Du er ved at ansøge om et nyt job, og virksomheden har bedt dig tage en kompetencebedømmelse. Måske er din første tanke ”Hvorfor skal jeg tage en test for at ansøge om et job?”
Hvor mange timer bruger du ikke på at færdigpudse dit c.v., hvorefter det bliver totalt overset? Med en TestGorilla-bedømmelse kan du vise en arbejdsgiver, at du har de kompetencer, der er nødvendige til at udføre jobbet, Hvis du klarer det godt, er der ikke tale om, at de savner dig. Hvis du klarer det godt, er der ikke tale om, at de savner dig.
Vi er klar over, at det at tage en bedømmelse kan forårsage en vis angst, da du ikke ved, hvad du kan forvente dig. Denne vejledning vil hjælpe dig med at forberede dig til alle trin i processen. Denne artikel gælder for kandidater, der er blevet inviteret til at gennemføre en bedømmelse på TestGorilla.
Bemærk: TestGorilla er ikke en personlig testudbyder. For at gennemføre en bedømmelse på vores platform skal du have en invitation fra en mulig arbejdsgiver.
|
Omtrentlig læsetid 12 minutter
I denne artikel
- Invitation og start
- Konfiguration af bedømmelsen
- Gennemførelse af bedømmelsen
- Individuelt tilpassede spørgsmål
- Feedback og fuldførelse
- Følgende trin
- Almindelige spørgsmål
|
Tip: Vi ved godt, at denne artikel er meget lang. Det er ikke obligatorisk læsning! Bedømmelserne er intuitive nok til, at de kan gennemføres uden at skulle forberede sig. Der er to formål med den:
|
Invitation og start
Invitationen kommer i form af en e-mail fra TestGorilla med emnet Du er blevet inviteret til en bedømmelse. I e-mailens brødtekst er der tre afsnit:
 |
Oplysninger fra den virksomhed, der beder dig gennemføre bedømmelsen. |
 |
En knap med link til bedømmelsen. |
 |
En fuldstændig URL-adresse, der kan kopieres og indsættes i din browser, i tilfælde af at knappen ikke virker. |
Naviger til bedømmelsen ved hjælp af enten knappen eller URL-adressen.
| Bemærk: Du behøver ikke at logge på for at gennemføre en bedømmelse. Hvis du lander på en login-side, skal du gå tilbage til invitationen, kopiere linket nederst i e-mailen og indsætte det i browseren. |
Cookies
Efter åbning af linket til bedømmelsen skal du acceptere eller afvise cookies. Du kan acceptere alle cookies, acceptere kritiske cookies eller afvise alle cookies.
Med cookies kan vi spore logistikken for bedømmelsen, så vi kan levere teknisk support, hvis der går noget galt. Vi anbefaler at acceptere kritiske cookies.
| Advarsel: Vi kan ikke give dig teknisk support, hvis du afviser cookies. |
Navn, politik for beskyttelse af personoplysninger, kommunikation
Efter accept eller afvisning af cookies skal du udfylde en formular som vist på skærmbilledet herunder.
|
Indtast eller bekræft dit navn. |
|
Accepter vores politik for beskyttelse af personoplysninger, og vælg, om du ønsker at modtage e-mails fra TestGorilla. |
|
Klik på næste for at fortsætte. |
| Bemærk: Du skal acceptere politikken for beskyttelse af personoplysninger for at fortsætte til bedømmelsen. Hvis du ikke accepterer den, vil du ikke kunne gå videre. |
Konfiguration af bedømmelsen
Nogle bedømmelser omfatter kvalificerende spørgsmål. Hvis der er kvalificerende spørgsmål i bedømmelsen, påbegynder de nu. Ellers ser du velkomstskærmen.
Kvalificerende spørgsmål
Hvis du ikke ser skærmen herunder, indgår det ikke i din bedømmelse. Hop lige til afsnittet velkomstskærm.
Kvalificerende spørgsmål stilles, fordi virksomheden gerne vil have flere oplysninger om dig, inden du påbegynder bedømmelsen. Der er højst fem kvalificerende spørgsmål. Der tages ikke tid på disse spørgsmål.
Kvalificerende spørgsmål er altid i et af to formater:
- Sandt/falsk
- Multiple choice
Hvis du opfylder kriterierne, påbegynder du bedømmelsen. Hvis ikke du opfylder kriterierne, stopper sessionen, og du vil ikke kunne gennemføre bedømmelsen.
| Bemærk: Kvalificerende spørgsmål sparer dig tid. Hvis ikke du opfylder kriterierne, er du ikke kvalificeret til et job hos den mulige kommende arbejdsgiver. Hvis du diskvalificeres og mener, der er sket en fejl, skal du personligt tage kontakt til den rekrutterende virksomhed. |
Velkomstskærm
Velkomstskærmen forklarer, hvordan bedømmelsen fungerer. De angivne oplysninger varierer for hver bedømmelse, omend nogle altid er med. Nedenfor er en liste af de mulige elementer, der kan være på velkomstskærmen.
|
Welcome message En hurtig besked, der takker dig for din interesse i stillingen og byder dig velkommen til bedømmelsen. |
|
Velkomstvideo* Den mulige kommende arbejdsgiver har eventuelt optaget en video, du skal se som en del af bedømmelsen. Hvis dette er tilfældet, ses videoen enten før påbegyndelse af bedømmelsen, eller efter du har fuldført den. Hvis der er en video med, kan den indeholde vigtige oplysninger, så vi vil opfordre dig til at se den. |
|
Antal test, individuelle spørgsmål og forventet færdiggørelsestid En TestGorilla-bedømmelses kompetencetest og individuelt tilpassede spørgsmål. Hver bedømmelse skal indeholde mindst én test eller ét tilpasset spørgsmål. Den kan indeholde op til fem test og op til 20 tilpassede spørgsmål. Velkomstskærmen viser, hvor mange test og individuelle spørgsmål på tid der er i bedømmelsen. Den anslåede tid til at gennemføre bedømmelsen vises også. Det kan tage dig mindre tid end anslået, men det må ikke tage længere. |
 |
Videregivelse af tilsynsføring* Som hjælp til at sikre retfærdighed for alle kandidater sporer TestGorilla, om du forbliver i fuldskærmstilstand. Disse oplysninger gives til den virksomhed, der bruger TestGorilla. Derudover tages der snapshots af dig under hele bedømmelsen. |
 |
Video- og lydudsagn* Hvis bedømmelsen indeholder individuelt tilpassede spørgsmål, der kræver videobesvarelse, får du antallet at vide. Du bliver også bedt om at tænde for dine højttalere ved alle spørgsmål, der indeholder lyd. Hvis ikke denne type spørgsmål er med, får du ikke denne instruks. |
 |
Yderligere oplysninger En hurtig tekst til dig om at du kan bruge en regnemaskine, pen og papir. Vi anbefaler også gennemførelse af bedømmelsen i ét hug. |
*Angiver element, der kun er med, hvis virksomheden har valgt at bruge funktioner, der gør, at denne instruks vises.
| Tip: Bange for, at du ikke har tid til at afslutte bedømmelsen i ét hug? Reserver et tidsinterval i kalenderen, og planlæg det. Når du sætter dig og gennemfører bedømmelsen, skal du sætte telefonen på tavs og sikre dig, at der ikke er nogen distraktioner, så du kan fokusere. |
Konfiguration af bedømmelse (anmodninger om tilpasning)
Vi forstår, at alles omstændigheder er forskellige. Måske har du en koncentrations- eller hukommelseslidelse, der påvirker din evne til at fuldføre en bedømmelse. Eller måske er engelsk ikke dit modersmål? I en bedømmelse på tid som vores kan dette være en hæmsko.
Vi ønsker, at kandidaterne skal være stillet lige. Her kan du fremsætte dit behov for tilpasning for at hjælpe med at udjævne vilkårene. Ikke alle virksomheder giver mulighed for dette. Hvis du ikke kan se skærmen til Konfiguration af bedømmelsen, skal du gå videre til Gennemførelse af bedømmelsen.
| Bemærk: Denne funktion er valgfri for virksomheden. Hvis de vælger ikke at gøre det, er der intet TestGorilla kan gøre. Du skal personligt tage kontakt med virksomheden for at få foretaget tilpasning. |
|
Taler du flydende engelsk? Hvis ikke du taler flydende engelsk, kan bedømmelsen være en udfordring. Vælg Nej for at meddele os det, så vi kan foretage tilpasning for dig. |
| Tip: Din potentielle arbejdsgiver bliver underrettet om din anmodning om sproglig tilpasning. Vær opmærksom på det, når du træffer dit valg. |
|
Har du en lidelse, der påvirker din hukommelse eller koncentration? Nogle lidelser kan påvirke din hukommelse og koncentrationsevne. Hvis du får behov for tilpasning, skal du vælge Ja, når du bliver spurgt, og redegøre for lidelsen i det angivne felt. |
| Bemærk: Denne anmodning er privat. Du vil blive spurgt, om du ønsker at informere arbejdsgiveren om, at du anmodede om tilpasning. Dette er valgfrit. Hvis du vælger at informere arbejdsgiveren, videregiver vi ikke oplysninger, vi informerer dem kun om den tilpasning, der er givet. |
Opsætning af kamera og mikrofon
Vi tager snapshots for at sikre retfærdighed for alle. Vi bruger også dit kamera og din mikrofon til videospørgsmål, hvor du optager dit svar med webcam. Denne skærm hjælper dig med at sikre, at dit kamera og din mikrofon fungerer korrekt.
Følg instrukserne på skærmen for at konfigurere dit kamera og din mikrofon. Hvis du gennemfører processen korrekt, vil du se et billede af dig på højre side af skærmen.
Tryk på fortsæt for at sætte bedømmelsen i gang.
| Tip: Se vores vejledning Værktøj til en bedømmelse for at få mere detaljerede oplysninger om påkrævet udstyr eller procedure til fejlfinding i denne proces. |
Gennemførelse af bedømmelsen
Bedømmelsen begynder med den første test. Testens navn vises med vejledning til øvelsesspørgsmål.
Øvelsesspørgsmål
Du får fire øvelsesspørgsmål, der er relateret til den test, du skal til at tage, og 5 minutter til at besvare dem. Øvelsesspørgsmål giver mulighed for at se både slagsen af spørgsmål, der stilles, og platformens indretning. Dine svar på disse spørgsmål tæller ikke med i den endelige score, og arbejdsgiveren får heller ikke dine svar på dem at se.
| Tip: Øvelsesspørgsmål befinder sig i starten af hver test og er markeret af en guldboble for at hindre forvirring. |
Sådan tages en test
Efter øvelsesspørgsmålene begynder testen. De fleste test består af tre spørgsmålstyper:
- Multiple choice
- Marker flere
- Sandt/falsk (enten/eller)
Kodningsspørgsmål er en undtagelse fra dette og indeholder en kodningssimulator, hvor du kan programmere et svar.Billedet nedenfor viser et eksempel på et typisk spørgsmålsvindue.
|
Spørgsmål På en computer vises spørgsmålet til venstre på siden. |
|
Yderligere oplysninger, om nødvendigt Om nødvendigt vises yderligere oplysninger under spørgsmålet. Disse oplysninger kan omfatte alle blandt følgende:
|
|
Svarvælger Vælg svaret på højre side af skærmen. Der bruges alternativknapper til multiple choice- og sandt/falsk-spørgsmål, og afkrydsningsfelter bruges til spørgsmål, der tillader flere svar. |
|
Tids- og statuslinje Den resterende tid vises øverst på skærmen. Der vises også antal besvarede spørgsmål ud af det totale antal. Skærmbilledet herover viser, at Rebecca er ved spørgsmål 4 ud af 12, og der er 9:33 minutter tilbage på timeren. |
|
Næste knap Efter valg af svaret klikker du på Næste og føres til det næste spørgsmål. |
Overspring af spørgsmål
Du kan være at springe et spørgsmål over ved at trykke på Næste-knappen uden at indtaste noget svar. Hvis du springer et spørgsmål over, vil du ikke kunne besvare det senere.
For at forhindre, at du ved et uheld springer et spørgsmål over, beder et pop op-vindue dig bekræfte dit valg.
| Advarsel: Du kan ikke gå tilbage og besvare et spørgsmål, når du først har sprunget det over. Vi fraråder, at du springer spørgsmål over. Oversprungne spørgsmål tæller som forkerte svar. Hvis ikke du kender svaret, så gæt. |
Testfeedback
Efter hver test bliver du bedt om at evaluere din oplevelse af den. Disse oplysninger anmoder TestGorilla om, forbliver anonyme og ses ikke af din mulige fremtidige arbejdsgiver. De bruges alene til researchformål og til at identificere områder til forbedring.
| Bemærk: Der anmodes ikke om feedback efter personlighedstest. Nogle arbejdsgivere kan vælge at slå denne funktion fra. Der er ikke noget galt, hvis ikke du kan se den! Fortsæt blot med bedømmelsen. |
Pause
Du kan kun holde pause mellem test, når du bliver bedt om det. Hvis du holder pause, kan du lukke vinduet. Når du er klar til at starte igen, skal du gøre det ved at følge linket i din invitation.
Individuelt tilpassede spørgsmål
Dette afsnit af bedømmelsen består af individuelle spørgsmål, der er skrevet og tilpasset af den mulige kommende arbejdsgiver. Tidsbegrænsningen for disse spørgsmål kan variere. Der er fem forskellige typer:
|
Multiple choice Standardtypen af spørgsmål, der ses i de fleste test – du kan vælge blandt flere svarmuligheder. Tidsbegrænsning: 30-120 sekunder |
|
Fritekst Åbne spørgsmål, hvor du skal skrive svaret helt fra bunden af. Det er en god idé at se på tidsbegrænsningen, da den kan give et vink om, hvad arbejdsgiveren er ude efter. Du kan bruge teksteditoren til at tilpasse dine svar, så det kommer til ligne et Word-dokument mere. Tidsbegrænsning: 1-30 minutter 
|
|
Upload af fil
Tidsbegrænsning: 10 minutter – 7 døgn |
|
Video Videospørgsmål er tilpassede spørgsmål, som du kan besvare med video. Derved kan arbejdsgiveren se, hvordan du kommunikerer og besvarer åbne spørgsmål, lige som en almindelig jobsamtale Du har tre forsøg til at optage hvert videospørgsmål, du er blevet stillet, så hvis du kludrer i det første gang, har du to chancer mere. Tidsbegrænsning: 30-120 sekunder
|
|
Kodningsspørgsmål
Dette er kodningsopgaver, der er udformet til teknikere, og som kræver, at du programmerer dit svar i simuleringsmiljøet på højre side af skærmen. Du kan bruge knappen Kør test for at bekræfte, om din kode fungerer med testcases, der er forprogrammeret i systemet. Så længe, der er tid, kan du foretage justeringer og køre test så meget, du har lyst til, inden du sender dit svar. Tidsbegrænsning: 10-60 minutter  |
Feedback og fuldførelse
Demografisk feedback
Efter fuldførelse af din bedømmelse vises nedenstående side. Vi beder dig om visse demografiske oplysninger ud over at bede om overordnet feedback på bedømmelsen.
Demografioplysninger forbliver anonyme og hjælper os med at give vores kunder benchmark-scores, så de får mere præcise besvarelser. Oplysninger om alder, etnicitet, oprindelsesland og sprogfærdigheder bruges til at foretage statistisk analyse, der hjælper til at holde vores test fri for bias.
| Tip: Arbejdsgiveren kan vælge at inaktivere denne side. Der er ikke noget galt, hvis ikke du kan se den! |
Fuldførelse
Du kan blive omdirigeret til en anden side eller få vist en video ved afslutningen på bedømmelsen. Du modtager altid en besked, der indikerer, at bedømmelsen er færdig.
Det var det Du er færdig.Du er færdig. Tillykke!
Følgende trin
Vi sender dine resultater til den potentielle arbejdsgiver. Vi sender dig ikke yderligere oplysninger. Hvis arbejdsgiveren vælger at dele resultaterne med dig, kommer de fra TestGorilla-systemet, men det sker ikke automatisk.
Eventuelt følgende trin skal komme direkte fra den potentielle arbejdsgiver. TestGorilla har ikke disse oplysninger.
Almindelige spørgsmål
Hvem skal jeg kontakte ved tekniske problemer under bedømmelsen?
Hvis du kommer ud for nogen tekniske problemer under bedømmelsen, skal du først se vores FAQ og fejlfindingsguide.
Hvilket udstyr skal jeg bruge for at gennemføre bedømmelsen?
Du finder en fuldstændig liste over udstyr i vores artikel Værktøj til en bedømmelse.
Hvorfor kan jeg ikke logge på?
Du behøver ikke at logge på for at gennemføre en bedømmelse. Hvis du er blevet inviteret til at gennemføre en TestGorilla-bedømmelse, og du lander på en login-side, skal du gå tilbage til invitationen, kopiere linket nederst i e-mailen og indsætte det i browseren.
Kan jeg se prøvespørgsmål for at få en ide om, hvordan hver test er?
I starten af hver test får du vist fire øvelsesspørgsmål for at give dig en idé om, hvilke typer af spørgsmål, der kan blive stillet.
Hvornår går timeren i gang?
Timeren påbegynder ved påbegyndelsen af hver test. Inden hver test får du at vide, hvor lang tid den vil tage. Der ses en timer øverst på siden under testen. Dette er element fem i billedet i afsnittet Sådan Tages en test.
Hvor lang tid tager bedømmelsen?
Længden på bedømmelser varierer, da de oprettes og tilpasses af hver virksomhed ved hjælp af systemet. De fleste bedømmelser tager omkring 60-90 minutter. Oversigten på velkomstskærmen i din bedømmelse vil give dig en idé om, hvor lang tid den vil tage.
Kan jeg gå tilbage til tidligere spørgsmål, hvis jeg har tid til overs i testen?
Nej. Du får vist ét spørgsmål pr. skærm. Efter du sender dit svar, kan du ikke gå tilbage, selvom du springer spørgsmålet over.
Kan jeg holde pause under bedømmelsen?
Ja, du kan holde pause mellem test. Når du påbegynder en test, skal du fuldføre den, inden du kan holde pause.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg af en eller anden årsag ikke kan fuldføre bedømmelsen?
Hvis du kommer har tekniske problemer, findes de hurtigste svar i vores FAQ og fejlfindingsguide. Hvis du ikke kan fuldføre bedømmelsen på grund af arbejdsopgaver, personlige problemer, eller fordi du mangler udstyret til det, skal du kontakte den mulige kommende arbejdsgiver og lægge andre planer.
Hvordan logger jeg på igen for at fortsætte bedømmelsen?
Ved klik på det personlige link i din kandidatinvitation sender dig tilbage til bedømmelsen.
Kan jeg se mine resultater, efter jeg har fuldført en bedømmelse?
Vi giver dig ikke resultaterne af din bedømmelse. Du skal selv kontakte den virksomhed, du har ansøgt til. Hvis de vælger at dele resultaterne med dig, bliver de vist som procentpoint. Vi deler ikke svar på testspørgsmål med kandidater eller virksomheder for at beskytte integriteten af vores test.
Hvad hvis jeg ikke klarede mig godt i bedømmelsen? Kan jeg prøve igen?
Du kan kun gennemføre bedømmelsen én gang. De tester dine aktuelle kompetencer og færdigheder og er ikke beregnet til øvelse eller gentagelse.