei punteggi. Presentiamo i punteggi dei test dei candidati sotto forma di percentili, confrontando ciascuna persona candidata con diversi gruppi normativi.

Per capire a fondo la questione, ti spieghiamo in breve il significato di alcuni di questi termini:

Esempio:
Maria, candidata di Emilia, si sottopone a un test e ottiene un punteggio assoluto dell'80%. Ciò significa che è una candidata con un buon rendimento o meno?

Emilia sceglie di modificare il parametro di riferimento dei punteggi in modo da confrontare Maria con altri candidati presenti nel sistema TestGorilla nel settore marketing. Il punteggio ottenuto da Maria in questo caso è del 60%. Ciò significa che, sebbene Maria abbia ottenuto un risultato pari o migliore del 60% dei candidati che hanno sostenuto lo stesso test, il 40% di questi ha ottenuto risultati migliori dei suoi.

Vantaggi della classificazione percentile

Utilizziamo la classificazione percentile per due motivi fondamentali:

1. Un punteggio basato su dati percentili normalizza le differenze nel livello di difficoltà di un test. Così i punteggi dei diversi test in una valutazione diventano confrontabili.
2. I punteggi basati su dati percentili danno indicazioni precise sui risultati di un test, anche nel caso in cui dovesse esserci un'unica persona candidata. Sebbene sia utile avere i punteggi di molti candidati (ciò infatti aumenta le probabilità di averne almeno alcuni molto validi), puoi interpretare le prestazioni di una singola persona utilizzando un punteggio basato su dati percentili.

Costituzione di gruppi normativi

Per tutti i test, utilizziamo un campione non inferiore a 1.000 partecipanti in tutti i gruppi normativi pertinenti. Per la maggior parte dei test, le dimensioni del campione sono sostanzialmente più elevate tra i gruppi. Per combinazioni irrilevanti (come il test React combinato con il gruppo normativo "Servizio clienti"), utilizziamo l'impostazione predefinita Tutti i candidati per esprimere i risultati.

Parametri di riferimento offerti

Ti diamo la possibilità di scegliere il gruppo di riferimento, o gruppo normativo, più rilevante per la tua valutazione. Per questo chiediamo ai candidati di fornire alcune informazioni demografiche al termine di ogni valutazione.

È possibile selezionare i seguenti gruppi normativi:

• Tutti i candidati (gruppo predefinito)
• In base al livello di istruzione:
  • Istruzione superiore parziale
  • Diploma di scuola media superiore
  • Istruzione universitaria parziale/laurea breve
  • Laurea di primo livello
  • Laurea magistrale o superiore
• In base alla funzione aziendale:
  • Amministrazione
  • Copywriting/editing
  • Assistenza clienti o informatica
  • Progettazione
  • Ingegneria (escluso software)
  • Finanza/contabilità
  • Risorse umane
  • Legale
  • Gestione
  • Marketing
  • Attività operative
  • Garanzia della qualità
  • Ricerca e sviluppo
  • Gestione vendite e clienti
  • Sviluppo software
• In base all'anzianità di servizio:
  • Junior (fino a 3 anni di esperienza)
  • Senior (4 o più anni di esperienza)
• Percentuale di risposte corrette: questo non è tecnicamente un gruppo normativo, ma mostra semplicemente il punteggio assoluto

Se decidi di concedere tempo aggiuntivo per i test, potrai visualizzare solo il parametro di riferimento relativo alla percentuale di risposte corrette. Non è possibile effettuare un confronto equo tra i candidati se questi hanno avuto limiti di tempo diversi per completare i test.

Modifica del parametro di riferimento

È possibile impostare il parametro di riferimento dalla pagina dei risultati della persona candidata.

Nella pagina dei risultati, fai clic sul pulsante "Modifica", seleziona "Percentile", il gruppo di confronto desiderato e fai clic su "Applica". 

I punteggi dei test saranno aggiornati con il percentile corretto. 

Domande frequenti

Visualizzo solamente l'opzione della percentuale delle domande con risposta corretta. Perché?
Se hai concesso tempo aggiuntivo per completare la valutazione, potrai visualizzare solo la percentuale di domande con risposta corretta. Per un confronto equo e accurato tra i candidati, tutti devono aver sostenuto i test alle stesse condizioni, vale a dire con gli stessi vincoli di tempo. Puoi comunque confrontare i tuoi candidati fra loro poiché la percentuale visualizzata è il punteggio effettivo che hanno ottenuto nel test.

Posso utilizzare contemporaneamente due parametri di riferimento, per esempio professionisti di marketing di livello senior?
Al momento non è possibile utilizzare più parametri di riferimento, ma è probabile che in futuro integreremo tale funzionalità.