Bedømmelsesbenchmark viser, hvordan dine kandidater klarede sig i den enkelte test i forhold til andre kandidater.
Lad os sige, at du leder et digitalt markedsføringsteam, og du skal ansætte en specialist i sociale medier. Du har selv arbejdet meget med sociale medier og ved, at du er meget dygtig til det. Du opretter en vurdering, tager den selv og opnår et resultat på 80 %. I denne situation kan du bruge dig selv som benchmark, sammenligne alle kandidater med dit resultat – din procentdel af korrekte svar – og søge efter dem, der ligger tæt på eller over dig.
Et par måneder senere har du brug for en SEO-specialist. Du er notorisk meget dårlig til SEO, så du vil ikke bruge dig selv som benchmark. Hvad gør du?
I denne artikel forklarer vi, hvordan du kan bruge forskellige bedømmelsesbenchmarks til at hjælpe med at forstå kandidatresultaterne. Denne artikel er for alle brugere af alle abonnementer.
Læsetid: ca. 5 minutter
I denne artikel
Hvad er et bedømmelsesbenchmark?
Benchmarking hjælper med at måle din kandidats præstation i de tests, du gav dem. En kandidats resultat fortæller dig trods alt ikke meget, hvis du ikke har noget at sammenligne det med. Hvis du ønsker at ansætte en SEO-specialist, ville det være nyttigt at vide, hvordan andre SEO-specialister klarer sig i de tests, du har valgt til din vurdering.
TestGorilla håndterer dette gennem vores funktion bedømmelsesbenchmark. Vi præsenterer kandidaters testresultater som percentiler, der sammenligner hver kandidat med forskellige normgrupper.
For virkelig at forstå dette er det nok godt at opsummere nogle af disse begreber:
| Normgruppe |
En normgruppe er en samling af tilsvarende kvalificerede kandidater. I TestGorillas tilfælde sorteres grupperne efter:
Som standard sammenligner vi med alle kandidater – det vil sige alle andre kandidater, der har taget den samme test. Du kan vælge en mere specifik normgruppe til din jobrolle. |
| Percentilrangering |
En percentilrangering angiver procentdelen af kandidater i den valgte normgruppe, hvis resultat er mindre end eller lig med den pågældende kandidats resultat. Så hvis der står 75 % ved en kandidat, betyder det, at kandidaten er i 75. percentil. Vedkommende klarede sig lige så godt som eller bedre end 75 % af de andre kandidater i normgruppen i en bestemt test. |
Eksempel:
Emilys kandidat, Maria, tager en test og opnår et resultat på 80 %. Er Maria en dygtig kandidat eller ej?
Emily vælger at ændre bedømmelsesbenchmark for at sammenligne Maria med andre kandidater inden for markedsføring i TestGorilla-systemet. Marias resultat er nu 60 %. Det betyder, at Maria klarede sig lige så godt som eller bedre end 60 % af de kandidater, der tog den samme test, men 40 % af kandidaterne klarede sig bedre end hende.
Fordele ved percentilrangering
Der er to primære årsager til, at vi bruger percentilrangering:
- En percentilrangering kompenserer for forskelle i sværhedsgraden af en test. Så resultatet af forskellige tests i en vurdering bliver sammenlignelig.
- Percentilrangering giver dig stor viden om præstationen, selvom du kun har én kandidat. Det er nyttigt at have resultater fra mange kandidater (det øger chancen for, at du har mindst et par meget gode kandidater), og du kan samtidig fortolke en enkelt kandidats præstation ved hjælp af en percentilrangering.
Oprettelse af normgrupper
Til alle tests bruger vi en stikprøve på ikke mindre end 1.000 testdeltagere på tværs af alle relevante normgrupper. For de fleste tests er stikprøverne væsentligt højere på tværs af grupper. For irrelevante kombinationer (såsom React-testen kombineret med normgruppen "Kundeservice") bruger vi standarden Alle kandidater til at udtrykke resultaterne.
Tilgængelige benchmarks
Vi gør det muligt for dig at vælge den benchmarkgruppe – eller normgruppe – der er mest relevant for din vurdering. Derfor beder vi ansøgerne om nogle demografiske oplysninger ved afslutningen af hver vurdering.
Følgende normgrupper kan vælges:
- Alle kandidater (dette er standardgruppen)
- Baseret på uddannelsesniveau:
- Gymnasie (ikke afsluttet)
- Gymnasiel uddannelse
- Videregående uddannelse (ikke afsluttet)
- Bachelorgrad
- Kandidat eller højere
- Baseret på funktion:
- Administrativ
- Tekstforfatter/redaktør
- Kunde-/it-support
- Design
- Ingeniørarbejde (bortset fra software)
- Finans/regnskab
- HR
- Juridisk
- Ledelse
- Markedsføring
- Drift
- Kvalitetssikring
- Forskning og udvikling
- Salg/kontoadministration
- Softwareudvikling
- Baseret på anciennitet:
- Junior (op til 3 års erfaring)
- Senior (4 eller flere års erfaring)
- % korrekt. Dette er teknisk set ikke en normgruppe, men viser blot det rå resultat
Hvis du vælger at tillade ekstra tid til dine tests, kan du kun se benchmarket for procentdelen af korrekte svar. Vi kan ikke foretage en retfærdig sammenligning af kandidater, hvis de ikke havde samme tid til at tage testen.
Det er ikke muligt at krydsreferere normgrupper. For eksempel softwareudviklere med en bachelorgrad.
Ændring af benchmark
Du kan skifte benchmark på kandidatens resultatside.
På resultatsiden skal du klikke på knappen "Skift", vælge "Percentil" og den ønskede sammenligningsgruppe og klikke på "Anvend".
Testresultaterne vil blive opdateret med den korrekte percentil.
Almindelige spørgsmål
Jeg kan kun se procentdelen af korrekte svar. Hvordan kan det være?
Hvis du har tilladt ekstra tid til din vurdering, kan du kun se procentdelen af korrekte svar. For at kunne foretage en retfærdig og nøjagtig sammenligning af ansøgerne skal de alle have taget testene under samme betingelser, dvs. med samme tid til rådighed. Du kan stadig sammenligne dine kandidater med hinanden, da den procentdel, der vises, er det faktiske resultat, de opnåede i testen.
Kan jeg bruge to benchmarks på samme tid, fx markedsføringsfagfolk på seniorniveau?
Det er i øjeblikket ikke muligt at krydsreferere flere benchmarks, men denne funktion vil sandsynligvis blive tilføjet i fremtiden.