Présentation de la notation percentile

Nous mettons à jour nos méthodes de notation

Chez TestGorilla, nous nous engageons à améliorer continuellement votre expérience et la facilité d'utilisation de notre plateforme. Notre prochain objectif est de renforcer nos méthodes de notation et de vous offrir plus d'options que jamais. Cet article couvrira les changements de méthode de notation apportés à la plateforme. Pour inclure ces nouveaux changements, nos articles existants seront mis à jour au fur et à mesure que nous étendrons ces changements à d'autres utilisateurs. Cet article concerne tous les utilisateurs de TestGorilla, nouveaux comme anciens.

Temps de lecture approximatif 8 minutes

Dans cet article

1. Qu'est-ce qui change ?
2. Qu'est-ce qu'un percentile ?
3. Pourquoi des percentiles ?
4. Comment les scores percentiles sont-ils calculés ?
5. Utiliser la notation percentile
6. Questions fréquentes

Qu'est-ce qui change ?

À partir du 14 octobre, et tout au long du mois, nous mettrons en place un système de notation percentile sur toute l'application. Si vous êtes un nouvel utilisateur, vous pouvez utiliser la notation percentile immédiatement ! Vous verrez comment les candidats se classent par rapport à d'autres qui ont passé la même évaluation, ce qui vous donnera un moyen plus clair et plus précis d'évaluer les résultats.

De plus, les mises à jour suivantes seront effectuées :

• Un nouveau bouton permettra sur chaque page d'évaluation de passer d'une méthode de notation à l'autre. Le percentile est la version par défaut, mais vous pouvez passer au "score brut" (anciennement "Pourcentage") si vous préférez.
• Les scores brut et percentile apparaissent côte à côte sur chaque page Candidat, accompagnés d'une courbe en cloche montrant comment le candidat se compare aux autres candidats qui ont passé la même évaluation.
• Les deux méthodes de notation sont présentées côte à côte dans des rapports PDF pour faciliter la comparaison.
• Seule la mesure sélectionnée sur la page d'évaluation est disponible dans les exportations CSV et Excel.

Qu'est-ce qu'un percentile ?

Le percentile est une méthode de notation qui vous aide à mesurer la performance d'un candidat par rapport à d'autres. Par exemple, un candidat placé dans le 54ème percentile est un candidat qui a mieux réussi le test que 54 % des autres candidats de notre groupe de référence. Notez que cela diffère d'un candidat qui obtient 54 % de bonnes réponses à un test.

L'alternative à la notation percentile est le pourcentage de réponses correctes. Pour reprendre notre exemple, obtenir 54 % de bonnes réponses signifie simplement que le candidat a répondu correctement à un certain nombre de questions. Il ne tient pas compte de la difficulté ou de la similitude de ces questions, ce qui fait qu'il est plus facile d'ignorer de bons candidats.

Avec un pourcentage de réponses correctes, il n'y a aucun moyen de savoir si les 54 % sont dus au fait que le candidat a bien répondu aux questions importantes et difficiles, ou au fait qu'il a réussi toutes les questions faciles qu'un candidat très compétent pourrait trouver distrayantes. Qui plus est, la comparaison des résultats entre les évaluations peut s'avérer délicate avec un pourcentage de réponses correctes, car les tests portant sur la même compétence d'une évaluation à l'autre comporteront des questions différentes.

Le score percentile est un chiffre unique qui combine des informations sur les réponses du candidat et sur la difficulté de la question. Il est ainsi facile de différencier les bons, les excellents et les très bons candidats. Il vous permet également de comparer les candidats entre différentes évaluations, car le score percentile tient déjà compte de la difficulté de la question et du test. Lorsqu'un développeur obtient un score du 90e percentile à un test Javascript, cela signifie qu'il a fait preuve d'une meilleure performance que 90 % des autres candidats qui l'ont passé.

Alors qu'un résultat correct de 90 % à un test difficile peut être très significatif, un résultat de 90 % à un test facile ne l'est pas autant. Un résultat dans le 90e percentile signifie toujours la même chose, à savoir qu'un candidat est meilleur que 90 % des autres candidats qui ont passé le test. Il est donc possible de classer et de comparer les candidats sans se préoccuper des questions individuelles, de leurs différences et de leurs difficultés.

Pourquoi des percentiles ?

Plusieurs facteurs clés expliquent pourquoi nous avons ajouté la notation percentile :

1. Interprétation cohérente et fiable des résultats
2. Prise en compte de la difficulté des questions
3. Confiance accrue dans les compétences du candidat
4. Flexibilité permise

Pour un examen plus approfondi de la science et du raisonnement qui sous-tend chaque facteur, consultez notre blog.

Selon nous, les scores percentiles sont bien plus qu'une nouvelle façon de classer les candidats. ils sont un outil puissant qui vous aide à prendre des décisions d'embauche plus informées, plus sûres. Que vous évaluiez des tests individuels ou des évaluations globales, les percentiles offrent une vision plus complète des capacités d'un candidat.

Les scores percentiles offrent un aperçu plus approfondi en tenant compte de la difficulté des questions, ce qui permet de comparer plus facilement les candidats de manière équitable entre les évaluations, même s'ils sont confrontés à des niveaux de difficulté différents dans le test. Contrairement aux scores en pourcentage, qui ne reflètent que les réponses correctes, les percentiles indiquent les performances d'un candidat par rapport aux autres.

Comment les scores percentiles sont-ils calculés ?

Au niveau du test, nous tenons compte de la difficulté des questions individuelles. Imaginez deux candidats : l'un peut répondre correctement aux questions les plus faciles, tandis que l'autre résout les plus ardues. Notre système ajuste leurs scores en conséquence.

Pour ce faire, les réponses correctes sont pondérées par le coefficient de difficulté de la question. La difficulté de la question est calculée en examinant la performance au sein de l'échantillon de référence et en calculant la probabilité que le candidat moyen réponde correctement à la question.

Une question d'une difficulté de 0,8 est une question à laquelle 80 % des candidats peuvent répondre correctement. Elle est donc considérée facile. Une question d'une difficulté de 0,2 est une question difficile, à laquelle seuls 20 % des candidats peuvent répondre correctement. Cette information est ensuite utilisée pour attribuer un "score" plus élevé à la question difficile qu'à la question facile.

Pour un examen plus approfondi de la manière dont les scores percentiles sont calculés, consultez notre blog.

Utiliser la notation percentile

Grâce à cette mise à jour, vous pouvez adopter immédiatement la notation percentile pour votre processus de recrutement :

	Passer d'une méthode de notation à l'autre La notation percentile sera désormais la méthode de notation par défaut. Les résultats des candidats dans la page d'aperçu de l'évaluation s'afficheront donc automatiquement sous forme de percentile. Il est possible de repasser au score brut si elle répond mieux à vos besoins.
	Page des résultats Sur la page des résultats de chaque candidat, une courbe en cloche indique le percentile dans lequel se situe le candidat par rapport à la moyenne. Sous la courbe en cloche se trouvent les tests inclus dans l'évaluation, qui indiquent à la fois le percentile dans lequel le candidat se situe pour chaque test, ainsi que le score brut (pourcentage) obtenu. Remarque : Certains résultats de tests, tels que les tests de dactylographie et de personnalité, conservent leur affichage actuel pour le moment.
	Rapports PDF La notation percentile et les scores bruts sont tous deux visibles dans les rapports PDF. Ils sont affichés côte à côte, pour chaque test ainsi que pour l'évaluation dans son ensemble.
	Exportations CSV/Excel Les exportations CSV et Excel affichent une seule mesure de notation, celle sélectionnée dans l'Aperçu d'évaluation. Il peut s'agir d'une notation percentile ou d'un score brut.
	Rapports PDF de synthèse d'évaluation La mesure de notation choisie affecte également la manière dont le rapport PDF de synthèse des résultats présente les performances des candidats dans l'ensemble de l'évaluation. La mesure que vous avez choisie sera affichée dans l'ensemble du rapport. Si vous souhaitez modifier la mesure affichée, il vous suffit d'ajuster le bouton dans Aperçu d'évaluation.

Questions fréquentes

Puis-je encore consulter les pourcentages de réponses correctes ?Oui ! Vous pouvez toujours afficher les pourcentages de réponses correctes dans l'option "score brut". Pour autant, la notation par défaut sera désormais celle en percentile.

Cela affectera-t-il mes évaluations ou mes données existantes ?Vos données d'évaluation antérieures restent intactes et sont désormais disponibles sous l'option "score brut". Vous verrez également le score percentile dans les résultats des tests précédents.

Comment les scores percentiles sont-ils calculés ?Les scores percentiles prennent en compte à la fois le nombre de réponses correctes et la difficulté des questions, montrant la performance d'un candidat par rapport à tous les autres candidats qui ont passé le même test dans TestGorilla.

Ces scores sont dérivés des scores z, qui supposent une distribution normale standard (c'est-à-dire une courbe en cloche). Ces scores z sont calculés à l'aide de statistiques spécifiques à chaque question, qui tiennent compte de la difficulté de la question. Les scores z sont ensuite convertis en scores percentiles afin de refléter le classement du candidat par rapport aux autres. Pour plus de détails sur le mode de calcul, veuillez consulter le blog Science .

Quelle est la différence entre un score percentile et un score en pourcentage de réponses correctes ?

Un score percentile compare la performance d'un candidat à celle d'autres candidats qui ont passé le même test, montrant comment il se situe par rapport au groupe de référence. Le pourcentage de réponses correctes reflète simplement le nombre de questions auxquelles le candidat a répondu correctement. Vous pouvez consulter le pourcentage de réponses correctes (score brut) via l'option "score brut".

En quoi la notation percentile est-elle utile à mon processus de recrutement ?

Les scores percentiles constituent un moyen cohérent de comparer les candidats, car ils indiquent la performance d'un candidat par rapport à d'autres, quelle que soit la difficulté du test. Contrairement aux scores bruts, où obtenir 60 % à un test facile n'est pas la même chose qu'obtenir 60 % à un test difficile, les percentiles reflètent la performance du candidat par rapport à ses pairs. Cela rend les comparaisons équitables et uniformes au fil du temps.

Pourquoi devrais-je faire plus confiance aux percentiles qu'aux pourcentages ?

Les percentiles tiennent compte des performances des autres candidats qui ont passé le même test et de la difficulté de chaque question. Vous obtenez ainsi une image plus claire des compétences d'un candidat par rapport à celles des autres. Un pourcentage élevé sur un test facile n'est pas aussi instructif qu'un score percentile élevé, qui reflète la position du candidat au sein d'un large groupe de référence.

Quel est le groupe de référence pour les scores percentiles ?

Le groupe de référence est constitué de tous les candidats qui ont passé le test. Vous pouvez ainsi comparer vos candidats à une référence globale, pas seulement à ceux de votre vivier de recrutement immédiat.

Comment les questions difficiles sont-elles pondérées différemment des questions faciles dans le calcul du percentile ?

Notre système ajuste les scores en fonction de la difficulté des questions. Répondre correctement à une question difficile (ce que peu de candidats peuvent faire) contribue donc davantage au score final qu'une question facile.

Comment dois-je interpréter un candidat dont le score se situe dans le 90e percentile ?

Un candidat se situant dans le 90e percentile a obtenu de meilleurs résultats que 90 % des autres candidats de TestGorilla qui ont passé le même test. Vous avez ainsi une vision claire de ses compétences par rapport à une réserve de talents plus large.

Les scores percentiles des candidats évoluent-ils dès que plus de candidats passent le test ? Les données utilisées pour calculer les scores percentiles sont régulièrement révisées et mises à jour. La cadence exacte de ces mises à jour est déterminée par plusieurs facteurs, notamment le nombre de candidats et le temps écoulé depuis la dernière mise à jour.

Que se passe-t-il si je souhaite mettre l'accent sur certaines compétences plutôt que sur d'autres dans mon évaluation ?

Vous pouvez attribuer des coefficients différents aux tests d'une même évaluation. Le score percentile s'ajustera pour refléter l'importance relative que vous accordez à chaque domaine de compétence, fournissant ainsi un score global personnalisé.

Le score percentile changera-t-il si j'ajoute ou supprime des tests dans une évaluation ?

Oui, le score percentile global est recalculé sur la base de la combinaison des tests et des pondérations qui leur sont attribuées, ce qui garantit qu'il reflète vos besoins spécifiques en matière de recrutement.

Les scores percentiles sont-ils disponibles via les intégrations ATS (Applicant Tracking System) ?
Les scores synchronisés avec les ATS seront des scores bruts. Comme il est possible de changer de méthode de notation dans l’aperçu des résultats pendant une évaluation active, nous devons garantir que les résultats partagés avec l’ATS soient comparables entre les candidats. Il ne peut donc pas y avoir un mélange de scores bruts et de scores percentiles.

À l’avenir, nous étudierons la possibilité pour certaines intégrations ATS de recevoir à la fois des scores bruts et des scores percentiles, mais pour le moment, cela n’est pas possible pour la plupart des ATS.