Resultatbenchmark

Resultatbenchmarket viser, hvordan dine kandidater har klaret sig i forhold til andre kandidater, der har taget de samme tests.

Lad os forestille os, at du er leder for et digitalt marketingteam, og at du skal ansætte en specialist i sociale medier. Du har selv arbejdet meget med sociale medier og ved, at du er meget dygtig til det. Du sammensætter en vurdering, tager den selv og opnår et ubearbejdet resultat på 80 %. I denne situation kan du bruge dig selv som benchmark, sammenligne alle kandidater med dit ubearbejdede resultat, altså procentdelen af korrekte svar, og lede efter dem, hvis resultat er tæt på eller bedre end dit resultat.

Et par måneder senere har du brug for en SEO-specialist. Du ved fra erfaring, at du er meget dårlig til SEO, så du ønsker ikke at bruge dig selv som benchmark. Hvad gør du?

I denne artikel forklarer vi, hvordan du kan bruge forskellige resultatbenchmarks til at tolke kandidatresultater. Denne artikel er til alle brugere af alle abonnementer.

Læsetid: ca. 5 minutter

I denne artikel

1. Hvad er et resultatbenchmark?
1. Gennemsnitsresultat
2. Fordele ved percentilrangering
3. Etablering af normgrupper
2. Benchmarks, som vi tilbyder
3. Ændring af benchmarket
4. Ofte stillede spørgsmål

Hvad er et resultatbenchmark?

Et benchmark er et værktøj til at måle din kandidats præstation i de tests, du har givet vedkommende. En kandidats resultat er jo ikke så brugbart, hvis du ikke har noget at sammenligne det med. Hvis du ønsker at ansætte en SEO-specialist, er det nyttigt at vide, hvordan andre SEO-specialister klarer sig i de tests, du har valgt til din vurdering.

Det løser TestGorilla via vores resultatbenchmark-funktion. Vi præsenterer en kandidats resultater som en percentil og sammenligner hver kandidat i forhold til forskellige normgrupper.

Det er en god idé at genopfriske nogle af disse begreber for at forstå det:

Eksempel:

Emilies kandidat, Maria, tager en test og opnår et ubearbejdet resultat på 80 %. Har Maria klaret sig godt eller ej?

Emilie vælger at ændre resultatbenchmarket for at sammenligne Maria med andre kandidater inden for marketing i TestGorillas system. Marias resultat viser nu 60 %. Det betyder, at selvom Maria klarede sig lige så godt eller bedre end 60 % af kandidaterne, der tog den samme test, klarede 40 % af kandidaterne sig bedre end hende.

Gennemsnitsresultat

Det viste gennemsnitsresultat for den samlede vurdering er det statistiske gennemsnit af de enkelte percentilrangeringer for hver test i vurderingen, afrundet til nærmeste hele tal.

For at opsummere er definitionen af et statistisk gennemsnit som følger: Læg alle tallene i et datasæt sammen, og divider med det samlede antal datapunkter. Det statistiske gennemsnit af 20, 15, 25, 70, 85, 60 og 47 er 46.

(20 + 15 + 25 + 70 + 85 + 60 + 47) : 7 = 46

Eksempel:

Emilie bruger marketingresultatbenchmarket til at vurdere sin kandidat Maria. Vurderingen bestod af fem tests, og hun fik følgende resultater:

• Test 1: 90. percentil
• Test 2: 60. percentil
• Test 3: 75. percentil
• Test 4: 40. percentil
• Test 5: 99. percentil

Det viste gennemsnitsresultat er 73 %, fordi:

(90 % + 60 % + 75 % + 40 % + 99 %) : 5 ≈ 73 %

Fordele ved percentilrangering

Vi har to vigtige årsager til at anvende percentilrangering:

1. Et percentilrangeringsresultat udligner forskelle i sværhedsgraden af en test. Det gør det muligt at sammenligne resultaterne af forskellige tests i en vurdering.
2. Med percentilrangeringsresultater får du et godt indblik i præstationen i en test, også selvom du kun har én kandidat. Selvom det er en fordel at have resultater fra mange kandidater (det øger sandsynligheden for, at du har mindst et par gode kandidater), kan du tolke en enkelt kandidats præstation ved hjælp af et percentilrangeringsresultat.

Etablering af normgrupper

Til alle tests bruger vi et en stikprøvepulje på intet mindre end 1000 testdeltagere på tværs af alle relevante normgrupper. For de fleste tests er stikprøvepuljen betydeligt større på tværs af grupper. For irrelevante kombinationer (som for eksempel React-testen kombineret med "Kundeservice"-normgruppen) bruger vi standarden Alle kandidater til at udtrykke resultaterne.

Benchmarks, som vi tilbyder

Vi giver dig mulighed for at vælge den benchmarkgruppe eller normgruppe, der er mest relevant for din vurdering. Derfor beder vi kandidater opgive nogle demografiske oplysninger i slutningen af hver vurdering.

Det er muligt at vælge følgende normgrupper:

• Alle kandidater (dette er standardgruppen)
• Ud fra uddannelsesniveau:
• Gymnasie (ikke afsluttet)
• Gymnasial uddannelse
• Videregående uddannelse (ikke afsluttet)
• Bachelorgrad
• Kandidat eller højere
• Ud fra forretningsfunktion:
• Administrativ
• Tekstforfatning/-redigering
• Kunde-/it-support
• Design
• Teknik (bortset fra software)
• Økonomi/bogføring
• HR
• Juridisk
• Ledelse
• Marketing
• Drift
• Kvalitetssikring
• Forskning og udvikling
• Salg/kundeadministration
• Softwareudvikling
• Ud fra anciennitet:
• Nyansat (op til 3 års erfaring)
• Erfaren medarbejder (4 eller flere års erfaring)
• % korrekt: Dette er teknisk set ikke en normgruppe, men viser blot det ubearbejdede resultat

Hvis du vælger at bevilge ekstra tid til dine tests, kan du se benchmarket for % korrekt. Vi kan ikke laver en retfærdig sammenligning af kandidater, hvis de har forskellige tidsfrister for deres tests.

Det er ikke muligt at foretage krydshenvisninger for normgrupper. For eksempel softwareudviklere med en bachelorgrad.

Ændring af benchmarket

Du kan indstille benchmarket to steder i platformen:

• Tabellen Kandidater. På siden med vurderingsoversigten kan du vælge dit ønskede benchmark ved hjælp af feltet Resultatbenchmark i den øverste række i tabellen Kandidater.
  
  
• Siden med kandidatresultater. På siden med resultater findes feltet med resultatbenchmarket under kandidatens testresultater. Klik på feltet for at vælge det ønskede benchmark i rullemenuen. Resultaterne opdateres med det samme for at afspejle din ændring.
  
  

Hvis benchmarket ændres ét sted, ændres det også det andet sted. Hvis du skifter til % korrekt på siden med kandidatresultater, afspejles denne ændring også i tabellen Kandidater.

Ofte stillede spørgsmål

Jeg kan kun se indstillingen for procentdelen af korrekte spørgsmål. Hvad er årsagen til det?

Hvis du har bevilget ekstra tid til din vurdering, kan du kun se den procentdel af spørgsmål, der er besvaret korrekt. For at sikre en retfærdig og nøjagtig sammenligning af kandidater, skal de alle have taget testene på samme vilkår, det vil sige med de samme tidsbegrænsninger. Du kan stadig sammenligne dine kandidater med hinanden, da den viste procentdel er det faktiske resultat, de har opnået i testen.

Kan jeg bruge to benchmarks på samme tid, fx marketingmedarbejdere på niveauet erfaren medarbejder?

Det er i øjeblikket ikke muligt at foretage krydshenvisninger af flere benchmarks, men denne funktion bliver sandsynligvis tilføjet i fremtiden.