Índice de referencia de puntaje

El índice de referencia de puntaje muestra el puntaje de tus candidatos con relación a otros candidatos que han realizado las mismas pruebas.

Supongamos que diriges un equipo de marketing digital y necesitas contratar a un especialista en redes sociales. Tú mismo has trabajado mucho en las redes sociales y sabes que eres muy hábil en ello. Preparas una evaluación, la realizas tú mismo y obtienes un puntaje bruto del 80 %. En esta situación, puedes utilizarte a ti mismo como índice de referencia, comparando a todos los candidatos con tu puntaje bruto (el porcentaje de respuestas correctas) y buscando a los que tengan un puntaje cercano o mejor que el tuyo.

Unos meses después, necesitas un especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO, por sus siglas en inglés). Eres muy malo en SEO, así que no quieres utilizarte a ti mismo como índice de referencia. ¿Qué haces?

En este artículo, explicamos cómo puedes utilizar diferentes índices de referencia de puntaje para interpretar a los puntajes de los candidatos. Este artículo está destinado a todos los usuarios de todos los planes.

Tiempo de lectura de 5 minutos aprox.

En este artículo

  1. ¿Qué es un índice de referencia de puntaje?
    1. Ventajas de la clasificación por percentiles
    2. Creación de grupos testigo
  2. Índices de referencia ofrecidos
  3. Modificación de los índices de referencia
  4. Preguntas frecuentes

 

¿Qué es un índice de referencia de puntaje?

Los índices de referencia ayudan a medir el rendimiento de tus candidatos en las pruebas que les has hecho; al fin y al cabo, el puntaje de un candidato no te dice mucho si no tienes con qué compararlo. Si estás buscando contratar a un especialista en SEO, sería útil saber cómo se desempeñan otros especialistas en el tema en las pruebas que has elegido para tu evaluación.

TestGorilla se encarga de esto a través de nuestra función de índice de referencia de puntaje. Presentamos a los candidatos en forma de percentiles, comparando a cada uno de ellos con diferentes grupos testigo.

Para entender realmente esto, probablemente sea bueno revisar algunos de estos términos:

 

Grupo testigo

Un grupo testigo es un conjunto de candidatos con habilidades similares. En el caso de TestGorilla, los grupos se clasifican por:

  • Nivel de educación
  • Antigüedad
  • Función laboral

De manera predeterminada, comparamos con todos los candidatos , es decir, con todos los demás candidatos que han realizado la misma prueba. Puedes seleccionar un grupo testigo más específico para tu puesto de trabajo.

Rango percentil

Un rango percentil indica el porcentaje de candidatos del grupo testigo seleccionado cuyo puntaje bruto es menor o igual que el del candidato en cuestión.

Así, si un candidato obtiene un 75 %, significa que está en el percentil 75, es decir, que lo ha hecho tan bien como el 75 % de los demás candidatos del grupo testigo o mejor.

Ejemplo:

María, la candidata de Emilia, realiza una prueba y obtiene un puntaje bruto del 80 %. ¿Es María una candidata de alto rendimiento o no?

 

Emilia decide cambiar el índice de referencia de puntaje para comparar a María con otros candidatos del sistema TestGorilla que se dedican al marketing. El puntaje de María aparece ahora como un 60 %. Esto significa que mientras que a María le fue igual o mejor  que al 60 % de los candidatos que hicieron esta misma prueba, el 40 % de los candidatos lo hicieron mejor que ella.

 

Ventajas de la clasificación por percentiles

Tenemos dos razones fundamentales para utilizar la clasificación por percentiles:

  1. Un puntaje de rango percentil normaliza las diferencias en el nivel de dificultad de una prueba. De este modo, los puntajes de las diferentes pruebas de una evaluación son comparables.
  2. Los puntajes del rango percentil te dan mucha información del rendimiento de una prueba, incluso si solo tienes un candidato. Aunque es útil tener los puntajes de muchos candidatos (aumenta las probabilidades de que tengas al menos unos cuantos muy buenos), puedes interpretar el rendimiento de un candidato individual utilizando un puntaje de rango percentil.

Creación de grupos testigo

Para todas las pruebas, utilizamos un tamaño de muestra de 1000 examinados como mínimo en todos los grupos testigo pertinentes. Para la mayoría de las pruebas, el tamaño de la muestra es sustancialmente mayor en todos los grupos. Para las combinaciones irrelevantes (como la prueba React combinado con el grupo testigo "Servicio de atención al cliente"), utilizamos el valor de manera predeterminada de Todos los candidatos para expresar los resultados.

 

Índices de referencia ofrecidos

Te ofrecemos la posibilidad de elegir el grupo de referencia, o grupo testigo, más relevante para tu evaluación. Por eso, al final de cada evaluación, pedimos a los candidatos que proporcionen algunos datos demográficos.

Se pueden seleccionar los siguientes grupos testigo:

  • Todos los candidatos (este es el grupo que se usa de manera predeterminada)
  • Según el nivel de educación:
    • Alguna escuela secundaria
    • Diploma de escuela secundaria/Diploma de educación general
    • Alguna universidad/Título terciario
    • Título universitario
    • Título de maestría o superior
  • Según la función laboral:
    • Administrativa
    • Redacción/edición
    • Atención al cliente/Soporte informático
    • Diseño
    • Ingeniería (distinta a software)
    • Finanzas/Contabilidad
    • Recursos Humanos
    • Legal
    • Gestión
    • Marketing
    • Operaciones
    • Garantía de calidad
    • Investigación y desarrollo
    • Ventas/Gestión de cuentas
    • Desarrollo de software
  • Según la antigüedad:
    • Júnior (hasta 3 años de experiencia)
    • Sénior (4 años de experiencia o más)
  • Porcentaje de respuestas correctas: técnicamente no es un grupo testigo, sino que simplemente muestra el puntaje bruto.

Si decides permitir un tiempo adicional para tus pruebas, solo podrás ver el índice de referencia del porcentaje de respuestas correctas. No podemos hacer una comparación justa entre los candidatos si tuvieron diferentes límites de tiempo para sus pruebas.

No es posible cruzar las referencias de los grupos testigo. Por ejemplo, desarrolladores de software con un título universitario.

 

Modificación de los índices de referencia

Puedes establecer el índice de referencia desde dos lugares de la plataforma:

  • Tabla de candidatos. En la página de la vista general de la evaluación, puedes elegir el índice de referencia deseado utilizando la casilla denominada Índice de referencia de puntaje que se encuentra en la fila superior de la tabla de candidatos.

  • Página de resultados del candidato. En la página de resultados, el índice de referencia de puntaje se encuentra debajo de los resultados de la prueba del candidato. Haz clic en la casilla para elegir el índice de referencia deseado en el menú desplegable. Los puntajes se actualizarán inmediatamente para reflejar tu cambio.

Si se modifica el índice de referencia en un lugar, también se cambiará en el otro. Si modificas al porcentaje de respuestas correctas en la página de resultados del candidato, la tabla del candidato también cambiará para reflejarlo. 

 

Preguntas frecuentes

Solo veo la opción de porcentaje de preguntas correctas. ¿A qué se debe?

Si has permitido tiempo adicional en tu evaluación, solo podrás ver el porcentaje de preguntas contestadas correctamente. Para poder ofrecer una comparación justa y precisa entre los candidatos, todos deben haber realizado las pruebas en las mismas condiciones, es decir, con las mismas restricciones de tiempo. No obstante, podrás comparar a tus candidatos entre sí, ya que el porcentaje que se muestra es el puntaje real que obtuvieron en la prueba.

¿Puedo utilizar dos índices de referencia al mismo tiempo, como profesionales de marketing de nivel sénior?

Actualmente no es posible cruzar varios índices de referencia, pero es probable que esta función se agregue en el futuro.




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