Introduktion af percentilscoring

Vi opdaterer vores scoringsmetoder

Hos TestGorilla bestræber vi os på hele tiden at forbedre din oplevelse og brugervenligheden af vores platform. Vores næste fokusområde er at styrke vores scoringsmetoder og give dig flere muligheder end nogensinde før. Denne artikel handler om de ændringer i scoringsmetoderne, der foretages på platformen, og efterhånden som vi udruller disse ændringer til flere brugere, vil vores eksisterende artikler blive opdateret til at omfatte disse nye ændringer. Denne artikel gælder for alle nye og nuværende brugere af TestGorilla.

Ca. 8 minutters læsetid

I denne artikel

1. Hvad er det, der ændrer sig?
2. Hvad er percentiler?
3. Hvorfor percentiler?
4. Hvordan beregnes percentilscore?
5. Brug af percentilscoring
6. Almindelige spørgsmål

Hvad er det, der ændrer sig?

Fra og med den 14. oktober og i løbet af måneden udruller vi percentilscoring i hele appen. Hvis du er ny bruger, kan du bruge percentilscoringen med det samme! Du kan se, hvordan kandidaterne placerer sig i forhold til andre, der har taget den samme vurdering, hvilket giver dig en klarere og mere præcis måde at evaluere resultaterne på.

Derudover vil der blive foretaget følgende opdateringer:

• Der er en ny knap på hver vurderingsside til at skifte mellem scoringsmålinger. Percentil er indstillet som standard, men du kan skifte til "Rå score" (tidligere "Procent"), hvis du foretrækker det.
• På hver kandidats resultatside vises percentil- og råscore side om side sammen med en klokkekurve, der viser, hvordan de er sammenlignet med andre, der har taget den samme vurdering.
• Begge scoringsmålinger præsenteres side om side i PDF-rapporter, så det er nemt at sammenligne.
• Kun den metrik, der er valgt på vurderingssiden, er tilgængelig i CSV- og Excel-eksport.

Hvad er percentiler?

Percentiler er en scoremetrik, der hjælper dig med at forstå kandidatens præstation i forhold til andre. For eksempel er en kandidat, der scorer i den 54. percentil, en kandidat, der klarede sig bedre i testen end 54% af de andre kandidater i vores referencegruppetest. Bemærk, at dette er forskelligt fra en kandidat, der scorer 54% af de rigtige svar i en test.

Alternativet til percentilscoring er en procentvis korrekt score. For at blive ved vores eksempel, betyder det at score 54% af de korrekte svar blot, at kandidaten har besvaret et vist antal spørgsmål korrekt. Det tager ikke højde for spørgsmålenes sværhedsgrad eller lighed, hvilket gør det meget lettere at overse gode kandidater.

Med en procentvis korrekt score er det ikke muligt at vide, om de 54 % skyldes, at kandidaten klarede de vigtige, svære spørgsmål godt, eller om de klarede alle de lette spørgsmål, som en meget dygtig kandidat måske ville finde distraherende. Derudover kan det være vanskeligt at sammenligne resultater på tværs af vurderinger med procentvis korrekte scorer, da tests af den samme færdighed på tværs af vurderinger vil have forskellige spørgsmål.

Percentilscoren er et enkelt tal, der kombinerer oplysninger om kandidatens svar og spørgsmålenes sværhedsgrad. Det gør det nemt at skelne mellem gode, fantastiske og fremragende kandidater. Det gør det også muligt at sammenligne kandidater på tværs af forskellige vurderinger, da percentilscoren allerede tager højde for spørgsmålets og testens sværhedsgrad. Når en udvikler scorer i den 90. percentil på en Javascript-test, betyder det, at vedkommende præsterede bedre end 90 % af de andre kandidater, der tog den.

Mens en 90 % korrekt score på en svær test kan betyde meget, betyder en 90 % score på en let test ikke så meget. Et resultat i den 90. percentil betyder altid det samme - at en kandidat er bedre end 90 % af de andre, der tog testen. Det gør det muligt at rangordne og sammenligne kandidater uden at tænke over de enkelte spørgsmål, deres forskelle og deres sværhedsgrad.

Hvorfor percentiler?

Der er flere vigtige faktorer til, at vi har tilføjet percentilscoring:

1. Konsekvent og pålidelig fortolkning af resultater
2. Regnskab for spørgsmålenes sværhedsgrad
3. Øget tillid til kandidatens færdigheder
4. Giver mulighed for fleksibilitet

Hvis du vil se nærmere på videnskaben og ræsonnementet bag hver enkelt faktor, kan du læse vores blog.

Vi mener, at percentilscore ikke bare er en ny måde at rangere kandidater på - det er et stærkt værktøj, der hjælper dig med at træffe mere informerede og sikre ansættelsesbeslutninger. Uanset om du evaluerer individuelle tests eller overordnede vurderinger, giver percentiler et mere komplet billede af en kandidats evner.

Percentilscore giver dybere indsigt ved at tage højde for spørgsmålenes sværhedsgrad, hvilket gør det lettere at sammenligne kandidater på tværs af vurderinger, selv om de møder forskellige niveauer af udfordringer i testen. I modsætning til procentscorer, som kun afspejler korrekte svar, viser percentiler, hvor godt en kandidat klarer sig i forhold til andre.

Hvordan beregnes percentilscore?

På testniveau tager vi højde for de enkelte spørgsmåls sværhedsgrad. Tænk på to kandidater: Den ene besvarer måske de lettere spørgsmål korrekt, mens den anden tackler de sværere. Vores system justerer deres score i overensstemmelse hermed.

Dette gøres ved at vægte de korrekte svar med den parameter, der beskriver spørgsmålenes sværhedsgrad. Spørgsmålenes sværhedsgrad beregnes ved at se på -præstationen i referenceprøven og beregne, hvor sandsynligt det er, at den gennemsnitlige kandidat besvarer spørgsmålet korrekt.

Et spørgsmål med en sværhedsgrad på 0,8 er et spørgsmål, som 80% af kandidaterne kan besvare korrekt, hvilket betyder, at det er let. Et spørgsmål med en sværhedsgrad på 0,2 er et svært spørgsmål, som kun 20 % kan besvare korrekt. Denne information bruges så til at give en højere "score" til det svære spørgsmål end til det lette.

Hvis du vil se nærmere på, hvordan percentilscore beregnes, kan du læse vores blog.

Brug af percentilscoring

Med denne opdatering er der flere måder, hvorpå du kan begynde at bruge percentilscoring i din ansættelsesproces med det samme:

	Skift mellem scoringsmetoder Percentilscoring er nu standardscoringsmetoden - det betyder, at kandidatresultaterne på siden med vurderingsoversigten automatisk vises ved hjælp af percentilscoringsmetrikken. Dette kan skiftes tilbage til den rå score, hvis det passer bedre til dine behov.
	Resultatside På resultatsiden for hver kandidat er der en klokkekurve, der markerer den percentil, kandidaten ligger i, sammenlignet med gennemsnittet. Under klokkekurven er de tests, der indgår i vurderingen, og de viser både den percentil, kandidaten ligger i for hver test, og den rå score (procentdel), de har fået. Bemærk: Visse testresultater, f.eks. typografi- og personlighedstests, bevarer deres nuværende visning indtil videre.
	PDF-rapporter Både percentilscoringer og råscoringer vil være synlige i PDF-rapporter. De vises side om side på både vurderings- og testniveau.
	CSV/Excel-eksport CSV- og Excel-eksport vil vise en enkelt scoremetrik - alt efter hvad der er valgt i vurderingsoversigten. Det kan enten være percentilscoring eller råscore.
	Vurderingsoversigt PDF-rapporter Den valgte scoringsmetrik påvirker også, hvordan PDF-rapporten med resultatoversigt viser kandidaternes præstationer på tværs af vurderingen. Din valgte metrik vil blive vist i hele rapporten. Hvis du vil ændre den viste metrik, skal du blot justere skiftet i vurderingsoversigten.

Almindelige spørgsmål

Kan jeg stadig se den procentvise korrekte score?Ja! Du kan stadig se procentvis korrekte resultater under indstillingen "rå score", men standardscoringen er nu percentilbaseret.

Vil det påvirke mine eksisterende vurderinger eller data?Dine tidligere vurderingsdata forbliver intakte og vil nu være tilgængelige under muligheden "rå score". Du vil også se percentilscore i tidligere testresultater.

Hvordan beregnes percentilscore?Percentilscore tager højde for både antallet af korrekte svar og spørgsmålenes sværhedsgrad og viser, hvor godt en kandidat klarede sig i forhold til alle andre kandidater, der tog den samme test i TestGorilla.

Disse scorer er afledt af z-scorer, som antager en standard normalfordeling (dvs. en klokkekurve). Disse z-scorer beregnes ved hjælp af statistikker, der er specifikke for hvert spørgsmål, og som justerer for spørgsmålets sværhedsgrad. Z-scorerne konverteres derefter til percentilscore for at afspejle kandidatens placering i forhold til andre. For flere detaljer om, hvordan beregningen fungerer, besøg venligst Videnskabsbloggen.

Hvad er forskellen mellem en percentilscore og en procentvis korrekt score?

En percentilscore sammenligner en kandidats præstation med andre, der har taget den samme test, og viser, hvordan de placerer sig i forhold til referencegruppen. En procentvis korrekt score afspejler blot antallet af korrekt besvarede spørgsmål. Du kan se den korrekte procentdel (rå score) under "rå score".

Hvordan gavner percentilscore min ansættelsesproces generelt?

Percentilscore giver en konsekvent måde at sammenligne kandidater på, fordi de viser, hvor godt en person klarede sig i forhold til andre, uanset testens sværhedsgrad. I modsætning til rå scorer, hvor det at score 60 % på en let test ikke er det samme som at score 60 % på en svær test, afspejler percentiler kandidatens præstation i forhold til deres jævnaldrende, hvilket gør sammenligninger retfærdige og ensartede over tid.

Hvorfor bør jeg stole mere på percentiler end på procentresultater?

Percentiler tager højde for andre kandidaters præstationer i den samme test og for sværhedsgraden af hvert spørgsmål, hvilket giver et klarere billede af en kandidats færdigheder i forhold til andre. En høj procentdel på en let test er ikke så informativ som en høj percentilscore, der afspejler kandidatens placering i en bred referencegruppe.

Hvad er referencegruppen for percentilscore?

Referencegruppen består af alle kandidater, der har taget testen, så du kan sammenligne dine kandidater med et globalt benchmark i stedet for kun med dem, der er i din umiddelbare ansættelsesgruppe.

Hvordan vægtes svære spørgsmål anderledes end lette i percentilberegningen?

Vores system justerer scoren ud fra spørgsmålenes sværhedsgrad. For eksempel bidrager korrekt besvarelse af et svært spørgsmål (som kun få kandidater kan klare) mere til den endelige score end et let spørgsmål.

Hvordan skal jeg fortolke en kandidat, der scorer i den 90. percentil?

En kandidat i den 90. percentil klarede sig bedre end 90 % af de andre TestGorilla-kandidater, der tog den samme test. Dette viser deres relative styrke i forhold til en bredere talentmasse.

Ændrer kandidaternes percentilscore sig over tid, når flere og flere kandidater tager testen?? De data, der bruges til at beregne percentilscore, gennemgås regelmæssigt og opdateres over tid. Den nøjagtige kadence for disse opdateringer bestemmes af flere faktorer, herunder antallet af kandidater og tiden siden sidste opdatering.

Hvad nu, hvis jeg vil lægge mere vægt på visse færdigheder end andre i min vurdering?

Du kan tildele forskellige vægte til tests inden for en vurdering. Percentilscoren justeres, så den afspejler den relative betydning, du tillægger hvert færdighedsområde, og giver en tilpasset samlet score.

Vil percentilscoren ændre sig, hvis jeg tilføjer eller fjerner tests fra en vurdering?

Ja, den samlede percentilscore genberegnes ud fra kombinationen af tests og de vægte, der er tildelt dem, hvilket sikrer, at den afspejler dine specifikke ansættelsesbehov.

Er percentilscorer tilgængelige gennem ATS-integrationer (Applicant Tracking System)?
De scorer, der synkroniseres til ATS'er, vil være rå scorer. Da det er muligt at skifte mellem forskellige scoringsmetoder i resultatoversigten under en aktiv vurdering, skal vi sikre, at de resultater, der deles med ATS’et, er sammenlignelige på tværs af kandidater. Derfor kan det ikke være en blanding af rå scorer og percentiler.

I fremtiden vil vi undersøge, om de enkelte ATS-integrationer kan modtage både rå scorer og percentiler, men i øjeblikket er dette ikke muligt for de fleste ATS'er.