Punktevergleich

Der Puntkevergleich zeigt, wie deine Kandidat:innen bei einzelnen Tests im Vergleich zu anderen Kandidat:innen bewertet wurden.

Nehmen wir an, du leitest ein Digital-Marketing-Team und musst eine:n Social-Media-Spezialist:in einstellen. Du hast selbst viel in den sozialen Medien gearbeitet und weißt, dass du dich damit gut auskennst. Du stellst eine Bewertung zusammen, probierst sie selbst aus und erreichst eine Rohpunktezahl von 80 %. In dieser Situation kannst du dich selbst als Referenz (Benchmark) verwenden, indem du alle Kandidat:innen mit deiner Rohpunktezahl – deinem Prozentsatz an richtigen Antworten – vergleichst und nach denjenigen suchst, die ähnlich gut oder besser abschneiden als du.

Ein paar Monate später brauchst du eine:n SEO-Spezialist:in. Du bist bekanntermaßen sehr schlecht in SEO, also solltest du dich nicht als Referenz nehmen. Was machst du?

In diesem Artikel erklären wir, wie du anhand unterschiedlicher Punktevergleiche die Ergebnisse von Kandidat:innen besser einordnen kannst. Dieser Artikel ist für alle Benutzer:innen aller Pakete.

Lesezeit: ca. 5 Minuten

In diesem Artikel

1. Was ist ein Punktevergleich?
   1. Vorteile der Perzentileinstufung
   2. Einrichtung von Normgruppen
2. Angebotene Punktevergleiche (Benchmarks)
3. Vergleiche ändern
4. Häufige Fragen

Was ist ein Punktevergleich?

Mit einem Punktevergleich kannst du die Leistung deiner Kandidat:innen in den Tests messen, die du ihnen gegeben hast – schließlich sagt die Punktezahl eines Kandidaten oder einer Kandidatin nicht viel aus, wenn das Ergebnis nichts gegenüberstellen kannst. Wenn du eine:n SEO-Spezialist:in einstellen möchtest, wäre es hilfreich zu wissen, wie andere SEO-Spezialist:innen bei den Tests deiner Bewertung abschneiden.

TestGorilla erledigt dies durch unsere Punktevergleich-Funktion. Wir präsentieren Testergebnisse von Kandidat:innen als Perzentile und vergleichen jede:n Kandidat:in mit verschiedenen Normgruppen.

Um den Ablauf wirklich zu verstehen, solltest du diese Begriffe kennen:

Beispiel:
Emilys Kandidatin Maria macht einen Test und erreicht eine Rohpunktezahl von 80 %. Ist Maria eine leistungsstarke Kandidatin oder nicht?

Emily entscheidet sich, den Punktevergleich zu ändern, um Maria mit anderen Marketing-Kandidat:innen im TestGorilla-System zu vergleichen. Marias Punktezahl liegt jetzt bei 60 %. Das bedeutet, dass Maria zwar genauso gut wie oder besser als 60 % der Kandidat:innen war, die den gleichen Test absolviert haben, 40 % der Kandidat:innen jedoch besser abgeschnitten haben als sie.

Vorteile der Perzentileinstufung

Wir haben zwei Hauptgründe für die Verwendung der Perzentileinstufung:

1. Eine Perzentileinstufung normalisiert Unterschiede im Schwierigkeitsgrad eines Tests. So werden die Ergebnisse verschiedener Tests in einer Bewertung vergleichbar.
2. Die Perzentileinstufung gibt dir einen guten Einblick in die Leistung eines Tests, auch wenn du nur eine:n Kandidat:in hast. Obwohl es hilfreich ist, die Ergebnisse vieler Kandidat:innen zu haben (so erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass mindestens ein paar sehr gute Kandidat:innen dabei sind), kannst du die Leistung eines einzelnen Kandidaten bzw. einer einzelnen Kandidatin mit der Perzentileinstufung interpretieren.

Einrichtung von Normgruppen

Bei allen Tests verwenden wir eine Stichprobengröße von nicht weniger als 1.000 Testteilnehmer:innen über alle relevanten Normgruppen hinweg. Bei den meisten Tests ist die Anzahl der Teilnehmer in der Stichprobe gruppenübergreifend wesentlich höher. Für irrelevante Kombinationen (z. B. den React-Test in Kombination mit der Normgruppe „Kundenservice“) verwenden wir die Standardeinstellung Alle Kandidat:innen, um die Ergebnisse auszudrücken.

Angebotene Punktevergleiche (Benchmark)

Wir ermöglichen es dir, die Vergleichsgruppe – oder Normgruppe – auszuwählen, die für deine Bewertung am relevantesten ist. Aus diesem Grund bitten wir die Kandidat:innen am Ende jeder Bewertung um einige demografische Informationen.

Die folgenden Normgruppen können ausgewählt werden:

• Alle Kandidat:innen (das ist die Standardgruppe)
• Basierend auf dem Bildungsniveau:
  • Sekundarstufe II (ohne Abschluss)
  • Abschluss der Sekundarstufe II / Hochschulreife
  • College/Associate Degree (US-amerikanischer Hochschulabschluss)
  • Bachelorabschluss
  • Masterabschluss oder höher
• Basierend auf Geschäftsfunktion:
  • Verwaltung
  • Copywriting/Editing
  • Kunden-/IT-Support
  • Design
  • Ingenieurwesen (außer Software)
  • Finanzen/Buchhaltung
  • Personalwesen
  • Rechtliches
  • Geschäftsführung
  • Marketing
  • Betriebsabläufe
  • Qualitätssicherung
  • Forschung und Entwicklung
  • Vertrieb/Account Management
  • Softwareentwicklung
• Basierend auf dem Dienstalter:
  • Junior (bis zu 3 Jahre Erfahrung)
  • Senior (4 oder mehr Jahre Erfahrung)
• % richtig – dies ist technisch gesehen keine Normgruppe, sondern zeigt einfach die Rohpunktezahl an

Wenn du für deine Tests mehr Zeit zur Verfügung stellst, kannst du nur den Vergleichswert „% richtig“ sehen. Wir können Kandidat:innen nicht fair vergleichen, wenn sie für ihre Tests unterschiedlich viel Zeit hatten.

Vergleiche ändern

Du kannst die Vergleichspunktezahl auf der Ergebnisseite der Kandidat:innen festlegen.

Klicke auf der Ergebnisseite auf die Schaltfläche „Ändern“, wähle „Perzentil“ und die gewünschte Vergleichsgruppe aus und klicke auf „Übernehmen“. 

Die Testergebnisse werden mit dem richtigen Perzentil aktualisiert. 

Häufige Fragen

Ich sehe nur die Möglichkeit, den Prozentsatz der richtigen Fragen anzugeben. Warum ist das so?
Wenn du für eine Bewertung zusätzliche Zeit zur Verfügung gestellt hast, kannst du nur den Prozentsatz der korrekt beantworteten Fragen sehen. Um einen fairen und genauen Vergleich zwischen den Kandidat:innen durchführen zu können, müssen alle Kandidat:innen die Tests unter den gleichen Bedingungen, d. h. mit den gleichen zeitlichen Einschränkungen, absolviert haben. Du kannst deine Kandidat:innen immer noch miteinander vergleichen, da der angezeigte Prozentsatz die tatsächliche Punktzahl ist, die sie im Test erreicht haben.

Kann ich zwei Vergleichswerte gleichzeitig verwenden, wie beispielsweise Marketing-Expert:innen mit über 4 Jahren Erfahrung?
Derzeit ist es nicht möglich, mehrere Vergleichswerte gleichzeitig zu nutzen, aber diese Funktion wird wahrscheinlich in Zukunft hinzugefügt.