Référence de notation

La référence de notation montre comment vos candidat·e·s ont été noté·e·s par rapport à d’autres candidat·e·s qui ont passé les mêmes tests.

Imaginons que vous dirigiez une équipe de marketing numérique et que vous ayez besoin d’engager un·e spécialiste des réseaux sociaux. Vous avez vous-même beaucoup travaillé dans les réseaux sociaux et savez que vous êtes très compétent·e dans ce domaine. Vous préparez une évaluation, vous la passez vous-même et vous obtenez un score brut de 80 %. Dans cette situation, vous pouvez utiliser vos propres résultats comme point de référence, en comparant l’ensemble des candidat·e·s à votre score brut (le pourcentage de réponses correctes) et en recherchant celles et ceux qui obtiennent un score proche ou supérieur au vôtre.

Quelques mois plus tard, vous avez besoin d’un·e spécialiste SEO. Vous êtes très mauvais en matière de SEO. Vous ne voulez donc pas utiliser vos résultats comme référence. Que faites-vous ?

Dans cet article, nous vous expliquons comment utiliser différentes références de notation pour vous aider à donner un sens aux scores des candidat·e·s. Cet article s’adresse à l’ensemble des utilisateur·rice·s, quel que soit leur forfait.

Durée de lecture : 5 minutes environ

Dans cet article

1. Qu’est-ce qu’une référence de notation ?
1. Score moyen
2. Avantages du classement par percentile
3. Mise en place de groupes de référence
2. Références proposées
3. Modifier l’indice de référence
4. Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’une référence de notation ?

Une analyse comparative permet de mesurer les performances de votre candidat·e via les tests que vous lui avez fait passer. Après tout, le score d’un·e candidat·e ne vous dit pas grand-chose si vous n’avez rien à quoi le comparer. Si vous cherchez à embaucher un·e spécialiste SEO, il serait utile de connaître les performances d’autres spécialistes SEO qui ont passé les tests que vous avez choisis pour votre évaluation.

Chez TestGorilla, nous prenons en charge cette tâche via notre fonction de référence de notation. Nous présentons les scores des candidat·e·s sous forme de percentiles, en comparant chaque candidat·e à différents groupes de référence.

Pour bien comprendre cela, il est probablement bon de récapituler certains de ces termes :

Exemple :

La candidate d’Émilie, Maria, passe un test et obtient un score brut de 80 %. Maria est-elle une candidate performante ou non ?

Emily choisit de modifier la référence de notation pour comparer Maria aux autres candidat·e·s du système TestGorilla spécialisé·e·s dans le domaine du marketing. Le score de Maria est maintenant de 60 %. Cela signifie que si Maria a fait aussi bien ou mieux que 60 % des candidat·e·s qui ont passé ce même test, 40 % des candidat·e·s ont fait mieux qu’elle.

Score moyen

Le score moyen indiqué pour l’évaluation globale est la moyenne statistique des classements par percentile individuels pour chaque test de l’évaluation, arrondie au nombre entier le plus proche.

Pour récapituler, la définition d’une moyenne statistique : additionner tous les chiffres d’un ensemble de données et diviser par le nombre total de points de données. La moyenne statistique de 20, 15, 25, 70, 85, 60 et 47 est donc de 46.

(20 + 15 + 25 + 70 + 85 + 60 + 47) ÷ 7 = 46

Exemple :

Émilie utilise la référence de notation pour le marketing afin d’examiner sa candidate Maria. L’évaluation consistait en 5 tests et elle a obtenu les résultats suivants :

• Test 1 : 90e percentile
• Test 2 : 60e percentile
• Test 3 : 75e percentile
• Test 4 : 40e percentile
• Test 5 : 99e percentile

Le score moyen indiqué serait alors de 73 %, car :

(90 % + 60 % + 75 % + 40 % + 99 %) ÷ 5 ≈ 73 %

Avantages du classement par percentile

Nous avons deux raisons principales d’utiliser le classement par percentile :

1. Un classement par percentile normalise les différences de niveau de difficulté d’un test. Ainsi, les scores des différents tests d’une évaluation deviennent comparables.
2. Les scores d’un classement par percentile vous donnent un bon aperçu de la performance d’un test, même si vous n’avez qu’un·e seul·e candidat·e. Bien qu’il soit utile de disposer des scores de nombreux·ses candidat·e·s (cela augmente les chances que quelques-un·e·s soient très bon·ne·s), vous pouvez interpréter la performance d’un·e candidat·e individuel·le en utilisant le score d’un classement par percentile.

Mise en place de groupes de référence

Pour tous les tests, nous utilisons un échantillon d’au moins 1 000 personnes dans tous les groupes de référence correspondants. Pour la plupart des tests, la taille des échantillons est sensiblement plus élevée dans les différents groupes. Pour les combinaisons non pertinentes (comme le test React combiné avec le groupe de référence « Service à la clientèle »), nous utilisons la valeur par défaut : L’ensemble des candidat·es, pour exprimer les résultats.

Références proposées

Nous vous permettons de choisir le groupe de référence le plus pertinent pour votre évaluation. C’est pourquoi nous demandons aux candidat·e·s de nous fournir quelques informations démographiques à la fin de chaque évaluation.

Les groupes de référence suivants peuvent être sélectionnés :

• L’ensemble des candidat·e·s (il s’agit du groupe par défaut)
• Selon le niveau d’études :
• Niveau lycée
• Baccalauréat ou diplôme équivalent
• Diplôme universitaire ou d’associé
• Maîtrise ou licence
• Master ou au-delà
• Selon la fonction dans l’entreprise :
• Administrateur·rice
• Rédaction/édition
• Support client/informatique
• Design
• Ingénierie (autre que les logiciels)
• Finances/Comptabilité
• Ressources humaines
• Droit
• Gestion
• Marketing
• Exploitation
• Assurance qualité
• Recherche et développement
• Ventes/Gestion de comptes
• Développement de logiciels
• Selon l’ancienneté :
• Junior (jusqu’à 3 ans d’expérience)
• Senior (4 ans d’expérience ou plus)
• % de bonnes réponses : techniquement, il ne s’agit pas d’un groupe de référence, mais simplement d’un score brut

Si vous choisissez d’accorder du temps supplémentaire pour vos tests, vous ne pourrez consulter que la référence du % de bonnes réponses. Nous ne pouvons pas faire de comparaison équitable entre les candidat·e·s qui ont eu des limites de temps différentes pour leurs tests.

Il n’est pas possible de croiser les groupes de référence. Par exemple, les développeur·euse·s de logiciels titulaires avec les titulaires d’une licence.

Modifier l’indice de référence

Vous pouvez définir le point de référence à deux endroits dans la plateforme :

• Tableau des candidat·e·s. Sur la page d’aperçu de l’évaluation, vous pouvez choisir le point de référence de votre choix en utilisant la case intitulée Référence de notation qui se trouve sur la ligne supérieure du tableau des candidat·e·s.
  
  
• Page des résultats du ou de la candidat·e. Sur la page des résultats, la case de la référence de notation se trouve sous les résultats du test du ou de la candidat·e. Cliquez sur la case pour choisir la référence souhaitée dans le menu déroulant. Les scores seront immédiatement mis à jour pour refléter votre modification.
  
  

Changer la référence de notation à un endroit la changera également à l’autre. Si vous changez la référence avec % de bonnes réponses sur la page des résultats du ou de la candidat·e, le tableau de cette personne sera également modifié pour refléter ce changement.

Questions fréquentes

Je ne vois que l’option du pourcentage de bonnes réponses. Pour quelle raison ?

Si vous avez accordé du temps supplémentaire pour votre évaluation, vous ne pourrez voir que le pourcentage de bonnes réponses aux questions. Afin de pouvoir établir une comparaison équitable et précise entre les candidat·e·s, toutes les personnes doivent avoir passé les tests dans les mêmes conditions, c’est-à-dire avec les mêmes contraintes de temps. Vous pouvez toujours comparer vos candidat·e·s entre eux ou elles, car le pourcentage affiché est le score réel obtenu par ces personnes au test.

Est-ce que je peux utiliser deux références de notation en même temps, comme les professionnels du marketing de haut niveau ?

Il est actuellement impossible de faire des références croisées entre plusieurs références de notation, mais cette fonctionnalité sera probablement ajoutée à l’avenir.