Référence de notation

La référence de notation compare les scores que vos candidat·e·s ont obtenus à des tests individuels à ceux des autres candidat·e·s.

Imaginons que vous dirigez une équipe de marketing numérique et que vous devez embaucher un ou une spécialiste des réseaux sociaux. Vous avez vous-même beaucoup d’expérience dans ce domaine et savez avoir des compétences élevées. Vous créez une évaluation, que vous faites, et obtenez un score brut de 80 %. Dans cette situation, vous pouvez servir de référence, en comparant les candidat·e·s à votre score brut (votre pourcentage de réponses correctes) et en recherchant celles et ceux qui ont un score proche du vôtre ou meilleur.

Quelques mois plus tard, vous avez besoin d’un ou d’une spécialiste SEO. Le référencement n’étant pas du tout votre point fort, vous ne souhaitez pas servir de référence. Que faire ?

Dans cet article, nous vous expliquons comment vous pouvez utiliser différentes références de notation pour mieux comprendre les scores des candidat·e·s. Cet article s’adresse aux utilisateur·trice·s de tous les plans.

Temps de lecture : environ 5 minutes

Dans cet article

  1. Qu’est-ce qu’une référence de notation ?
    1. Avantages du classement par percentile
    2. Création de groupes de référence
  2. Références proposées
  3. Modification de la référence
  4. Questions fréquentes

 

Qu’est-ce qu’une référence de notation ?

Les références aident à mesurer la performance de vos candidat·e·s sur les tests que vous leur avez donnés. Après tout, un score ne vous apprend pas grand-chose si vous ne pouvez pas le comparer. Si vous cherchez à embaucher un ou une spécialiste SEO, il vous est utile de voir les résultats que d’autres spécialistes SEO obtiennent aux tests que vous avez choisis pour votre évaluation.

TestGorilla gère cette comparaison grâce à notre fonctionnalité de référence de notation. Nous présentons les résultats des tests des candidat·e·s sous forme de percentiles, en comparant chaque candidat·e à différents groupes de référence.

Pour bien comprendre ce point, il est probablement utile de redéfinir certains de ces termes :

 

Groupe de référence

Un groupe de référence est un ensemble de candidat·e·s ayant des compétences similaires. Dans le cas de TestGorilla, les groupes sont créés en fonction des critères suivants :

  • Niveau d’éducation
  • Années d’expérience
  • Intitulé de poste

Par défaut, nous comparons Tous les candidats, c’est-à-dire les autres candidat·e·s qui ont effectué le même test. Vous pouvez sélectionner un groupe de référence plus spécifique à votre poste.

Classement par percentile

Un classement par percentile indique le pourcentage de candidat·e·s dans le groupe de référence sélectionné dont le score brut est inférieur ou égal au score brut du candidat ou de la candidate en question.

Ainsi, si une personne obtient 75 %, cela signifie qu’elle est dans le 75e percentile : elle a fait aussi bien ou mieux que 75 % des autres candidat·e·s dans le groupe de référence d’un test spécifique. 

Exemple :
La candidate d’Emily, Maria, passe un test et obtient un score brut de 80 %. Maria est-elle une candidate performante ou non ?

Emily choisit de modifier la référence de notation pour comparer Maria à d’autres candidat·e·s du système TestGorilla qui travaillent dans le marketing. Le score de Maria est maintenant de 60 %. Cela signifie que même si Maria a obtenu des résultats aussi bons ou meilleurs que 60 % des candidat·e·s qui ont passé le même test, 40 % des candidat·e·s ont obtenu de meilleurs résultats qu’elle.

 

Avantages du classement par percentile

Nous utilisons le classement par percentile pour deux raisons principales :

  1. Un classement par percentile normalise les différences dans le niveau de difficulté d’un test. Les scores des différents tests d’une évaluation deviennent ainsi comparables.
  2. Les scores de classement par percentile vous donnent un excellent aperçu de la performance à un test, même si vous n’avez qu’un·e seul·e candidat·e. Bien qu’il soit utile de disposer des scores de nombreux candidat·e·s (ce qui augmente vos chances d’avoir au moins quelques profils très bons), vous pouvez interpréter la performance d’un·e candidat·e individuel·le en utilisant un score de classement par percentile.

Création de groupes de référence

Pour tous les tests, nous utilisons un échantillon d’au moins 1 000 participant·e·s dans tous les groupes de référence pertinents. Pour la plupart des tests, la taille des échantillons est nettement plus élevée dans tous les groupes. Pour les combinaisons non pertinentes (telles que le test React combiné avec le groupe de référence « Service à la clientèle »), nous utilisons la valeur par défaut Tous les candidats pour exprimer les résultats.

 

Références proposées

Nous vous permettons de choisir le groupe de référence le plus pertinent pour votre évaluation. C’est pourquoi nous demandons aux candidat·e·s de fournir des informations démographiques à la fin de chaque évaluation.

Les groupes de référence suivants peuvent être sélectionnés :

  • Tous les candidats (il s’agit du groupe par défaut)
  • En fonction du niveau d’éducation :
    • Lycée / Niveau lycée
    • Baccalauréat, DEC canadien ou équivalent
    • Diplôme universitaire ou d’associé
    • Licence, baccalauréat canadien ou équivalent
    • Master 2, maîtrise canadienne ou plus
  • En fonction des responsabilités :
    • Administration
    • Rédaction/édition
    • Support client/informatique
    • Conception
    • Ingénierie (autre que logiciel)
    • Finance/comptabilité
    • Ressources humaines
    • Juridique
    • Gestion
    • Marketing
    • Opérations
    • Assurance qualité
    • Recherche et développement
    • Gestion des ventes/comptes
    • Développement de logiciels
  • En fonction des années d’expérience :
    • Junior (jusqu’à 3 ans d’expérience)
    • Senior (4 ans d’expérience ou plus)
  • % correct : il ne s’agit techniquement pas d’un groupe de référence. Cette donnée montre simplement le score brut

Si vous choisissez d’accorder plus de temps pour vos tests, vous ne pourrez voir que le % correct de référence. Nous ne pouvons pas comparer de façon équitable des candidat·e·s qui ne disposaient pas des mêmes contraintes de temps pour leurs tests.

Il n’est pas possible de combiner les groupes de référence. Par exemple, les développeurs de logiciels avec une licence, un baccalauréat canadien ou équivalent.

 

Modification de la référence

Vous pouvez définir la référence sur la page des résultats des candidat·e·s.


Sur la page des résultats, cliquez sur le bouton « Modifier », sélectionnez « Percentile », le groupe de comparaison souhaité et cliquez sur « Appliquer ». 

Les résultats des tests seront mis à jour pour indiquer le percentile correct. 

 

Questions fréquentes

Je ne vois que l’option du pourcentage de réponses correctes. Pour quelle raison ?
Si vous avez accordé plus de temps pour votre évaluation, vous ne pourrez voir que le pourcentage de questions auxquelles les candidat·e·s ont répondu correctement. Pour être en mesure de les comparer de façon équitable et précise, les candidat·e·s doivent avoir passé les tests dans les mêmes conditions, c’est-à-dire avec les mêmes contraintes de temps. Vous pouvez toujours comparer vos candidat·e·s entre eux, car le pourcentage affiché reflète le score réel obtenu au test.

Puis-je utiliser deux références en même temps, par exemple des professionnels du marketing de niveau senior ?
Il n’est actuellement pas possible d’utiliser plusieurs références, mais cette fonctionnalité sera probablement ajoutée à l’avenir.

 

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